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Dep.semestral CTS 10

Dep.semestral CTS 10

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05/09/2014

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ESTUDIO

CABALLERO BUSTAMANTE
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
Depósitos semestrales de CTS
1. Trabajador con remuneración
fija
Trabajador que percibe una remunera-
ción básica, alimentación principal, asig-
nación familiar y movilidad considerada de
libre disposición (por no estar sujeto a la
asistencia al centro de labores).
a. Datos
– Fecha de ingreso : 15.09.2005
– Tiempo computable : 6 meses
(de 01.05.2007 al
31.10.2007)
– Remuneración mensual
de octubre 2007
– Básico : S/. 2,300.00
– Alimentación
principal
(1)
: 250.00
– Asignación familiar : 53.00
– Movilidad (de libre
disponibilidad del
trabajador)
(2)
: 350.00
––––––––
Total : S/. 2,953.00
– Gratificación
de julio 2007 : S/. 2,950.00
(1) La alimentación principal sí se consi-
dera remuneración computable para el
cálculo de la CTS, de acuerdo al artícu-
lo 12° del D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) y
el artículo 5° de su reglamento el D.S.
N° 004-97-TR (15.04.97).
(2) En este supuesto la movilidad sí es
computable por ser de libre disponi-
bilidad para el trabajador.
b. Remuneración computable
– Básico : S/. 2,300.00
– Asignación familiar : 53.00
– Alimentación
principal : 250.00
– Movilidad (de libre
disponibilidad del
trabajador) : 350.00
– 1/6 de la gratificación
de julio 2007 : 491.67
––––––––
Total : S/. 3,444.67
c. Importe a depositar
S/. 3,444.67 ÷ 12 x 6 = S/. 1,722.34
El monto que se deberá depositar por con-
cepto de CTS por el período mayo – octubre
será de: S/. 1,722.34. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.
2. Depósito de CTS para un trabaja-
dor remunerado por comisiones

Trabajador que percibe un básico más
comisiones, con más de 6 meses de servi-
cios, ha recibido en el semestre 4 veces un
monto por horas extras.
a. Datos
– Fecha de ingreso : 24.03.2001
– Tiempo computable : 6 meses
– Período a depositar : 6 meses
(de 01.05.2007
al 31.10.2007)
– Remuneración men-
sual de octubre 2007
– Básico : S/. 500.00
– Comisiones : 950.00
––––––––
Total : S/. 1,450.00
b. Información adicional
– Comisiones percibidas en el último
semestre
(1)
:
Mayo 2007 : S/. 850.00
Junio 2007 : 1,100.00
Julio 2007 : 820.00
Agosto 2007 : 780.00
Setiembre 2007 : 860.00
Octubre 2007 : 950.00
––––––––
Total : S/. 5,360.00
Promedio de comisiones:
S/. 5,360.00 ÷ 6 = S/. 893.33
(1) Las comisiones son consideradas
remuneración principal por lo que la
remuneración computable se obtiene
promediando las comisiones perci-
bidas en el semestre respectivo de
acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97).
– Gratificación de
julio 2007 : S/. 1 250,00
– Horas extras
(2)
Mayo 2007 : ––
Junio 2007 : 120.00
Julio 2007 : 56.00
Agosto 2007 : 98.00
Setiembre 2007 : 110.00
Octubre 2007 : ––
––––––
Total : S/. 384.00

Promedio de las horas extras:
S/. 384.00 ÷ 6 = S/. 64.00
(2) Las horas extras son computables para
determinar la CTS, siempre y cuando
hayan sido percibidas por lo menos du-
rante 3 meses en el semestre respectivo.
En este caso el trabajador ha percibido
horas extras en 4 meses, siendo base
computable para el cálculo de la CTS.
c. Remuneración computable
– Básico : S/. 500.00
– Promedio comisiones
(S/. 5,360.00 ÷ 6) : 893.33
– 1/6 de gratificación : 208.33
(S/. 1,250.00 ÷ 6)
– Promedio de
horas extras
(S/. 384.00 ÷ 6) : 64.00
––––––––
Total : S/. 1,665.66
d. Importe a depositar

Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
–––––––––––––– –––––––––– –––––––––– –––––––––
S/. 1,665.66 ÷ 12 x 6 = S/. 832.83

