UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DE CARCHI

FACULTAD DE COMERCIO INTERNACIONAL, INTEGRACIÓN,

ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA EMPRESARIAL
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NOMBRE: ESTEFANIA MEJÍA

NIVEL: 4 “A”
FECHA: 20-12-2019

Realizar la presente tarea, la cual consiste en argumentar las siguientes preguntas.

1. ¿Qué propuesta realizaría si sus empleados sufren el síndrome de burnout?

Escucha activa. Asegúrate de que tus trabajadores están siendo escuchados. Idealmente, un
empleado debería tener una comunicación fluida con su superior a diario.
Herramientas apropiadas. Nada puede ser más desesperante que tener que desarrollar un
trabajo sin las herramientas adecuadas.
Imparcialidad. Otra de las grandes causas del burnout es la parcialidad, el trato preferente
hacia determinados miembros del equipo.
Opiniones de los trabajadores. Es muy importante que tengas en cuenta la opinión de tus
trabajadores.
Reconocimiento. A todos nos gusta sentirnos necesitados, reconocidos. El reconocimiento
de los logros por parte de un superior es uno de los factores que más impacto tiene a la hora
de comprometer a los empleados.

2. ¿Cómo saber si sus colaboradores están comprometidos con la compañía?

Los empleados cuando están comprometidos con la compañía cuando hay un ambiente
agradable y hay comunicación con los demás compañeros de trabajo, también debe el
empleador incentivar a los trabajadores y fijar objetivos

3. ¿Qué estrategias utilizaría para saber si sus colaboradores están recibiendo la

retroalimentación adecuada?
Hay que hacer feedback” durante los primeros días en el trabajo para que se pueda acoplar
con el cargo, Así podrá saber la imagen que está dando públicamente con su comportamiento.
Es la mejor forma de hacer que mejore.