Anexo No. 01 Procedimiento de Evaluaciones Medicas El Buen Constructor

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PROCEDIMIENTO EVALUACIONES Versión. 01

MÉDICAS EL BUEN CONSTRUCTOR
Aprobación: 25/02/2021
EL BUEN CONSTRUCTOR
PROCEDIMIENTO PARA LA
EVALUACIÓN MEDICAS
OCUPACIONALES
25 de febrero de 2021
EL BUEN CONSTRUCTOR
Carrera 4 No. 05 -25 centro – Teléfono: 6012563
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Tabla de contenido
1. Objetivo ........................................................................................................................... 3
2. Alcance ............................................................................................................................ 3
3. Normativa aplicada ......................................................................................................... 3
4. Responsabilidades ........................................................................................................... 5
5. Definiciones .................................................................................................................... 6
6. Descripción del procedimiento exámenes ocupacionales ............................................. 11
6.1. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales ...... ¡Error! Marcador no definido.
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1. Objetivo
Establecer procedimiento aplicado para la ejecución de exámenes ocupacionales de
ingreso, periódicos, egreso, post – incapacidad, para trabajadores y contratistas de la empresa
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2. Alcance
Este procedimiento aplica para todos los trabajadores y contratistas que deseen
ingresar a la empresa EL BUEN CONSTRUCTOR.
3. Normativa aplicada
Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el
cumplimiento de la Res. 1409 de 2012 expedida por el ministerio de trabajo, sobre trabajo en
alturas, y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012 del Ministerio de trabajo: por la cual se
establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones respecto a las evaluaciones médicas
ocupacionales y pruebas complementarias.
Resolución 2646 de 2008 del ministerio de la Protección Social: Establece las
disposiciones y define las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
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exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y
determinación de origen de patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 1013 de 2008, mediante la cual el Ministerio de la Protección Social
adopta como referente obligatorio el uso de cinco nuevas guías de atención integral de salud
ocupacional basadas en la evidencia – GATISO.
Resolución 2844 del 16 de agosto de 2007, Mediante la cual el Ministerio de la
Protección Social adopta como referente obligatorio para el Sistema General de Riesgos
Profesionales, el uso de las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la
evidencia – GATISO.
Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007, que “regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”. Esta
resolución declara la obligatoriedad de todas las evaluaciones ocupacionales y da los
lineamientos para su realización y el reporte de sus resultados.
Decreto 1295 de 1994: Establece la obligación del empleador de programar, ejecutar
y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, en el cual se contempla la
realización de exámenes médicos (Art. 21 y 56).
Resolución 6398 de 1991: Establece la obligatoriedad de las valoraciones
ocupacionales de ingreso.
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Resolución 1016 de 1989: En su numeral 1, artículo 10 establece la realización de
exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación
según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los
riesgos para la salud de los trabajadores.
Decreto 614 de 1984 Establece que es obligación de los empleadores organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.
Ley 23 de 1981: por la cual se dictan normas en materia de ética médica, establece
normas que obligan al manejo cuidadoso de la Historia Clínica.
Código sustantivo del trabajo: En su artículo 57, numerales 7 y 65 declara la
obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos preocupaciones o
de admisión a todos sus trabajadores.
4. Responsabilidades
Área de Talento Humano y Salud Ocupacional – HSE
➢ Promulgar, difundir y ejecutar las actividades del presente documento.
➢ Identificar el tipo de examen ocupacional requerido de acuerdo a los riesgos
existentes en cada puesto de trabajo.
➢ Revisar anualmente el procedimiento y actualizarlo de acuerdo con los cambios en la
legislación aplicable y/o cambios al interior de los procesos de la empresa.
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➢ Realizar registro y seguimiento de los exámenes ocupacionales de acuerdo a lo
establecido por legislación legal vigente.
Nivel directivo o líder del proceso
➢ Dar cumplimiento a este procedimiento y disponer de los recursos necesarios para su
implementación.
➢ Evaluar, implementar y hacer seguimiento a las recomendaciones para la gestión de
los riesgos emitidas en el diagnóstico de condiciones de salud.
➢ Realizar proceso de gestión de cambio si se requiere.
Trabajadores y/o contratistas
➢ Cumplir con la citación al examen y con las recomendaciones para el cuidado de su
salud emitidas durante este acto médico.
5. Definiciones
De acuerdo con la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la
Protección Social, se establecen la siguientes definiciones y siglas, para efecto del presente
evaluaciones medicas EL BUEN CONSTRUCTOR:
Examen médico ocupacional: acto médico mediante el cual se interroga y examina
a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factor de riesgo y determinar la
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existencia de consecuencias en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y
correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
Evaluaciones medicas pre ocupacionales o de preingreso: son aquellas que se
realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes
de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde
con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Examen de Ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de
salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y