El monto que se deberá depositar por con-
cepto de CTS por el período mayo – octu-
bre será de: S/. 832.83. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.
3. Trabajador con remuneración
variable (destajero)
a. Datos
– Fecha de ingreso : 23.10.95
– Período a depositar : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
– Remuneración men-
sual a destajo de los
últimos 6 meses
Mayo 2007 : S/. 950.00
Junio 2007 : 650.00
Julio 2007 : 740.00
Agosto 2007 : 870.00
Setiembre 2007 : 820.00
Octubre 2007 : 700.00
––––––––
S/. 4,730.00
– Promedio de remuneraciones
S/. 4,730.00 ÷ 6 = S/. 788.33
– Gratificación de
julio 2007 : S/. 890.00
b. Cálculo de la remuneración compu-
table
– Promedio de remu-
neración a destajo : S/. 788.33
ECB al Día
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
– 1/6 de gratificación
de julio 2007
(S/. 890.00 ÷ 6) : 148.33
––––––
Total : S/. 936.66
c. Cálculo de la CTS del semestre
Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––––– –––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 936.66 ÷ 12 x 6 = S/. 468.33
El monto que se deberá depositar por con-
cepto de CTS del semestre mayo – octubre
será de: S/. 468.33. Debe ser depositado en
la cuenta de la entidad bancaria elegida por
el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.
4. Depósito semestral para un traba-
jador que percibe horas extras
a. Datos
– Fecha de ingreso : 21.12.2003
– Período a depositar : 6 meses
(del 01.05.2007 al
31.10.2007)
– Remuneración men-
sual de octubre 2007
– Básico : S/. 2,700.00
– Movilidad
(condicionada a la
asistencia al centro
de trabajo)
(1)
: 124.80
– Asignación
familiar : 53.00
– Gratificación
extraordinaria
(2)
: 2,000.00
– Horas extras : 125.00
––––––––
Total : S/. 2,878.00
(1) Se está considerando por día cuatro
pasajes urbanos para Lima Metropo-
litana.
S/. 1.20 x 4 = S/. 4.80
En octubre supongamos que laboró 26
días por lo tanto:
S/. 4.80 x 26 = S/. 124.80
El valor del transporte supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo
traslado, no se considera como remu-
neración computable para efectos de la
compensación por tiempo de servicios
de acuerdo al inciso e) del artículo 19º
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
(01.03.97).
(2) Las gratificaciones extraordinarias no
se consideran como remuneración
computable para efectos de la com-
pensación por tiempo de servicios,
de acuerdo al inciso a) del artículo 19º
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
(01.03.97).
b. Información adicional
– Gratificaciones de
julio 2007 : S/. 2,700.00
– Remuneración por
horas extras en el
último semestre
(3)
:
Mayo 2007 : S/. 110.00
Junio 2007 : 98.00
Julio 2007 : 75.00
Agosto 2007 : 80.00
Setiembre 2007 : 93.00
Octubre 2007 : 125.00
––––––
Total : S/. 581.00
Promedio de horas extras:
S/. 581.00 ÷ 6 = S/. 96.83
(3) Las horas extras son computables
para determinar la CTS, siempre y
cuando hayan sido percibidas por lo
menos durante 3 meses en el semestre
respectivo. En este caso el trabajador
ha realizado horas extras en todo el
semestre computable, por tanto va a
ingresar el promedio de las horas ex-
tras percibidas al cálculo de la CTS.
c. Remuneración computable
– Básico : S/. 2,700.00
– Asignación familiar : 53.00
– Horas extras : 96.83
– 1/6 de la gratificación
de julio
(S/. 2,700.00 ÷ 6) : 450.00
––––––––
Total : S/. 3,299.83
d. Cálculo del monto a depositar
Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
–––––––––––––– –––––––––- ––––––––––– ––––––––––
S/. 3,299.83 ÷ 12 x 6 = S/. 1,649.92

