República Bolivariana de Venezuela

Instituto Universitario de Aeronáutica Civil

May. (Av) “Miguel Rodríguez”
El Castaño – Edo. Aragua

Comportamiento Humano y

Generalidades de Recursos Humanos

Profesora: Alumnos:
Trina Velázquez C.I: 27.646.427 #09 José Suárez
Factores Humanos de la Aviación C.I: 28.024.539 #12 Angélica Carvillo
C.I:29.627.941 #23 Leminger Blanco
Trayecto II Tramo II ETA

10 de junio de 2021
 Teorías orientadas al estudio del Factor Humano

En primera instancia, cabe resaltar que existen diversas teorías

orientadas al estudio del factor humano, es por ello, en el presente trabajo de
investigación se hará mención de las más destacables en función del aporte
que realizaron a su campo de estudio pertinente. A continuación, se
presentan las siguientes teorías y sus respectivos desarrolladores:

 Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo.

 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow.
 Teoría ERG de Alderfer.
 Teoría de la motivación-higiene Herzberg.
 Teoría de la Motivación de la Expectativa Victor H. Vroom.

Teoría de las necesidades humanas / Pirámide de Maslow

La teoría de las necesidades humanas, también conocida como

pirámide de Maslow, se proyecta a través de la representación gráfica
piramidal, segmentada por niveles, de las necesidades humanas. Dicha
teoría, consiste en formular que a través de la agrupación de las necesidades
del ser humano, diferenciándolas entre las necesidades básicas y la
autorrealización, cómo el ser humano dirige su atención a las necesidades
más básicas, para que las mismas al ser satisfechas, sean desarrolladas
necesidades y/o deseos más elevados, mismos que son encontrados
conforme se asciende en la estructura piramidal.
 Tema: Representación gráfica de la pirámide de Maslow

Teoría humanista de la administración

La teoría humanista de la administración es una perspectiva distinta

de la gestión, con esta teoría, los empleados son vistos no solo como activos
económicos valorados principalmente por su productividad, sino como
personas con necesidades complejas y un deseo de realizar tareas diarias
que sean significativas y variadas. Dicha teoría es basada en la idea de las
necesidades y los valores humanos, donde las personas son importantes
para que una organización consiga sus objetivos y funcione de manera
adecuada. 
 Importancia y utilidad de las teorías orientadas al estudio de los
Factores Humanos en la aviación civil.

La utilidad de cada una de estas teorías, aplicadas en la aviación, se

pueden vislumbrar en el cómo es resaltada la importancia que posee el
individuo en la vida de la organización, también permiten sugerir estrategias
en pro de mejorar a las organización y aumentar la satisfacción de los
miembros de la misma. Así mismo, gracias a éstas teorías se puede
determinar el nivel de motivación o por el contrario de frustración que posee
el individuo dentro de la organización, para que de esta forma la organización
pueda tomar acciones que resulten convenientes sobre los individuos, de
esta forma se determina si el individuo actuando de manera concreta al
realizar una acción llega a una recompensa