perfil del cargo.
Evaluaciones medicas periódicas programadas: se realizan con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posible
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocupacionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo,
para detectar enfermedades de origen común con el fin de establecer un manejo preventivo.
Evaluación Examen de Egreso (retiro): Aquellas que se deben realizar al trabajador
cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de
salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
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Reintegro Laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al
desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de
competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así
como también, actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de
mano de obra.
Evaluación médica por cambio de ocupación: se realiza cada vez que el trabajador
cambie de ocupación e implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o
exposición a nuevos o diferentes factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su
magnitud, intensidad o frecuencia. El objetivo de esta evaluación es garantizar que el
trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con los
requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de exposición afecten
su salud.
Evaluación médica por reubicación: Este tipo de examen médico se practica a
aquellos trabajadores que sufren algún menoscabo de su condición de salud como
consecuencia de una enfermedad de origen laboral, de un accidente de trabajo o de una
enfermedad general, la cual le impide desempeñarse apropiadamente en el cargo u oficio que
desempeñaba previamente. En este examen, además de una muy buena evaluación médica,
debe evaluarse apropiadamente las condiciones de riesgo del oficio desempeñado y de otros
oficios en los cuales el trabajador pudiera laborar sin riesgo de agravar su estado de salud,
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con el fin de identificar el oficio más apropiado a sus actuales condiciones físicas y
psicológicas.
Evaluación médica Pos incapacidad o de reintegro laboral: Examen que se realiza
a los trabajadores que por algún motivo han estado ausentes de su trabajo por un periodo
prolongado (se sugiere más de 30 días) a causa de un Accidente de Trabajo, Enfermedad
Laboral, Accidente Común u otros problemas relacionados con la salud y debe reintegrarse
laboralmente, también se le realizará al trabajador que independientemente del tiempo de
incapacidad haya sido atendido por eventos que requirieren hospitalizaciones o cirugías
complejas.
Paraclínicos: Exámenes complementarios al examen médico (exámenes de
laboratorios, audiometrías, espirometrías, entre otros.). Tiene como fin esclarecer
diagnósticos y realizar seguimiento a patologías.
Perfil del Cargo: Es la información con que cuenta el empleador acerca de las
capacidades y condiciones físicas y mentales que debe tener un trabajador que va a
desempeñar o se encuentra desempeñando determinado cargo o labor, en relación con los
factores de riesgo a los que está o va a estar expuesto en el desarrollo de sus funciones y
medio ambiente de trabajo.
Reintegro Laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al
desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de
competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así
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como también, actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de
mano de obra.
Se define adicionalmente:
Carpeta ocupacional: En donde se archivan los documentos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo de cada uno de los servidores públicos y contratistas
vinculados al Ministerio de Salud y Protección Social.
Concepto sin restricciones para la ocupación: Concepto emitido por el médico
laboral cuando no se presenta ningún hallazgo clínico en el examen médico ocupacional,
cuando se diagnostica una patología que no implica dificultad para realizar la tarea, o los
riesgos que se presentan con la labor a desarrollar no agravan o tienen el potencial de agravar
la patología encontrada.
Concepto con restricciones permanentes: Concepto emitido por el médico laboral
cuando la persona presenta una condición de salud, no obstante puede continuar con el
desarrollo de su labor/actividad, siempre y cuando se atiendan las recomendaciones emitidas
por el médico laboral/médico tratante para el desarrollo de su labor/actividad; las
restricciones son permanentes y las recomendaciones pueden ser temporales o permanentes.
Concepto con restricciones temporales: Concepto que emite el médico laboral
teniendo en cuenta que existe la posibilidad de normalizar la condición de salud que le impide
el desarrollo normal de sus actividades laborales. Ejemplo: Concepto para trabajos en alturas,
cuando se presentan resultados de laboratorio alterados, pero que con manejo médico pueden
ser normalizados.
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No cumple con requerimientos médicos para el cargo: Cuando del resultado de la
evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso se concluya que el estado de salud del
aspirante está claramente demostrado como incompatible e insuperable con las funciones del
cargo que se va a desempeñar.
Aplazado: Concepto emitido por el médico laboral cuando la durante la consulta
determine la necesidad de exámenes médicos o información adicional para poderlo emitir.
Profesiograma: Matriz de exámenes médicos ocupacionales basados en las
demandas y factores de riesgo ocupacionales a los que están expuestos los servidores
públicos y contratistas.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es ndispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el
control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
(Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de Trabajo).
6. Descripción del procedimiento exámenes ocupacionales
Tabla 1: Descripción del procedimiento del examen de ingreso
Tipo de evaluación
Examen médico de ingreso
ocupacional
Objetivos del Hacer un diagnóstico general de la situación de salud de la persona
Examen aspirante, Evaluando las capacidades físicas y mentales del aspirante
para desarrollar el
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cargo que le ha sido asignado.
Procedimiento Para el cumplimiento del objetivo del examen ocupacional de