El monto que se deberá depositar por con-
cepto de CTS por el período mayo – octubre
será de: S/. 1,649.92. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.
5. Trabajador con remuneración
fija que percibe diversas boni-
ficaciones
Trabajador que percibe remuneración
básica y además percibe una bonifica-
ción al cargo, y tiene carga de familia

a. Datos
– Fecha de ingreso : 28.02.2001
– Tiempo computable : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
– Remuneración men-
sual de octubre 2007
– Básico : S/. 3,500.00
– Bonificación al
cargo
(1)
: 800.00
– Asignación familiar : 53.00
––––––––
Total : S/. 4,353.00
PERSONAL CON DERECHO A LA CTS
BENEFICIOS


CTS
PERSONAL

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Obreros SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Personal no sujeto a
fiscalización inmediata
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Socios trabajadores
de cooperativas
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De entidades de
intermediación
SI
Beneficiarios de moda-
lidades formativas
NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Aprendices del SENATI NO

De dirección SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De confianza SI

Menos de 4 horas NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
4 o más horas SI

A plazo fijo SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A plazo indeterminado SI

En moneda nacional SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En moneda extranjera SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración integral SI
(incluida en la
Rem. mensual)

Con negociación
colectiva
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sin negociación
colectiva
SI

Trabajadores del SI
hogar (15 jornales)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador de
microempresa
NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajadores agrarios SI
(incluida en la
Remuneración)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador extranjero SI

En período de prueba SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Superado el período
de prueba
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Menos de 1 mes de labor NO
TRABAJADORES
EXCLUSIONES
CATEGORÍA
JORNADA
DURACIÓN DEL
CONTRATO
REMUNERA-
CIÓN
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
REGÍMENES
ESPECIALES
ANTIGÜEDAD
(1) La bonificación al cargo (que es otorgada
todos los meses al trabajador) es un
concepto que se otorga como contra-
prestación a la labor del trabajador ya
que éste ha mejorado con su desempeño
la productividad de la empresa por ésta
razón se le considera como un monto
computable.
b. Información adicional
– Gratificación de
julio 2007 : S/. 4,350.00
– Bonificación anual
(2)
: S/. 1,500.00
(2) La bonificación anual se entrega regular-
mente en el mes de julio al trabajador,
se entiende que es contraprestativo a
la labor del trabajador. Se incorpora a
la remuneración computable a razón de
un dozavo de acuerdo con el artículo 18°
segundo párrafo del D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97), por ser un concepto de perio-
dicidad anual.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
Casos Prácticos
c. Remuneración computable
– Básico : S/. 3,500.00
– Asignación familiar : 53.00
– Bonificación al
cargo : 800.00
– 1/6 de la gratificación
de julio : 725.00
– 1/12 de la bonificación
anual : 125.00
––––––––
Total : S/. 5,203.00
d. Importe a depositar
S/. 5,203.00 ÷ 12 x 6 = S/. 2,601.50
El monto que se deberá depositar por
concepto de CTS por el período mayo
– octubre será de: S/. 2,601.50. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, den-
tro de los 15 primeros días del mes de
noviembre.
6. Trabajador que no ha laborado
el semestre completo
a. Datos
– Fecha de ingreso : 08.07.2007
– Período a depositar : 3 meses y
(del 08.07.2007 24 días
al 31.10.2007)
– Remuneración
mensual de
octubre de 2007
– Básico : S/. 1,850.00
– Asignación
familiar : 53.00
––––––––
Total : S/. 1,903.00
b. Remuneración computable
– Básico : S/. 1,850.00
– Asignación familiar : 53.00
––––––––
Total : S/. 1,903.00
c. Cálculo del monto a depositar
• Por los meses completos: 3

Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
–––––––––––– –––––––––– –––––––––– –––––––––
S/. 1,903.00 ÷ 12 x 3 = S/. 475.75
• Por los días: 24
Remune- N° de N° de N° de Total
ración meses días meses a a
Computable del año del mes depositar depositar
–––––––––––– ––––––– –––––––– –––––––––– ––––––––––
S/. 1,903.00 ÷ 12 ÷ 30 x 24 = S/. 126.87

