Actividad 2: Prestaciones Asistenciales S-G-R-L (Ley 776 de 2002)

Presentado por:

Kelly Johanna Mondragón Ramírez

Carlos Alfonso Lemos Paredes

Universidad ECCI

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá D.C

22 de febrero del 2021

Actividad 2: Prestaciones Asistenciales S-G-R-L (Ley 776 de 2002)

Presentado por:

Kelly Johanna Mondragón Ramírez

Carlos Alfonso Lemos Paredes

Presentado a:

Patricia Romero Velásquez

Universidad ECCI

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá D.C

22 de febrero del 202

 1

Tabla de contenido

1. Realice una infografía de la Ley 776 de 2002........................................................................................ 4

2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales son las prestaciones
(económicas y asistenciales) a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez..................................... 4
3. En qué casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones económicas. Revisar las normas
relacionadas en los requisitos. .................................................................................................................. 4
4. Cuáles y que tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr. Rendón Márquez. .... 4
5. En el caso que el Sr. Rendón Márquez no esté de acuerdo con la calificación de pérdida de
capacidad laboral, ¿a qué instancias pueden acudir para la revisión de dicha calificación? ................... 5
6. Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no haber cumplido las
normas de seguridad y salud en el trabajo. .............................................................................................. 5
ANEXO 1 , Intoxicación por tolueno.

Bibliografía .................................................................................................................................................. 9
1. Realice una infografía de la Ley 776 de 2002

Para efectos de un documento más estético se anexa en PDF al final de este documento.

2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales son las
prestaciones (económicas y asistenciales) a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez.

 Prestaciones económicas (Ministerio de trabajo y seguridad social., 1994)

(Congreso de la Republca de Colombia , 2002)
- Subsidio por incapacidad temporal.
- Indemnización por incapacidad permanente parcial.

 Prestaciones asistenciales (Ministerio de trabajo y seguridad social., 1994)

(Congreso de la Republca de Colombia , 2002)
- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
- Servicios de hospitalización.
- Suministro de medicamentos.
- Rehabilitación física y profesional.
- Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.

3. En qué casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones económicas. Revisar
las normas relacionadas en los requisitos.

La ARL LA MEJOR podrá suspender las prestaciones económicas al señor Rendón Márquez
cuando presente las condiciones presentadas en los Art. 55 del Decreto-ley 1295 del 1994 y Art.
17 de la Ley 776 de 2002, estás son:

1. Cuando el afiliado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones ordenadas

2. Cuando el afiliado se rehúse, sin justa causa, a someterse los procedimientos necesarios
para su rehabilitación física y profesional.

Citando las condiciones previamente escritas, La ARL LA MEJOR podrá suspender las
prestaciones económicas al señor Rendón Márquez, según lo establecido en las normas
correspondientes.

4. Cuáles y que tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr. Rendón

Márquez.
Pérdida de capacidad laboral
(caso de estudio)
Incapacidad permanente
parcial
26.06%
presenta una disminución definitiva, igual o superior al
cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por
ciento 50% de su capacidad labora. (Congreso de la
Republca de Colombia , 2002)
Tabla 1: Análisis de caso.
Una vez realizado el análisis de caso, se concluye que el trabajador tiene derecho a una
indemnización por incapacidad permanente parcial cuya suma será asumida por su Administradora
de Riesgos Laborales – ARL, “LA MEJOR”

5. En el caso que el Sr. Rendón Márquez no esté de acuerdo con la calificación de pérdida
de capacidad laboral, ¿a qué instancias pueden acudir para la revisión de dicha
calificación?

Normalmente, la calificación de la pérdida de la capacidad laboral la realizan la EPS, ARL o fondo

de pensiones según corresponda al origen o tipología de la enfermedad o el accidente.

Ahora bien, si el empleado afiliado no está de acuerdo, este puede apelar esta calificación ante las
juntas regionales de calificación de invalidez. Aunque también la decisión de esta junta regional
de calificación de invalidez puede ser a su ver recurrida por la junta nacional de calificación de
invalidez, conforme a lo que se señala en el ART. 41 de la Ley 100 de 1993 donde señala que el
estado de invalidez será determinado de conformidad con base al manual único de calificación de
invalidez, expedido por el gobierno nacional, que deberá contemplar criterios técnicos de
evaluación, para calificar la posibilidad que tenga el afectado para desempeñar su labor por pérdida
de su capacidad laboral.

