FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

Título:

Texto argumentativo del tema:

Balance: Casos de vulneración de derechos laborales en el marco de la pandemia por

COVID-19

Docente:

Kico Edinson Loyola Polo

Integrantes:

Cuya Chaña Carlos Piero

Elizalde Camacho Brenda Lucia

Mamani Quispe Edgar

Tadeo Oliveros Eliza

Danubio Moncada Durgino Valentino

Trujillo Araujo Melva Rosalía

Lima - Perú

2022
 I. INTRODUCCION

El presente trabajo manifiesta los lineamientos principales respecto a los casos de vulneración

de derechos laborales en el marco de la pandemia por COVID-19.

La pandemia impulsó cambios en la cultura organizacional de las entidades públicas como

privadas, además del ámbito material y la forma de vida del trabajador. La emergencia sanitaria

dio vida a la generación de normas legales que en su mayoría fueron declaradas

inconstitucionales por sus fallas técnicas ya que, solo favoreció a un sector minoritario.

Por otro lado, se da a conocer un caso internacional como es el del país el Salvador, donde se

describe que La Federación de Asociaciones o Sindicatos Independientes de El Salvador

(FEASIES) y la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA) dan a

conocer la opinión pública respecto a las vulneraciones de los derechos laborales en el marco

de las medidas asignadas ante la pandemia de la COVID-19.

 Vulneración de derechos laborales en el marco de la pandemia por COVID-19

A partir de la disposición realizada en el análisis del caso en el que se puede apreciar claramente

cómo se vulneran los derechos laborales contextualizados en un desempeño de pandemia.

Analizando el caso en el país de El Salvador. Se puede apreciar a partir de los testimonios de

las mujeres que fueron partícipes debieron respaldarse en asesoría legal y trabajar en conjunto

con la federación de asociaciones o sindicatos independientes de El Salvador. (FEASIES). Se

desarrolló una conferencia de modo que se pueda evidenciar de manera pública y al mismo

tiempo denunciar los actos de vulneración sobre los derechos laborales en trabajadores que son

en su mayoría mujeres, y de esta manera obtener logros respecto a erradicación de todo tipo de

acto que vincula a hechos como este.

Cómo se aprecia en las cifras, el hecho de mayor frecuencia respecto a la vulneración de

derechos en el contexto de la pandemia, se configura en la suspensión de los contratos laborales

sin desarrollarse el proceso adecuado sin generarse el pago de porcentajes acorde a ley. Así

también se puede apreciar que del total de personas despedidas, que fueron para el caso

analizado constituyendo 4418 personas, a partir de las cuales 100 fueron mujeres víctimas de

acoso laboral y de violencia, también de manera inhumana se consideró el despido de 88

personas por contagiarse con el coronavirus.

Lo evidenciado permite apreciar el modo en el que se desempeñan las empresas y sus directivos

respecto a la participación laboral de sus trabajadores y lo que corresponde a su derecho dentro

de la organización gubernamental administrativa del país referido cómo es El Salvador. Se

puede también apreciar la participación del gobierno mediante el Ministerio de trabajo que no

tiene un método de solución para poder mitigar los impactos de la crisis, en la población
trabajadora, pero tampoco existe un compromiso apropiado y tampoco se regularon las leyes

de manera que se pueda proteger a la población trabajadora.

Para el contexto de nuestro país también se pudieron apreciar hechos parecidos, en casos en los

que la gran empresa y la mediana empresa no respetaron las necesidades o el requerimiento de

su colectivo trabajador, que sencillamente por la insuficiencia de clientes o de demanda para la

empresa, se tuvo que despedir a muchos trabajadores sin permitirse el acceso a los derechos

que les corresponden legalmente.

Ante esta situación el gobierno peruano también tomó acciones para proteger a la población

trabajadora qué consistía en muchos casos en el poder realizar el retiro del CTS, también el

estado brindó bonos para poder otorgar a los trabajadores. Se generó la figura de la Suspensión

Perfecta, de modo que los trabajadores podían acceder a una suspensión laboral temporal qué

les permitiría recuperar su vínculo con la empresa y en caso de no poder lograrse, también

existiría la posibilidad de recibir una liquidación justa según su tiempo de trabajo en la

institución.

Ante la situación en la que existe gran exposición de la población laboral a la incertidumbre e

inestabilidad, se genera una dura crítica a la participación del gobierno tanto en el contexto del

país de El Salvador y también en el caso de nuestro país, debido a que las empresas que

transgreden las leyes y despidieron a los trabajadores aun en el contexto de la pandemia,

colocándolos en una situación de desempleo muchas veces sin participar en la suspensión

perfecta de actividades y sin otorgar a sus trabajadores bonos o cualquier tipo de subsidio o en

el peor de los casos por la figura de un contrato a terceros, en los que los trabajadores

normalmente brindan servicios a la entidad girando recibos por honorarios, no tenía opción de

recibir ningún tipo de liquidación o subsidio o acceso a un CTS o AFP. Dicha figura laboral
contractual, aún hoy genera muchos reclamos y problemas para la población trabajadora que

tampoco es atendida como una solución concreta ante sus demandas.

CONCLUSIONES

 Podemos concluir que no solo en Perú se hacen atropellos contra nuestros derechos,en

este caso las empresas o entidades salvadoreñas aprovecharon la pandemia para despedir

a sus trabajadores sin realizar los debidos procesos, echaron a gente solo por contagiarse

de COVID-19.

 Vulneraron los derechos de estos de manera reprochable, la población textil fue la más

afectada, sumado a esto se vio un gran aumento en casos de violencia y acoso laboral.

 El ministerio de trabajo y previsión social hizo caso omiso y no realizó una investigación

correcta, lo que demostró la falta de compromiso e incompetencia de su parte.

 Los trabajadores cuentan con derechos y seguros, pero no completamente, como

pudimos apreciar las condiciones paupérrimas en la que se encuentra la situación de

todos los trabajadores y esto se pudo observar en la pandemia COVID19, ya que muchas

familias quedaron desempleadas y sin contar con un seguro el cual pueda solventar su

canasta familiar y mucho menos su salud, ya que muchas de las clínicas eran casi

imposibles