APRENDIZ: MIGUEL FRANCISCO URZOLA

PAYARES

Estudio de caso:
Terminación de un contrato
Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en

la empresa?

Solución del caso:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han

agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado,
escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos
humanos en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así
con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011
proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo
firmado para así apruebe dicha amortización. Y dentro del tiempo establecido
realizar devolución de dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía
en el momento del retiro.

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por

incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la empresa
ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con
Justa Causa
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se
le informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo
determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de
el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).

Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no cumple cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin jU1sta causa, en este caso considero que
es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención
dejando claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales