PROGRAMA DE TUTORIA PARA TRABAJADORES CON BAJA EXPERIENCIA

LABORAL.
“CONDUCCIÓN SERVICIO TRANSPORTE DE CARGA”
Código: GEM‐PG 6.2.1 PGR‐02
Página 1 de 7
Revisión: 2 / Fecha Revisión: Marzo 2022

PROGRAMA DE TUTORIA PARA TRABAJADORES CON BAJA

EXPERIENCIA LABORAL
Tabla De Contenidos
1. OBJETIVO .................................................................................................................................... 2
2. ALCANCE..................................................................................................................................... 2
3. RESPONSABILIDADES/ OBLIGACIONES ......................................................................................... 2
4. REFERENCIAS .............................................................................................................................. 3
5. DESARROLLO............................................................................................................................... 3
5.1 PROCESO DE INDUCCIONES ................................................................................... 3
5.2 PROGRAMA BAJA EXPERIENCIA LABORAL (BEL) ...................................................... 4
6. CARACTERISTICAS DE TUTORES/ EVALUADORES BEL: ................................................................... 5
7. PROHIBICIONES GENERALES PARA TRABAJADORES BEL: ............................................................... 5
8. DIAGRAMA DE PROCESO BEL ....................................................................................................... 5
9. DIAGRAMA DEL PROCESO BEL DEL CONTRATO ............................................................................. 6
10.EVALUACIONES TRABAJADOR BEL................................................................................................ 6
11.TERMINO DEL PROGRAMA BEL .................................................................................................... 7
12.REGISTROS 7

REVISIONES DEL PROCEDIMIENTO

Nº REVISIÓN FECHA MOTIVO DE LA REVISIÓN PAGINAS ELAB. O MODIFICADAS
0 (Cero) Enero 2021 Nuevo documento Todas
01 (Uno) Enero 2021 Revisión Todas
02 (Dos) Marzo 2022 Actualización nombre y número de contrato Pagina 1

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Patricio Salas Lara/

Cristian Meyer G. Gabriel Encina V.
Asesor en Prevención de Riesgos Comité Paritario de Higiene y Seguridad Administrador de Contrato
 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
“CONDUCCIÓN SERVICIO TRANSPORTE DE CARGA”
Código: GEM‐PG 7.5.1‐2 PTS‐03
Página 2 de 7
Revisión: 0 / Fecha Revisión: Marzo 2022

1. OBJETIVO
El presente Programa tiene como finalidad el asegurar que todo trabajador nuevo, transferido de cargo o
unidad de operación y a quienes se encuentran retornando de sus vacaciones, reciba instrucción adecuada en
los aspectos de salud, seguridad y ambiente, antes de comenzar a trabajar, en conformidad a las políticas
corporativas de Codelco Chile en el "Servicio de transporte de cargas varias para DCH‐DRT‐DMH‐DSAL”
N°4600021105” y a las regulaciones legales vigentes.

2. ALCANCE
Este procedimiento será aplicable a todos los trabajadores del contrato que cumplan con las siguientes
condiciones:
 Poseer menos de 6 meses de experiencia laboral en Minería o en el Puesto de Trabajo a desempeñar
 Tener 25 o menos años de edad
 Trabajadores que teniendo o no los parámetros anteriores, se hayan cambiado de puesto de trabajo de
un área de trabajo a otra, con procesos, riesgos y funciones distintas a las del área de origen.

3. RESPONSABILIDADES/ OBLIGACIONES
Administrador de Contrato: Será responsable de entregar los recursos y herramientas necesarias para el
cumplimiento del programa.
Serán responsable de coordinar la Metodología de Aplicación del presente Procedimiento e informar el Status
y control del mismo.

Supervisores: Serán los encargados de controlar el ingreso de los trabajadores nuevos, transferido de cargo o
unidad de operación y a quienes se encuentran retornando de sus vacaciones, informando al Departamento
de Prevención de Riesgos y al Administrador de Contrato para la aplicación del procedimiento respectivo.
Además, deberán garantizar que el personal a su cargo reciba la capacitación y entrenamiento que
corresponda.

Tutor: Serán responsables de guiar, orientar, reforzar y modelar las conductas preventivas en los trabajadores
BEL que le sean asignados al menos por 2 meses.
 El tutor participará en una sesión de entrenamiento que dictará el IPR
 Cada tutor no podrá tener a cargo más 3 Trabajadores BEL
 Retroalimentar e informar al Administrador respecto del avance mensual del trabajador BEL
 Aplicará evaluación al finalizar cada turno a cada trabajador BEL y realizará la evaluación al finalizar el
programa e informará los trabajadores que aprobaron el proceso de tutoría.