metodológico del ingreso, se plantea una acción conjunta de un equipo
examen multidisciplinario, con un buen conocimiento de la empresa en
general y de los diferentes puestos de trabajo en particular y la
revisión de profesiograma como método de verificación.
La empresa EL BUEN CONSTRUCTOR, tendrá en cuenta los

siguientes aspectos para la elaboración de los exámenes de ingreso,
teniendo claridad que dicha actividad la realiza IPS con licencia en
SST:
• Análisis individualizado del cargo.

• Examen médico de ingreso.
• Certificados de calibración de equipos.
• Certificado de habilitación del centro médico por la secretaria
distrital de salud.
• Envió obligatorio de condiciones de salud sin importar número de
trabajadores.
• Mecanismo de garantía de confidencialidad.
Análisis del Cargo
En este se consideran algunas variables como son:
• Especificaciones generales del cargo.

• Denominación del cargo (profesión)
• Posición en el organigrama.
• Función, tareas y responsabilidades.
• Condiciones de trabajo: sitio geográfico, factores de riesgo
Requisitos del cargo
Son los requisitos fisiológicos, psicológicos e intelectuales,

necesarios para el correcto desempeño de todas las funciones del
cargo.
• Psicológicos e intelectuales
• Nivel de escolaridad
• Experiencia
• Expectativas
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• Aptitudes
Margen de Responsabilidad y Conducta Conocimientos y
Capacitación Relacionada Requerimientos físicos
Busca conocer las condiciones fisiológicas del aspirante, para que de

esta forma el médico que practique el examen de ingreso del
concepto de aptitud aclare las restricciones y limitaciones físicas de
la persona, y sus repercusiones o no en el trabajo, en caso necesario
indique si requiere una nueva valoración, o exámenes
complementarios.
El conocimiento de las condiciones de trabajo, la exposición a

