UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DE CARCHI

FACULTAD DE COMERCIO INTERNACIONAL, INTEGRACIÓN,

ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA EMPRESARIAL
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NOMBRE: ESTEFANIA MEJÍA

NIVEL: 4 “A”
FECHA: 30-01-2020

Estrategias de Walt Disney

La reconocida empresa Walt Disney aplica desde encuestas para conocer cómo quieren
ser reconocidos los trabajadores, al tiempo que devela las herramientas indispensables para el
desempeño del trabajo, porque cada generación demanda cosas distintas; además reitera que
la actitud positiva de los empleados es lo que vuelve más productiva la empresa.
Genera oportunidades de educación y desarrollo, adjudica recursos necesarios para la
realización del trabajo y crea un ambiente que contribuya al intercambio de información.
Ofrece una formación constante de personal y reconocimiento permanente por parte de la
empresa a los valiosos aportes de sus empleados y colaboradores que permite que den lo
mejor de si mismos.
Dan participación en los proyectos nuevos a los empleados de diversas áreas y de todo
nivel, especialmente aquellos que están en contacto directo con los clientes, y los cuales son
considerados por Disney como "los ojos de la empresa".
Los empleados de cada departamento están conscientes de sus objetivos y de los
parámetros establecidos para alcanzar dichos objetivos. Además, de las responsabilidades
determinadas con anterioridad, los administradores de Disney fomentan las ideas
independientes e innovadoras.

Estrategias de Ford
Las sanciones y tareas bajo presión para muchos empleados convierten su actividad en
trabajo forzado y, en consecuencia, el servicio agradable y el buen trato al cliente ya no serán
una cuestión.

La gente quiere terminar rápidamente sus turnos e irse a casa y no están interesados en el
éxito del negocio. El resultado es que esta situación afecta a la reputación del negocio, la
salida de visitantes y la disminución de las ganancias.

Motivación tangible
El éxito empresarial es una combinación de entusiasmo, motivación y aliento entre los
empleados del lugar. Cuando los empleados están motivados para trabajar en equipo, se
sienten independientes y se vuelven más productivos.
La participación en los beneficios es la primera herramienta para usar. Es un motivador
altamente efectivo que permite al personal participar conscientemente en el negocio.
Buenas condiciones de trabajo:
Junto con la promoción y la recompensa, un factor de motivación importante son las
comidas para el personal a expensas del negocio
Referencias Bibliográfica:
https://ladysfernandez.wixsite.com/disney/single-
post/2015/06/02/Estrategias- implementadas-para-motivar-el-Recurso-
Humano-de-Walt-Disney- Company