Mencione cuáles son las diferencias entre los Factores Humanos

y Recursos Humanos

En primera instancia, para establecer las diferenciaciones de estos

dos términos, nos enfocaremos en componentes de, definición, objetivos e
importancia, como los elementos más destacados de ambos.

Ahora bien, tenemos que por definición los Factores Humanos se

comprenden como el nexo existente entre las personas, su entorno laboral y
vida personal, es decir, la relación del individuo con los diferentes elementos
de interacción y condicionantes de su entorno. Por su parte, los recursos
humanos se definen como el conjunto de personas, que bajo una asociación,
se requieren con la finalidad de desempeñar, de manera correcta, las
funciones (actividades, labores, tareas, entre otros), por las que fueron
solicitadas dichas personas.

En cuanto a objetivos nos referimos, los Factores Humanos tienen

como propósito, procura optimizar el rendimiento de las personas a través de
la aplicación sistemática de las ciencias humanas. Es decir, que teniendo
como finalidad la mejora del rendimiento humano, los factores a tener en
consideración, vienen dados por elementos de seguridad, eficiencia y
bienestar del individuo. Por otra parte, el objetivo de los recursos humanos
es el de garantizar el buen ejercicio de sus funciones y cumplimiento de sus
responsabilidades dentro de la estructura organizativa por la que fueron
requeridos. En este sentido, se evidencia que su finalidad viene dada por el
alcance de las labores por las que se necesitan las personas, para solventar
una necesidad o desarrollar cualquier actividad en una organización.

Finalmente, destacamos que la importancia de los Factores Humanos

viene dada por la característica que presenta de permitir observar cómo se
desenvuelve un individuo en el ejercicio de sus funciones y la interrelación
que posee con su entorno (compañeros de trabajo, dispositivos y/o
herramientas de trabajo, entre otros), teniendo presente los elementos
condicionantes de sus acciones y rendimiento. Asimismo, los Recursos
Humanos proyectan su importancia en su habilidad para actuar
favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las
oportunidades, así como también el de asegurar el cumplimiento de sus
responsabilidades, dentro de una organización, donde posean intereses y
objetivos en común.