UNIVERSIDAD SAN MARCOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESTUDIANTE

RUDY ARAYA DURAN

ENSAYO

LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES, COMUNICACIÓN Y CONFLICTO

I CUATRIMESTRE, 2022
Introducción
A través de la historia, innumerables personas han intentado explicar en qué
consiste la inteligencia, convirtiéndose en uno de los temas más estudiados en el ámbito
científico y filosófico. Aunque no existe una definición precisa, y la diversidad de
opiniones al respecto ha generado una gran polémica, hoy en día se pueden hallar teorías
muy interesantes que permiten entender mejor cómo funciona la mente humana.

La inteligencia frecuentemente es sinónimo del valor de las personas y sobre este

escenario, se abre paso una tendencia marcada al uso de herramientas de medición, a través
de las cuales puedan describirse, con mayor aproximación, las capacidades y aptitudes de
las personas, con el fin de sacar un mayor provecho a su potencial.

Por lo que este ensayo va a destacar cuales son las inteligencias múltiples y de que
forma las podemos ver reflejadas en las personas en cada ámbito.
 Las inteligencias múltiples, comunicación y conflicto
Hasta hace poco, el nivel de inteligencia de una persona se vinculaba a su grado de
brillantez académica: a mejores calificaciones y expedientes, mayor inteligencia. Sin
embargo, en la actualidad, se ha llegado a la conclusión de que existen inteligencias
múltiples, cada una con su particular aplicación práctica.

Desde el ámbito empresarial, las inteligencias múltiples nos pueden permitir desde
crear los contextos empresariales adecuados para potenciar el nivel de tu equipo, te permitirá
aprovechar al máximo las capacidades de todas las personas que componen tu empresa.
También se logra valorar la diversidad como un elemento positivo que ayudará a tu empresa
a adaptarse con más rapidez y facilidad a los cambios actuales.

Podemos resaltar la inteligencia lingüística que podemos destacarlo en las personas

que se dedican a la atención a clientes; algunos perfiles dentro de la empresa que suelen ser
esenciales esta inteligencia son las personas vinculadas a la venta o la atención al público,
pero también en los equipos de trabajo como recolectores de información, secretariado,
publicistas, etc.

Cuando mencionamos la inteligencia interpersonal podemos referirnos hacia las

personas responsables de la dirección de proyectos, o bien de los encargados del
departamento de recursos humanos, generalmente cuentan con la habilidad o inteligencia de
ser mediáticos, para hacer entenderse a las distintas partes en conflicto o en la comprensión
de la situación en la resolución de conflictos interpersonales.

Sin embargo, la inteligencia intrapersonal se destaca en las personas que son capaces
de efectuar trabajos muy fiables, este consiste en la capacidad para tomar consciencia de uno
mismo y usar esa información para tomar decisiones un buen ejemplo son los emprendedores.

En este caso, en la inteligencia kinestésica el potencial de la persona se concentra en

su capacidad para realizar actividades que necesitan de una buena función motora. Es muy
útil para bailarines y deportistas, pero también para cirujanos o cualquier otro profesional
que tiene que realizar trabajos manuales. Dentro de una empresa industrial se puede
visualizar en las personas o equipos que deben viajar con frecuencia, o en las tareas donde el
contacto físico con las personas es necesario y el esfuerzo físico personal es imprescindible
ya sea en trabajos de carga y descarga, traslados, logística, distribución o similar.

El componente intelectual no solo permite tender dentro de la empresa tener personas

o equipos a través de los cuales siempre vas a tener respuestas e ideas, pues ante cualquier
circunstancia pueden plantear una solución razonable. Son las personas analíticas que y
suelen funcionar muy bien como jefes de equipo, consultores expertos, para tareas que
requieren una respuesta rápida y efectiva.

Las personas visuales y espaciales, son expertos en imaginar y proyectar planes y

propósitos a largo plazo. Este tipo de inteligencia define a las personas con habilidades
creativas, capaces de plasmar visualmente la visión de su razonamiento. Son personas muy
organizadas y con mucha percepción del espacio que las rodea, lo cual les permite ser muy
estructurados.
Sabemos que la inteligencia musical se trata de la habilidad para comprender, analizar
y crear obras musicales. Aunque es propia de los músicos y compositores, también es
relevante en otros puestos laborales, como técnicos de sonido, personas que se dedican a la
comunicación externa, la búsqueda de recursos, la publicidad, la búsqueda de clientes
objetivos o en la atención a la satisfacción del cliente.

La inteligencia naturalista se refiere a la capacidad de entender el entorno biológico

y natural consecuencia de su destreza científica. Las personas naturalistas son grandes
observadores que desarrollan un alto sentido de comunidad debido a su constante
preocupación y atención que le dan a ésta y a la vez son muy prácticos también en la creación
de equipos de trabajos efectivos y de climas sanos de trabajo.

Cuando hablamos de inteligencia existencial dentro de la empresa es imprescindible

y útil en todos los puestos, ya que esta cumple con la visión compartida del negocio y la que
fija de manera unida el objetivo empresarial, en las empresas que logran desarrollar esta se
puede decir que son capaces de motivar y unir a todo el personal, en otras se ve cuando
implementan, desde el convencimiento, su responsabilidad social corporativa o analizando
la satisfacción del cliente y del personal interno porque de ello aprenden para seguir
mejorando.
 Como se ha mencionado anteriormente, es necesario esfuerzo para desarrollar las
inteligencias potenciales del equipo, por esto, en el proceso de aprendizaje, lo más adecuado
será que las dinámicas y actividades de equipo se impartan desde distintos enfoques, con el
objetivo de que todos los integrantes puedan aprovecharlas al máximo.

Las personas están enriquecidas con un montón de habilidades intelectuales, por lo

que son un recurso valioso para cualquier organización. Si se les cultiva de manera correcta,
con las con apoyo de las herramientas correctas, se puede maximizar el talento humano en
cualquier área, desarrollar líderes más cualificados en todos los niveles y superar las
expectativas de los objetivos que se hayan establecido.