Concepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador

en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral (citado en Araujo y Guerra, 2007) En este sentido, el desempeño laboral de las personas va a depender de su comportamiento y también de los resultados obtenidos. También otro aporte importante en la conceptualización del desempeño laboral es dada por Stoner, quien afirma que el desempeño laboral es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas con anterioridad (citado en Araujo y Guerra, 2007). Así, se puede notar que esta definición plantea que el Desempeño Laboral está referido a la manera en la que los empleados realizan de una forma eficiente sus funciones en la empresa, con el fin de alcanzar las metas propuestas. Sin embargo, otro concepto fundamental y que va más acorde con esta investigación es la que utilizan Milkovich y Boudreau, pues mencionan el desempeño laboral como algo ligado a las características de cada persona, entre las cuales se pueden mencionar: las cualidades, necesidades y habilidades de cada individuo, que interactúan entre sí, con la naturaleza del trabajo y con la organización en general, siendo el desempeño laboral el resultado de la interacción entre todas estas variables (citado en Queipo y Useche, 2002).

Elementos que influyen en el desempeño laboral Diversos autores han encontrado diferentes variables para evaluar el desempeño de las personas en sus trabajos, tal es el caso de Davis y Newtrons, quienes aseguran que el desempeño laboral se ve afectado por factores como: capacidades, adaptabilidad, comunicación, iniciativa, conocimientos, trabajo en equipo, estándares de trabajo, desarrollo de talentos, potencia el diseño del trabajo, maximizar el desempeño… (Citado en Araujo y Guerra, 2007). Por otro lado, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por factores actitudinales de la persona y factores operativos tales como:

La disciplina. El desempeño laboral en el departamento de mantenimiento del ambulatorio la victoria. Observando así que son múltiples los factores que determinan el desempeño laboral. trabajo en equipo. la responsabilidad. la actitud cooperativa.mx/redalyc/pdf/280/28080308. Consultado en: Mayo 2010. Además. capacidad de realización y Factores operativos: conocimiento del trabajo. Printice-Hall Inc. habilidad de seguridad. la iniciativa. Personal. debido a que este influye en las habilidades. no solo los elementos personales y actividades de grupo son los únicos que determinan el desempeño laboral.pdf Queipo. trabajo en grupo. ya que aseguran que el desempeño de un puesto de trabajo cambia de persona a persona. motivación. así como. Sin embargo. Y en esta investigación se tomará mucho en cuenta los recursos materiales para el desempeño laboral. creatividad. capacitación del trabajador. interés. calidad.edu/publicaciones/cicag/historico/pdf-volumen4-1/7-inteligenciaemocional-y-desempeno-laboral. Beatriz y María Useche (2002). discreción.pdf Strauss Sayles (1981).uaemex. liderazgo. Bibliografía Araujo. España. cantidad. Disponible en: http://www. las autoras Queipo y Useche (2002) concuerdan con la definición anterior. María y Martín Guerra (2007). 2007). . materiales y sobre todo de información esencial es uno de los aspectos más importantes del oficio de supervisión. Disponible en: http://redalyc. la percepción que se tenga del papel que se desempeña. Problemas Humanos de la Administración. presentación personal. Consultado en: Mayo 2010. (citado en Araujo y Guerra. exactitud.urbe. ya que un factor que tiene un papel muy importante son las herramientas de trabajo pues como expresan Strauss (1981) los recursos de mantenimiento como el suministro de herramientas. Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. supervisión y factores situacionales de cada persona.

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