Es importante decir que los honorarios que se deben pagar a las juntas regionales de calificación
de invalidez son de un salario mínimo mensual vigente por cada dictamen, y en este caso debe
pagarlos el trabajador interesado en determinar su pérdida de capacidad laboral.

6. Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no haber
cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Las sanciones que podría tener la Empresa Carboncito por no haber cumplido las normas de
seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, el cual deben sujetarse a las sanciones que han
sido reglamentadas por el Ministerio del Trabajo, y se describen a continuación: Sanción
pecuniaria o multa, clausura temporal del lugar de trabajo, cierre definitivo del lugar de trabajo y/o
suspensión inmediata del lugar de trabajo.

De acuerdo con el Decreto Reglamentario 472 de 2015, por el cual reglamenta los criterios de
graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, descritos a continuación:
Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales se graduarán atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables,
conforme a lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley
1610 de 2013:
A La reincidencia en la comisión de la infracción
B La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por
parte del Ministerio del Trabajo
C La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
infracción o sus efectos.
 D El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan
aplicado las normas legales pertinentes;
E El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de
pruebas
F Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados;
G La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención;
H El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero;
I La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor
de los activos de la empresa;
J El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
o el Ministerio del Trabajo;
K La muerte del trabajador.
Tabla 2: Decreto 472 de 2015 - Artículo 4°. Criterios para graduar las multas

Fuente: (Trabajo, 2015)

De igual forma el Decreto Reglamentario 472 de 2015, establece criterios de proporcionalidad y

racionalidad para la cuantía de la sanción a los empleadores, conforme al tamaño de la empresa de
acuerdo con lo prescrito en el artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2° de
la Ley 905 de 2004 y el artículo 51 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en los
artículos 30 y 13 de la Ley 1562 de 2012 y con base en los siguientes parámetros:
amaño de Número de Activos Artículo 13, Artículo 30, Artículo 13,
empresa trabajadores totales en inciso 2° Ley 1562 (de inciso 4° de
número de Ley 1562 1 a 1.000 la Ley 1562
SMMLV (de 1 a 500 SMMLV) (de 20 a
SMMLV) 1.000
SMMLV)
Valor Multa en SMMLV
Microempresa Hasta 10 < 500 De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta
SMMLV 24
Pequeña De 11 a 50 501 a < 5.000 De 6 hasta De 21 hasta De 25 hasta
empresa SMMLV 20 50 150
Mediana De 51 a 200 100.000 a De 21 hasta De 51 hasta De 151 hasta
empresa 610.000 UVT 100 100 400
Gran empresa De 201 o más > 610.000 De 101 hasta De 101 hasta De 401 hasta
UVT 500 1000 1000
Tabla 3: Criterios de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores.

Fuente: (Trabajo, 2015)

En el evento en que no coincida el número de trabajadores con el valor total de los activos
conforme a la tabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la sanción el monto total de los
activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior.

Parágrafo. Dentro del procedimiento administrativo sancionatorio en lo no previsto en las normas

especiales se aplicará lo señalado en la primera parte del Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo.
De acuerdo con el decreto 472 de 2015 en su capítulo III describe la clausura del lugar de trabajo
o cierre definitivo de la empresa y la paralización o prohibición inmediata de los trabajos o tareas,
en su Artículo 8°. Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de
Trabajo. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de policía
administrativa, mediante auto debidamente motivado, podrán ordenar el cierre o clausura del lugar
de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de los trabajadores, así:
Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de
Trabajo
A) De tres (3) días a diez (10) días hábiles, B) De diez (10) días a treinta (30) días
conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del calendario, conforme a lo dispuesto en el
artículo 8° de la Ley 1610 de 2013; según inciso 4° del artículo 8° de la Ley 1610 de
la gravedad de la violación y mediante la 2013, en caso de incurrir nuevamente en
imposición de sellos oficiales del cualquiera de los hechos sancionados
Ministerio del Trabajo que den cuenta de la conforme al literal anterior. Una vez
infracción cometida. Cuando el lugar aplicada la sanción de cierre, en caso de
clausurado fuere adicionalmente casa de incurrir nuevamente en cualquiera de los
habitación, se permitirá el acceso de las hechos sancionables con esta medida, la
personas que lo habitan, pero en él no sanción a aplicar será el cierre del lugar de
podrá desarrollarse ningún tipo de trabajo por el término de diez (10) a treinta
actividad laboral por el tiempo que dure la (30) días calendario y, en caso de
sanción y en todo caso, se impondrán los renuencia o de reincidencia en la violación
sellos correspondientes. de las normas del trabajo, especialmente en
materia de salud ocupacional y seguridad
industrial, se podrá proceder al cierre
definitivo del establecimiento.