Área de Recursos Humanos: Será el área encargada de informar y proporcionar toda la documentación
requerida de manera previa al ingresar a las áreas operativas de cada trabajador, información esencial y
relevante como: Charla ODI, Exámenes Médicos, Recepción de R.I.O.H.S. etc.
 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
“CONDUCCIÓN SERVICIO TRANSPORTE DE CARGA”
Código: GEM‐PG 7.5.1‐2 PTS‐03
Página 3 de 7
Revisión: 0 / Fecha Revisión: Marzo 2022

Trabajadores BEL: Portar permanentemente el distintivo BEL (Casco anaranjado); atender permanentemente
los consejos de su tutor y/o Línea de mando que tiendan a mejorar el desempeño en su trabajo y en seguridad
y salud ocupacional; cumplir con el programa, actuando permanentemente con estricto apego a los
procedimientos, normas de seguridad, reglamentos e instrucciones impartidas.

4. REFERENCIAS
 Decreto Supremo N°40, Artículo 21
 SIGO, Elemento 4 Punto 10 “Capacitación, Competencia y Mejoras del Desempeño”
 Programa de Baja Experiencia Laboral (BEL)

5. DESARROLLO
5.1 PROCESO DE INDUCCIONES
Inducción persona Nuevo (CCR): Todo empleado o empleada nuevo deberá asistir a Inducción Corporativa de
Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, dictada por Codelco División Radomiro Tomic en dependencias de
Centro de Capacitación y Recreación (CCR) o donde se estime y cite previamente.

Inducción Específica del Área: Todo empleado nuevo que requiera ingresar a las distintas áreas de trabajo y que
haya aprobado previamente el curso de Inducción Trabajador Nuevo de Codelco (CCR) deberá asistir a Inducción
Específica del Área de trabajo Codelco, para lo cual el Administrador de Contrato deberá solicitar con antelación
la coordinación de los trabajadores nuevos para la asistencia a dicho curso.

Obligación de Informar los Riesgos Laborales (ODI): El jefe directo, Supervisor y/o Jefe de Operaciones en
conjunto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) “cuando corresponda”, serán los responsable de
recibir a todo persona nueva y velar para que éste reciba de manera adecuada y previa para el ingreso a las áreas
operativas, la respectiva Charla ODI (Obligación de Informar).

En la Charla ODI se deberán a informar todos los riesgos inherentes al área de trabajo y además las medidas de
control señaladas en las Pautas de Instrucción, en dichos registros debe quedar evidenciada la firma de un
Representante del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y de la supervisión respectiva, entre los temas a
destacar se deberán considerar:

Puntos a tratar:

 Entrega de perfil de cargo

 Difusión de las matrices de riesgos y procedimientos de trabajo especifico
 Capacitación en el uso y cuidado de los elementos de protección personal.
 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
“CONDUCCIÓN SERVICIO TRANSPORTE DE CARGA”
Código: GEM‐PG 7.5.1‐2 PTS‐03
Página 4 de 7
Revisión: 0 / Fecha Revisión: Marzo 2022

Temario de capacitación complementaria ODI:

1. Políticas de Codelco.
2. Políticas de la empresa.
3. RESSO “reglamento especial de seguridad y salud ocupacional.
4. SIGO “sistema de gestión para la seguridad, salud en el trabajo y riesgos operacionales.”
5. ECF “estándares de control de fatalidad”
6. EST “estándares de salud en el trabajo”
7. Aprendizaje
8. Liderazgo
9. Seguridad Conductual
10. Normas intransables RT
11. Reglas que salvan vidas.
12. Tarjeta verde
13. Reglamento interno “respecto a los marcos legales”
14. Reglamento de emergencia divisional.
15. Plan local de emergencia.
16. Protocolos MINSAL
17. Mapas de riesgos del área de trabajo
18. Plan de invierno altiplánico
19. Ingreso al área
20. ART “análisis de riesgo en la tarea”
21. Medio ambiente.

5.2 PROGRAMA BAJA EXPERIENCIA LABORAL (BEL)

Todo trabajador nuevo debe ser evaluado según “Programa de Tutoría para Trabajadores con Baja Experiencia
Laboral en Minería” en el formato respectivo y comunicando al Administrador de Contrato de Codelco en base
a listado establecido en Anexo 1 “Listado de Trabajadores BEL”

Cada trabajador con 6 o menos meses de experiencia laboral en Minería o en el puesto de trabajo a desempeñar
y/o con 25 o menos años de edad o que haya cambiado recientemente de un área de trabajo a otra, cuyos
procesos o riesgos son distintos a la del área de origen.

