Reporte de lectura. Paginas 17-25.

La Inteligencia Emocional en el Éxito empresarial de Grey Fienco y

Jerry Iturburo.
Katherin Mejía.
En las primeras páginas del libro se analiza la inteligencia emocional, la
comunicación y su relación con la administración en la actualidad. La administración
se define por la planificación, dirección y control de los recursos financieros,
humanos o materiales con el fin de obtener una retribución. Y sus cuatro
condiciones son creación, fabricación, venta y entrega, el fin es obtener logros;
desarrollados por competencias humanas.
El administrador como lider debe ser una persona que sirva para la empresa y apoye
a sus trabajadores de otra manera no tendrá un impacto organizacional. Desde el
siglo XX Fayol describe la organización racional del trabajo dividiendo áreas
funcionales.

Las empresas visionarias son aquellas que tienen objetivos claros y bien definidos
pero a su vez son flexibles a los cambios y éstas deben prepararse para asumir
retos. Aguilera García en su texto retos epistemológicos de la administración explica
que estos puntos deberán ser revisados constantemente para responder de manera
oportuna técnica y profesionalmente.
• La irrupción de la ciencia como actividad empresarial.
• La comprensión de la actividad empresarial como un sistema de redes
emergentes.
• La presencia de la actividad empresarial de los más notables adelantos de
las ciencias y las tecnologías.
• El nuevo papel del conocimiento en el desempeño empresarial.
• La globalización de las interacciones de la empresa con su entorno.
• La irrupción de la multidisciplinariedad como condición de ejercicio
administrativo.
• El rol de las TIC en el ejercicio de la administración y en la salud en la
actividad empresarial
• La exigencia de la construcción de infraestructura de información
• Es necesario fortalecimiento es en esas condiciones de los valores y
patrones propios.
Los puestos directivos son tomados por trabajadores con un valor curricular alto y
con mayor experiencia por lo cual estos tienen una retribución y un salario más alto

La inteligencia humana es la capacidad de resolver problemas a base en sus

conocimientos desarrolla habilidades creativas y organización de sus recursos para
un mejor resultado.
La inteligencia se puede desarrollar por factores internos y externos; los internos se
dan de manera genética y fueron dados por nuestros padres, los externos se dan
de manera en que se desarrolla la persona en su entorno de acuerdo a su educación
amigos, familiares y cualquier persona influyente a su alrededor.
Existe una manera de medir el coeficiente intelectual. Algún estudio decía que
Einstein tenía 160 QI. Pero la teoría de Garner dice que existen inteligencias
múltiples y una persona puede desarrollarse de diferentes maneras.
Las inteligencias de las que habla son inteligencia verbal-lingüística; utiliza ambos
hemisferios cerebrales y es característica de los escritores y oradores, inteligencia
lógica-matemática; utiliza predominantemente el hemisferio izquierdo del cerebro y
se destacan personas dedicadas a las ciencias exactas, inteligencia musical; dentro
de este grupo están los concertistas y bailarines. Este tipo de inteligencia requiere
de estímulos para alcanzar su potencial, inteligencia espacial; quienes tienen
facilidad en la representación de modelos tridimensionales mentalmente,
inteligencia corporal; relacionada con la aptitud para mover el cuerpo con soltura y
flexibilidad, inteligencia intra personal; capacidad de conocerse y poseer una
imagen precisa de sí mismo, inteligencia naturalista; atribuida a ecologistas que
aman el medio ambiente y lo protegen, inteligencia interpersonal; facilidad que tiene
de comprender a los demás aplicando la empatía, inteligencia emocional;
comprender emociones propias.

Bibliografia: Franco, G. (2012) La Inteligencia Emocional en el Éxito empresarial.

Paginas 17-25. Consultado: 27 de abril del 2020. Libro PDF.