Tabla 4: Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de Trabajo

Fuente: (Trabajo, 2015)

El Art. 9 del Decreto 472 de 2015, establece tiempo para suspensión de actividades o cierre o
suspensión de actividades, de la siguiente manera: “En caso de que continúen los hechos que
originaron la medida de cierre hasta por un término de treinta (30) días calendario, o haya
reincidencia, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social trasladará el caso al Director Territorial,
quien conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, podrá imponer la medida hasta por un
término de ciento veinte (120) días hábiles o proceder al cierre definitivo de la empresa”.

Sin perjuicio de lo establecido en este capítulo, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de
la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la normatividad,
de conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 1610 de 2013.
Anexo1. Intoxicación de Tolueno.

El Tolueno es un solvente industrial, responsable de intoxicaciones, así como intoxicación

intencional. Usado en fabricación de múltiples componentes como pintura, pegamento, adhesivos
y productos de limpieza.

El tolueno es metabolizado por el Citocromo P-450 (enzima hepática) en ácido benzoico y ácido
hipúrico. Ambos son excretados por los riñones. En un estudio prospectivo con 20 pacientes, se
encontró que el síntoma más común es la debilidad muscular causada por hipokalemia, que cuando
es severa puede causar parálisis diafragmática y comprometer la vida del paciente. Al contrario de
otros estudios, se encontró una alta mortalidad, 15%. La alteración mental fue infrecuente, pero se
menciona en los pacientes que fallecieron.

El exceso de excreción de potasio por parte del riñón es la responsable de la pérdida de potasio.
La rabdomiolisis fue descrita en 80% de los pacientes, al parecer causada también por los niveles
severos de hipokalemia que incluso llegado a 2 mmol/dl. Además de presentar acidosis tubular
renal tipo 1 y en uso o exposición crónica enfermedad hepática.

La alteración del estado mental, acidemia grave y ser del género femenino podría asociarse a
desenlaces fatales.

Con respecto a secuelas, la rabdomiolisis y la hipokalemia podrían generar marcada debilidad

muscular posterior al evento, por lo que es necesario rehabilitación correspondiente.
 Bibliografía
(s.f.).
Congreso de la Republca de Colombia . (2002). Ley 776 del 17 de diciembre de 2002. Por la
cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales. Bogota D.C.: Congreso de la Republca de Colombia .
Ministerio de trabajo y seguridad social. (1994). Decreto Ley 1295 del 22 de junio de 1994. Por
el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales . Ministerio de trabajo y seguridad social.
Senado de la Republica . (1993). LEY NUMERO 100 DE 1993, Por la cual se crea el sistema de
seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Bogota D.C: Senado de la
Republica .
Trabajo, M. d. (2015). DECRETO 472 DE 2015, por el cual se reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de
clausura del lugar de trabajo. Bogota D.C: Ministerio de trabajo.
Camara-Lemarroy, C. R., Rodríguez-Gutiérrez, R., Monreal-Robles, R., & González-González,
J. G. (2015). Acute toluene intoxication--clinical presentation, management and prognosis: a
prospective observational study. BMC emergency medicine, 15, 19.
https://doi.org/10.1186/s12873-015-0039-0
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LEY 776 DEL 2002

Es la ley por la que se dictan las

LEY 776 DEL 2002 normas sobre la organización,
Carlos Alfonso Lemos Paredes administración y prestaciones
Kelly Johana Mondragón Ramírez del sistema general de riesgos
profesionales.

1 2

LEY 776 DEL 2002 Art. 1, parágrafo 2.

Artículo 1.
• Derecho a las prestaciones.
• Todo afiliado al SGRP que sufra un accidente de trabajo
o enfermedad profesional. En caso de incapacidad,
invalidez o muerte tendrá derecho a prestaciones
económicas.
Las prestaciones asistenciales y económicas secundarias a un
accidente de trabajo o enfermedad profesional serán
reconocidas y pagadas por la administradora de riesgos
profesionales (ARP) en la que el trabajador este afiliado en el
momento del acontecimiento.

Es importante decir que no la existencia de patologías previas no En caso de enfermedad profesional y el trabajador se encuentra
es causa para aumentar el grado de la incapacidad. (Parágrafo 1) desvinculado, la última ARP en la cual tuvo vínculo.

