FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS

Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TEMA : LA MOTIVACION HUMANA

ALUMNAS :

BAUTISTA LOZANO, ELIA

LOZANOCHUCHON, MAYTE

ASIGNATURA : GERENCIA EMPRESARIAL

DOCENTE : DR. BARRUETA LUIS

CICLO : VIII

AYACUCHO – PERÚ

2020”
 LA MOTIVACIÓN HUMANA

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo
El concepto de motivación se ha utilizado con diferentes sentidos. En general, la

motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y

dirigir la conducta hacia un objetivo.es el impulso que lleva a la persona a actuar de

determinada manera, es decir que da origen a un comportamiento especifico. Este

impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo, que proviene del

ambiente, o generado internamente por procesos mentales del individuo. En este aspecto

la motivación se relaciona con el conocimiento del individuo. Cognición o

conocimiento representa lo que las personas saben respecto de si mismos y del ambiente

que las rodea. El conocimiento de cada persona incluye sus valores personales y está

profundamente influido por su ambiente físico y social, su estructura fisiológica, los

procesos fisiológicos, y sus necesidades y experiencias anteriores. En consecuencia,

todos los actos del individuo están guiados por su conocimiento por lo que siente,

piensa y cree. El ambiente psicológico (el ambiente de comportamiento) es la situación

que la persona percibe e interpreta respecto de su ambiente externo más inmediato. Es el

ambiente relacionado con sus necesidades actuales. La motivación representa la acción

de fuerzas activas o impulsoras: Las necesidades humanas. Las personas son diferentes

entre sí en lo referente a la motivación. Las necesidades humanas que motivan el

comportamiento humano producen patrones de comportamiento que varían de individuo

a individuo aún más, tanto los valores y los sistemas cognitivos de las personas, como

las habilidades para alcanzar los objetivos personales son diferentes. Y como si fuera

poco, las necesidades, los valores personales y las capacidades varían en el mismo

individuo en el transcurso del tiempo.

La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a

elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una

determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque

éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la

empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores

situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la

comunidad donde su acción cobra significado.

El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida,

seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias

y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).

CONCLUSIONES

La motivación  La motivación es un impulso interno que refleja las influencias de

estímulos internos y/o externos. Es muy importante y necesario tener motivación tanto

en lo psicológico como en lo laboral porque nos da seguridad y determinación en lo que

queremos hacer tanto en el ámbito laboral, familiar y en lo académico.

Para poder alcanzar nuestros objetivos también debemos tomar decisiones oportunas y

tomarlas a tiempo pero no hacerlas por impulso porque así por lo general esto nos

causaría un fracaso. Todos necesitamos de estímulos en lo personal, en nuestro ámbito

de trabajo es muy necesario para que empleado pueda desempeñarse mejor y dar lo

mejor de si, un empleado motivado es alguien comprometido con la empresa uno de los

recursos mas eficaces para motivar son los incentivos y las recompensas, tener un buen

clima organizacional es mejor cuando los empleados están motivados porque hay mejor

comunicación y no hay presiones que los fatigue.

Considero