factores de riesgo y las medidas de control que desarrollan por parte
de la Organización, permite que el resultado del examen de ingreso
sea más objetivo, y que sus recomendaciones y observaciones sean
específicas para cada persona.
Contenido del El examen médico ocupacional del aspirante debe contener la
Examen Médico siguiente información:
de Ingreso
• Identificación y datos generales del aspirante
• Perfil sociodemográfico: Edad, sexo, estado civil, escolaridad,
procedencia, composición familiar, vivienda, EPS.
• Perfil de morbimortalidad:
• Antecedentes personales
• Antecedentes familiares
• Antecedentes laborales: Exposición anterior a factores de riesgo,
uso de elementos de protección personal,
• Accidentes de trabajo, enfermedad profesional, ausentismo,
incapacidades.
• Examen médico completo, con énfasis en columna, sistema osteo-
articular, piel y respiratorio.
• Resultados e interpretación de exámenes paraclínicos
• Clasificación de aptitud y expedición de certificado de aptitud
(examen de ingreso).
• Recomendaciones.
• Programas de Vigilancia epidemiológica recomendado.
Exámenes
Paraclínicos Los exámenes paraclínicos complementarios, se realizan con base a
Complementarios la labor a desarrollar, si son personal administrativo o personal
profesional o técnico para trabajo operativo de campo, tales como:
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• Examen de Optometría
Dadas la alta prevalencia de problemas de agudeza visual en la
población colombiana y muchos de ellos sin diagnosticar, y por la
alta exigencia visual, así como buena ubicación espacial con el uso
de la visión en caso de trabajos en alturas que requieran alta
concentración, se solicitará el examen de optometría completo.
• Examen de Audiometría
Audiometría en cámara: Una de las patologías laborales más
frecuentes en nuestro país es la hipocusia neurosensorial la cual es
producida por exposición laboral a ruido, es importante tener una
valoración auditiva de base. Es de suma importancia en los trabajos
en alturas dado que se necesita una ubicación espacial adecuada para
evitar accidentes de trabajo.
• Cuadro Hemático
El cuadro hemático nos ayuda para evidenciar si presenta
alteraciones en niveles de hemoglobina que puedan generar
desmayos o mareos que puedan poner en riesgo el trabajo en alturas.
• Test de altura
Permite establecer la aptitud física para desarrollar trabajos en altura
cuando en la organización se tengan cargos que su responsabilidad
requiera de este tipo de trabajos.
En casos especiales por solicitud de los clientes se realizarán pruebas

complementarías para personal de contrato a término indefinido se
realizará perfil lipídico cada dos años de acuerdo con priorización
presupuestal.
• Pruebas de química sanguínea

Se deben realizar pruebas de glicemia, triglicéridos y colesterol dado
que alteraciones de estos pueden generar mareos los cuales en
condiciones de trabajos en alturas podría ser mortal para el
trabajador. Por lo que son de suma importancia dentro de la
evaluación completa.
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Certificado Es un documento por medio del cual se certifica la aptitud laboral de

Médico de un trabajador, si este es apto o no o lo es bajo una serie de
Aptitud Laboral restricciones; el cual es emitido por el médico que realiza la
valoración médica y se almacena en la carpeta de hoja de vida del
trabajador junto con los demás documentos (afiliaciones ARL, EPS,
AFP) y es de manejo del área de recursos humanos.
Durante el examen se puede obtener cuatro tipos de criterio medico

ocupacional de acuerdo con las necesidades del cargo y los hallazgos
médicos del examen de ingreso.
• Apto
Cuando el aspirante no presente ningún hallazgo clínico en el
examen o cuando se diagnostica una patología que no implica
dificultad para realizar la tarea, además de la seguridad que los
riesgos que se presentan con la labor a desarrollar no agraven o
tengan el potencial de agravar la patología encontrada.
• Apto con restricciones

Cuando el trabajador presenta la necesidad de usar un elemento
adicional en el trabajo o cuando necesita de una adecuación especial
en su puesto de trabajo, como causa de una patología o hallazgo
encontrado; por ejemplo, uso de gafas.
• Aplazado
Cuando se encuentre una patología en curso que dificulte su labor,
por lo
menos hasta su resolución total o mientras se desarrolla su
tratamiento definitivo.
• No Apto
Cuando el trabajador presenta un hallazgo o patología que impide de
alguna manera el desempeño de la tarea o cuando presente algún
hallazgo que se pueda agravar con el desempeño en la labor para la
cual está aspirando
.
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Tabla 2: Descripción del procedimiento para realizar examen médicos periódicos
Tipo de
evaluación Examen médico periódico
ocupacional
Objetivos Es el de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en
forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del servidor/contratista ocasionadas
por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.
Procedimiento Estos exámenes se practicarán una vez al año, para tal efecto se
metodológico del citará a todo el personal de la empresa EL BUEN
examen CONSTRUCTOR esperando alcanzar un cubrimiento del 95%.
Se generará una base de datos con todos los datos de salud de los
trabajadores de la empresa que sirva de insumo para la producción
de informe de Condiciones de salud de la entidad.
• Exámenes a Realizar
Se tiene establecido en Profesiograma
• Seguimiento a Recomendaciones
Los resultados de estas pruebas se la darán a conocer a cada
empleado junto con las recomendaciones de forma individual, las
actividades a seguir por parte del departamento de HSEQ serían las
siguientes:
• Ingresar al trabajador a alguno de los Programas de Vigilancia

