Motivación

Conceptos
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la
conducta hacia un objetivo.

La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y
realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.
En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo
colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo
a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente,
integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado. Los expertos en estos
procesos de comportamiento humano, han coincidido que la motivación es la voluntad de
actuar. En tiempos pasados se tenía entendido que la motivación venía del mundo exterior;
pero de acuerdo a los resultados de los estudios de los investigadores sociales y de desarrollo
organizacional han llegado a la conclusión que a cada una de las personas los motivan impulsos
diferentes.( (Varela, 1979)

(Ramirez Santos, 2012) la motivación es considerada como el impulso que conduce a una
persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan a una
determinada situación. La motivación está relacionada con el impulso porque este provee
eficacia, al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos.

La motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación de manera que al

analizar el concepto de motivación se tiene que tener en cuenta su nivel vario tanto entre
individuos como dentro de los mismos individuos en momentos diferentes.

(Stoner, 1996)"La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte
de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y
psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se
encauza la energía."

Tipo de motivación

Motivación intrínseca

(Rayan Ands, 1985) Surge de manera espontánea de las necesidades psicológicas y de los
esfuerzos innatos del crecimiento. Cuando la persona tiene una motivación intrínseca, actúan
por su propio interés, porque es divertido y debido a la sensación de reto que le proporciona
esa activad. Esta conducta ocurre en forma espontánea y no se realiza por ninguna razón
instrumental(intrínseca).

Las personas experimentan la motivación intrínseca porque tienen necesidades psicológicas

dentro de si estas necesidades reciben el apoyo y son cultivadas por el ambiente y por otras
personas con quienes tienen relación, dan lugar de manera espontánea a la experiencia de
satisfacción de una necesidad psicológica que la gente siente cuando realiza actividades
interesantes.
Existe algo en la actividad misma que permite que el individuo se sienta libre(autonomía),
eficiente(competencia) o cercano en términos emocionales(afinidad).

MOTIVACION EXTRINSECA

La motivación extrínseca proviene de los incentivos y consecuencias en el ambiente, como

aliento, dinero, alabanzas, atención.

La motivación extrínseca surge de algunas consecuencias independientes de la actividad en si.

Cada vez actuaremos para obtener un grado académico elevado, la motivación extrínseca surge
de un contrato conductual existe como una motivación para lograr algo es el comportamiento
solicitado y es el incentivo o consecuencia extrínseca.

Teorías importantes sobre la motivación

Teoría de la jerarquía de las necesidades
(Maurizia Antoni, 2004)La teoría de la motivación de Maslow es una de las más relevantes
dentro de la psicología humanista, Maslow describe al ser humano como un ser capaz de llegar
a la autorrealización, es decir al desarrollo pleno de las potencialidades intrínsecas, ya que las
personas tienden a mantener una homeostasis que implica la reducción del impulso mediante
la satisfacción de necesidades en un orden jerárquico. Las necesidades humanas se encuentran
clasificadas en dos grupos: la suplencia de las deficiencias (fisiología, seguridad y afiliación) y las
necesidades de crecimiento o progreso (reconocimiento y auto realización).

Maslow menciona que una persona debe seguir una secuencia de cumplimiento de necesidades,
por lo que es indispensable satisfacer las necesidades del primer nivel y posteriormente pasar
al siguiente, si en el futuro se presenta alguna necesidad de un nivel ya compensado el sujeto
tiende a satisfacerla inmediatamente, de esta manera nuestras necesidades motivan la
conducta humana.( ( Anaya Durand -Anaya-Huertas, 2010)