3 4

Art. 2. Incapacidad temporal. Art. 2. Incapacidad temporal.

Lesión o enfermedad de
origen laboral que le
impida desempeñar su Se inicia desde el El periodo máximo
Prorrogable a
periodos que no
día siguiente del será de 180 días
capacidad laboral por evento. (calendario).
superen otros 180
días (calendario).
un tiempo determinado.

5 6
 22/02/2021

Art. 3. Monto de las prestaciones Art. 4. Reincorporación al trabajo.

económicas por incapacidad temporal.

El empleador estará obligado

Equivalente al 100% a ubicar o reubicar al
de su salario base trabajador cuando recupere
de cotización. su capacidad laboral.

7 8

Art. 5. Incapacidad permanente parcial. Art. 6. Declaración de incapacidad

permanente parcial.

Realizada por comisión

médica multidisciplinaria.

Reglamentada según
gobierno nacional.

Disminución definitiva mayor o igual al

5% y menor del 50% de su capacidad
laboral para la cual ha sido contratado.
Todo a causa de un accidente de Remuneración equivalente
trabajo o enfermedad profesional. al salario o renta que
ganaba el empleado antes
del accidente o
enfermedad.

9 10

Art. 7. Monto de la incapacidad Art. 8. Reubicación del trabajador.

permanente parcial.

El empleador está obligado a

ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en
Derecho a Suma no inferior a Patologías de el cargo previo o
indemnización en 2 salarios base de carácter progresivo
proporción al daño liquidación (SBL) ni se podrán volver a proporcionarle un trabajo
sufrido por
enfermedad o
superior a 24 SBL. calificar. Se pagará
el mayor valor compatible con su nuevo nivel
accidente laboral. resultante.
de capacidades y aptitudes.

11 12
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Art. 9. Estado de invalidez. Art. 9. Estado de invalidez.

De existir discrepancias se
acudirá a juntas de
calificación de invalidez,
El dictamen será a cargo de la
quedando a cargo de los costos
ARP.
Se considera inválida si de honorarios y demás gastos
presenta disminución la entidad de seguridad social
correspondiente.
de 50% o más de su
capacidad laboral por
causa profesional, no
intencional.

13 14

Art. 10. Monto de la pensión por Art. 10. Monto de la pensión por
invalidez. invalidez.

Si el pensionado
requiere auxilio de otra
Invalidez del 50-65%, Invalidez superior a 66%,
persona para sus labores
derecho a 66% del SBL. derecho a 75% del SBL
diarias, se anexa un 15%
al monto. No hay lugar para cobro Tampoco para cobro de
simultáneo de incapacidad pensiones otorgadas por
temporal y pensión por regímenes común y profesional
invalidez. originados por el mismo evento.

15 16

Art. 11. Muerte del afiliado o del Art. 12. Monto de la pensión de
pensionado por riesgos profesionales. sobrevivientes del sistema general de riesgos
profesionales.

Hay derecho a pensión de

sobrevivientes.
Si presentaba el literal C
Muerte de pensionado, del art. 10 de la presente
Personas descritas en el Art. Muerte de afiliado, 75%
de SBL.
100% de la pensión
recibida.
ley, se descuenta el valor
dado previamente ahí
47 de la ley 100 de 1993. descrito.

17 18
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Art. 13. Monto de las pensiones.

Ninguna Art. 14. Reajuste de pensiones.

pensión debe • Ajuste anual en base índice de precios al consumidor (IPC)
ser menor a
un SMLV ni • Si Pensión es de un SMLV, y aumento anual salarial dado por
superior a 20 el gobierno nacional es mayor al IPC, se tomará este como
SMLV aumento.
Art. 16. Auxilio funerario.
• La persona que cargue con los gastos del funeral del
afiliado, tiene derecho a un auxilio funerario igual al
determinado en el art. 86. de la ley 100 de 1993.

19 20

Art. 17. Suspensión de prestaciones Art. 18. Prescripción. Las prescripciones

económicas previstas en el sistema de esta establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y
ley. de la presente ley prescriben.

Se suspenderá el pago de
prestaciones económicas cuando
el afiliado no se someta a los
Se reiniciará el pago cuando el
exámenes, controles o
afiliado se someta a lo descrito La prescripción cuenta
prescripciones que le sean Mesadas pensionales
Demás prestaciones en desde el momento en
previamente. en el término de 3
ordenados, o que se rehúse sin el término de 1 año. que se le define el
justa causa a los tratamientos y años.
derecho al trabajador.
rehabilitación.

21 22