epidemiológica.
• Remitir para valoraciones complementarias a la EPS.
• Plan de ejercicios y acondicionamiento físico.
• Reubicación: La reubicación de puesto de trabajo es una medida
complementaria en la medicina del trabajo encaminada a la
prevención, mejoramiento y / o la recuperación del estado de salud
de nuestros trabajadores.
• Controles Periódicos Post incapacidad o enfermedad: Se busca
hacer un seguimiento de aquellos trabajadores con diagnósticos.
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Tabla 3: Descripción del procedimiento para realizar exámenes médicos de retiro
Tipo de
evaluación Examen médico retiro
ocupacional
Objetivos Es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
Metodología La empresa EL BUEN CONSTRUCTOR cumpliendo lo
normalizado por la ley “La entidad por el hecho de adelantar
exámenes de ingreso y periódicos está en la obligación de ordenar el
examen médico de retiro, para que este lo practique a más tardar
cinco
días después de la fecha de retiro, en el lugar y por el médico
contratado, pasados estos cinco días hábiles se entenderá que el
trabajador retirado acepta no tener ninguna alteración de salud
relacionada con el cargo desempeñado.
Busca determinar cualquier alteración en el estado de salud del

trabajador causado por el ambiente laboral, lo cual permitirá a
nuestra Organización:
• Sustentar posibles reclamaciones por parte del extrabajador hacia

la empresa.
• Respaldar la defensa que la empresa debe hacer frente a las
posibles reclamaciones.
• Evaluar la efectividad de las medidas preventivas que se hayan
tomado en pro del trabajador por parte de la empresa.
Dicho examen se realizará el examen medico y la pruebas para

clínicas orientadas a los riesgos a los cuales estuvo expuesto en los
cargos que desempeñó, y que se encuentran definidas en el
profesiograma; además se deben analizar las pruebas para clínicas y
de laboratorio existentes durante toda su vida laboral y determinar si
existen o no posible relación entre las alteraciones de la salud y los
factores de riesgo a los cuales ha estado expuesto.
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Tabla 4: Descripción del procedimiento para realizar exámenes ocupacionales a contratistas y provedores
Examen médico ocupacional a contratistas y proveedores

Exámenes Médicos De acuerdo con el artículo 18 del decreto 723 de 2013, los
Ocupacionales A contratistas están en la obligación de presentar examen medico
Los Contratistas ocupacional al ingresar a la empresa EL BUEN CONSTRUCTOR,
teniendo caridad que el costo del mismo será asumido por el
contratista.
Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido
para todos los contratos que suscriba el contratista, siempre y
cuando se haya valorado el factor de riesgo más alto al cual estará
expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su condición
de contratista por un periodo superior a seis (6) meses continuos,
deberá realizarse nuevamente el examen.
La empresa EL BUEN CONTRUCTOR, deberá establecer las

medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de
Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los
términos de duración de los respectivos contratos. El costo de los
exámenes periódicos será asumido por el contratante.
Contemplados al interior de los exámenes ocupacionales
periódicos de la institución.
Proveedores: Los proveedores serán seleccionados de acuerdo con el
procedimiento de contratación de los contratistas.
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Referencias
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. (s.f.). Obtenido de CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
COLOMBIA, E. M. (22 de junio de 1994). DECRETO 1295 DE 1994. Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgo profesional . Obtenido de
DECRETO 1295 DE 1994. Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgo Profesional :
http://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_54/recursos/01general/04122
012/decreto_1295_1994.pdf
COLOMBIA, E. M. (22 de junio de 1994). Decreto 1295 de 1994: Establece la obligación del
empleador de programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional, en el cual se contempla la realización de exámenes médicos (Art. 21 y 56). .
Obtenido de Decreto 1295 de 1994: Establece la obligación del empleador de programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, en el cual se
contempla la realización de exámenes médicos (Art. 21 y 56). :
http://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_54/recursos/01general/04122
012/decreto_1295_1994.pdf
Congreso de Colombia . (11 de junio de 2012). Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el
sistema de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones en salud ocupacional.
Obtenido de Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de Riesgos Profesionales
y se dictan otras disposiciones en salud ocupacional:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Socia. (20 de Diciembre de 1991). Resolución 6398 de 1991:
Establece la obligatoriedad de las valoraciones ocupacionales de ingreso. . Obtenido de
Resolución 6398 de 1991: Establece la obligatoriedad de las valoraciones ocupacionales de
ingreso. :
https://www.defensoria.gov.co/public/Normograma%202013_html/Normas/Res_Ext_6398
_1991.pdf
El Ministro de la Protección Social. (16 de Agosto de 2007).
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/resolucion_2844_colombia.pdf. Obtenido de
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/resolucion_2844_colombia.pdf:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/resolucion_2844_colombia.pdf
El Ministro de la Protección Social. (16 de agosto de 2007). Resolución 2844 del 16 de agosto de
2007, Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social adopta como referente
obligatorio para el Sistema General de Riesgos Profesionales, el uso de las Guías de
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Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en l. Obtenido de Resolución 2844 del 16

de agosto de 2007, Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social adopta como
referente obligatorio para el Sistema General de Riesgos Profesionales, el uso de las Guías
de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en l:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/resolucion_2844_colombia.pdf
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. (31 de Marzo de
1989). Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patrones o empleadores en el pais . Obtenido de Resolución 1016 de 1989: Por la cual se
reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleadores en el pais :
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%
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MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL . (18 de Febrero de 1981). Ley 23 de 1981: por la
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cuidadoso de la Historia Clínica. . Obtenido de Ley 23 de 1981: por la cual se dictan
normas en materia de ética médica, establece normas que obligan al manejo cuidadoso de la
Historia Clínica. : https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-103905_archivo_pdf.pdf
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL . (11 de Julio de 2007). Resolución 2346 del 11 de
Julio de 2007, que “regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo
y contenido de las historias clínicas ocupacionales”. Esta resolución declara la
obligatoriedad de todas las evaluaciones ocupacionales y da. Obtenido de Resolución 2346
del 11 de Julio de 2007, que “regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”. Esta resolución declara la
obligatoriedad de todas las evaluaciones ocupacionales y da:
https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE%202
007.pdf
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. (25 de marzo de 2008). Resolución 1013 de 2008,
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uso de cinco nuevas guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la
evidencia – GATISO. . Obtenido de Resolución 1013 de 2008, mediante la cual el
Ministerio de la Protección Social adopta como referente obligatorio el uso de cinco nuevas
guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia – GATISO. :
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/206-resoluciones/1080-resolucion-01013-de-2008
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. (17 de julio de 2008). Resolución 2646 de 2008
del ministerio de la Protección Social: Establece las disposiciones y define las
responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación,
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evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la . Obtenido de

Resolución 2646 de 2008 del ministerio de la Protección Social: Establece las disposiciones
y define las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la :
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. (05 de junio de 2009). Resolución 1918 de 2009:
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones respecto a las evaluaciones médicas ocupacionales y pruebas
complementarias. Obtenido de Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los
artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones respecto a
las evaluaciones médicas ocupacionales y pruebas complementarias.:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%201918%20
DE%202009.pdf
Ministerio de Trabajo . (23 de julio de 2012). Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012 del
Ministerio de trabajo: por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas. . Obtenido de Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012
del Ministerio de trabajo: por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas. :
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001409_de_2012.pd
f
Presidente de la Republica de Colombia . (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984 Establece
que es obligación de los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un
programa de salud ocupacional. Obtenido de Decreto 614 de 1984 Establece que es
obligación de los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de
salud ocupacional.:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20Ad
ministracion%20Salud%20Ocupacional.pdf
EL BUEN CONSTRUCTOR