El trabajador será considerado BEL por parte del administrador de contrato considerando los siguientes aspectos:

‐ Curriculum del trabajador

‐ Cedula de Identidad
‐ Certificado de Cotizaciones
‐ Entrevista con el trabajador

Dicha evaluación será registrada en el formato Correspondiente (Anexo 2 “Evaluación Ingreso BEL”).

Una vez considerado BEL, el trabajador deberá estar bajo tutoría por un periodo de 2 meses a partir de su fecha
de ingreso al contrato (en Faena), para tal efecto, no podrá realizar trabajos que impliquen “Riesgo Moderado”
o “Riesgos Alto o inaceptable” de acuerdo a la matriz de riesgos del contrato, solo podrán realizar actividades de
menor riesgo posible (Riesgo Aceptable).
 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
“CONDUCCIÓN SERVICIO TRANSPORTE DE CARGA”
Código: GEM‐PG 7.5.1‐2 PTS‐03
Página 5 de 7
Revisión: 0 / Fecha Revisión: Marzo 2022

Se excluirá del programa a personal de áreas Staff que no estén expuestos permanentemente a riesgos propios
de las áreas operacionales, como parte de sus funciones habituales (Ej. Recursos Humanos, Abastecimientos,
Servicios u otros)

6. CARACTERISTICAS DE TUTORES/ EVALUADORES BEL:

Los designados como Tutores para trabajadores BEL deben cumplir con los siguientes requisitos:

‐ Tener más de 5 años de experiencia en Minería

‐ Tener más de 3 años en el puesto de trabajo
‐ No haber sufrido Incidentes STP/CTP al menos por 2 años
‐ Conocer los procedimientos de trabajo y normativas aplicables a su labor
‐ Estar debidamente autorizado por el Administrador de Contrato para realizar labores de tutorías para
trabajadores BEL (Anexo 3, Listado de Tutores BEL)

7. PROHIBICIONES GENERALES PARA TRABAJADORES BEL:

Los trabajadores BEL no podrán en ningún momento:

‐ Realizar Labores que impliquen Riesgos Moderados o Altos de acuerdo a la matriz de riesgos del
contrato o a la evaluación de Riesgos ART.
‐ No utilizar sus E.P.P. o dispositivos de seguridad proporcionados por la Empresa.
‐ Realizar labores por iniciativa propia.
‐ No atender consejos o instrucciones del tutor o línea de mando

8. DIAGRAMA DE PROCESO BEL

 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
“CONDUCCIÓN SERVICIO TRANSPORTE DE CARGA”
Código: GEM‐PG 7.5.1‐2 PTS‐03
Página 6 de 7
Revisión: 0 / Fecha Revisión: Marzo 2022

9. DIAGRAMA DEL PROCESO BEL DEL CONTRATO

10. EVALUACIONES TRABAJADOR BEL

Al finalizar el periodo (2 meses), el tutor deberá evaluar al trabajador BEL en cuanto a:

 Procedimientos de trabajo a utilizar en el desempeño de sus labores (Evaluación de entendimiento)

 Evaluación de trabajos realizados (Forma de trabajar y aplicación de las normativas, reglamentos y
otros)
 Evaluación de Normas de Seguridad (Conocimiento de las normativas)

Una vez realizada la evaluación y para considerar retirar al trabajador del programa BEL, se tomarán en cuenta
los siguientes parámetros para trabajar sin tutor:

ITEM PROMEDIO DETERMINACIÓN

No Aprueba, Vuelve al Proceso por
Promedio Evaluaciones Entre 0% y 60%
2 meses
No Aprueba, Vuelve al proceso por
Promedio Evaluaciones Entre 61% y 99%
1 mes
Aprueba, inicia sus trabajos sin
Promedio Evaluaciones 100%
Tutor
 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
“CONDUCCIÓN SERVICIO TRANSPORTE DE CARGA”
Código: GEM‐PG 7.5.1‐2 PTS‐03
Página 7 de 7
Revisión: 0 / Fecha Revisión: Marzo 2022

11. TERMINO DEL PROGRAMA BEL

Una vez aprobado por el Tutor y el Administrador del Contrato, según los parámetros mencionados
anteriormente, el trabajador BEL queda liberado del programa, mediante una firma del tutor y del administrador
del contrato Tecno, el cual informará mediante el LOD al Administrador de contrato Codelco.

12. REGISTROS
 Anexo 1 “Listado de Trabajadores BEL”
 Anexo 2 “Evaluación Ingreso BEL”
 Anexo 3 “Listado Tutores BEL”
 Anexo 4 “Evaluación de Desempeño”