Anexo No. 01 Procedimiento de Evaluaciones Medicas El Buen Constructor

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Anexo No. 01 Procedimiento de Evaluaciones Medicas El Buen Constructor

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Cod: PEMBC- P1-2021

PROCEDIMIENTO EVALUACIONES Versión. 01

PROCEDIMIENTO EVALUACIONES Versión. 01

3. Normativa aplicada ......................................................................................................... 3

6. Descripción del procedimiento exámenes ocupacionales ............................................. 11

6.1. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales ...... ¡Error! Marcador no definido.

PROCEDIMIENTO EVALUACIONES Versión. 01

Establecer procedimiento aplicado para la ejecución de exámenes ocupacionales de

ingreso, periódicos, egreso, post – incapacidad, para trabajadores y contratistas de la empresa

ingresar a la empresa EL BUEN CONSTRUCTOR.

Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el

alturas, y se dictan otras disposiciones.

establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

ocupacionales y pruebas complementarias.

Resolución 2646 de 2008 del ministerio de la Protección Social: Establece las

disposiciones y define las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la

PROCEDIMIENTO EVALUACIONES Versión. 01

exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y

determinación de origen de patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 1013 de 2008, mediante la cual el Ministerio de la Protección Social

ocupacional basadas en la evidencia – GATISO.

Resolución 2844 del 16 de agosto de 2007, Mediante la cual el Ministerio de la

Profesionales, el uso de las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la

Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007, que “regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”. Esta

resolución declara la obligatoriedad de todas las evaluaciones ocupacionales y da los

lineamientos para su realización y el reporte de sus resultados.

Decreto 1295 de 1994: Establece la obligación del empleador de programar, ejecutar

y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, en el cual se contempla la

realización de exámenes médicos (Art. 21 y 56).

Resolución 6398 de 1991: Establece la obligatoriedad de las valoraciones

PROCEDIMIENTO EVALUACIONES Versión. 01

Resolución 1016 de 1989: En su numeral 1, artículo 10 establece la realización de

exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación

riesgos para la salud de los trabajadores.

Decreto 614 de 1984 Establece que es obligación de los empleadores organizar y

garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.

normas que obligan al manejo cuidadoso de la Historia Clínica.

Código sustantivo del trabajo: En su artículo 57, numerales 7 y 65 declara la

obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos preocupaciones o

de admisión a todos sus trabajadores.

Área de Talento Humano y Salud Ocupacional – HSE

➢ Promulgar, difundir y ejecutar las actividades del presente documento.

➢ Identificar el tipo de examen ocupacional requerido de acuerdo a los riesgos

existentes en cada puesto de trabajo.

➢ Revisar anualmente el procedimiento y actualizarlo de acuerdo con los cambios en la

legislación aplicable y/o cambios al interior de los procesos de la empresa.

PROCEDIMIENTO EVALUACIONES Versión. 01

➢ Realizar registro y seguimiento de los exámenes ocupacionales de acuerdo a lo

establecido por legislación legal vigente.

Nivel directivo o líder del proceso

➢ Dar cumplimiento a este procedimiento y disponer de los recursos necesarios para su

➢ Evaluar, implementar y hacer seguimiento a las recomendaciones para la gestión de

los riesgos emitidas en el diagnóstico de condiciones de salud.

➢ Realizar proceso de gestión de cambio si se requiere.

Trabajadores y/o contratistas

➢ Cumplir con la citación al examen y con las recomendaciones para el cuidado de su

salud emitidas durante este acto médico.

De acuerdo con la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la

evaluaciones medicas EL BUEN CONSTRUCTOR:

Examen médico ocupacional: acto médico mediante el cual se interroga y examina

a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factor de riesgo y determinar la