Por los meses y los días:
– CTS por los 3 meses : S/. 475.75
– CTS por los 24 días : 126.87
––––––
Total a depositar : S/. 602.62
El monto que se deberá depositar por
concepto de CTS por el período julio
– octubre será de: S/. 602.62. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, den-
tro de los 15 primeros días del mes de
noviembre.
7. Trabajador que percibe remune-
ración semanal calculado por
un semestre completo
a. Datos
– Fecha de ingreso : 21.11.2005
– Tiempo computable : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
– Jornal diario : S/. 52.50
– Asignación familiar : 1.76
–––––
Total : S/. 54.26
Jornal Nº de Remuneración
diario días computable
–––––––– ––––– ––––––––––––
S/. 54.26 x 30 = S/. 1,627.80
b. Remuneración computable
– Básico : S/. 1,627.80
– 1/6 de gratificación
de julio 2006
(S/. 1,625.10 ÷ 6) : 270.85
––––––––
Total : S/. 1,898.65
c. Cálculo de la CTS
Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
–––––––––––––– –––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 1,898.65 ÷ 12 x 6 = S/. 949.33
El monto que se deberá depositar por
concepto de CTS del semestre mayo
– octubre será de: S/. 949.33. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, den-
tro de los 15 primeros días del mes de
noviembre.
8. Trabajador que percibe remu-
neración semanal además de
comisiones contabilizado por un
período menor a un semestre
a. Datos
– Fecha de ingreso : 15.06.2007
– Tiempo de servicios : 4 meses y
a liquidarse 16 días
(del 15.06.2007
al 31.10.2007)
– Remuneración
mensual de
octubre 2007
– Remuneración
diaria : S/.26.00
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA
EL CÁLCULO DE CTS

BENEFICIOS



INGRESOS Y REMUNERACIONES

CTS
REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Comisiones o destajo ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Horas extras ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Compensación por trabajo en días de descanso y
en feriados

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración vacacional ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por vacaciones trabajadas X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Récord trunco vacacional X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Premios por ventas ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Alimentación en dinero ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro directo ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 10.23% AFP X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.00% AFP ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración en especie ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.3% SNP ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ASIGNACIONES
• Asignación familiar ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación o bonificación por educación X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por nacimiento de hijos X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por cumpleaños X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con
motivo de ciertas contingencias
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones que se abonen por convenio
colectivo en determinadas festividades
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas regularmente ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por riesgo de caja ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc. ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por cierre de pliego X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras bonificaciones regulares ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación trunca

X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras gratificaciones ordinarias ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por retención indebida de CTS X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procedimiento de cese colectivo
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por horas extras impuestas por el
empleador
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e
invalidez X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• CTS
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Participación en las utilidades X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Recargo al consumo X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Licencia con goce de haber ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Condiciones de trabajo X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Canasta de navidad o similares X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo
el traslado
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados
para el consumo del trabajador
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incentivo por cese del trabajador X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el
empleador

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
b. Información adicional
– Comisiones de los
últimos 5 meses
(1)
Junio 2007 : S/. 250.00
Julio 2007 : 520.00
Agosto 2007 : 640.00
Setiembre 2007 : 610.00
Octubre 2007 : 650.00
––––––––
Total S/. 2,670.00
(1) En este caso, el período a liquidarse
es menor a un semestre por tanto la
remuneración computable se debe
sacar en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho período,
según lo establecido en el artículo 17º
del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
Asimismo, el trabajador como ingresó
en quincena de junio, no tiene derecho
a percibir gratificación de julio, por
tanto no se ha incorporado dentro de
la remuneración computable.
– Promedio diario de las comisiones
S/. 2,670.00 ÷ 139 = S/. 19.21
c. Cálculo de la remuneración compu-
table
– Remuneración diaria : S/. 26.00
– Promedio diario
de comisiones : 19.21
–––––
Total : S/. 45.21
– Remuneración mensual
(S/. 45.21 x 30) : S/. 1,356.30
d. Cálculo de CTS del semestre
• Por los meses: 4
Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––––– –––––––––– –––––––––– ––––––––––
S/.1,356.30 ÷ 12 x 4 = S/. 452.10
• Por los días: 16
Remune- N° de N° de N° de Total
ración meses días meses a a
Computable del año del mes depositar depositar
––––––––––– ––––––– ––––––– –––––––– ––––––––
S/. 1,356.30 ÷ 12 ÷ 30 x 16 = S/. 60.28

Por los meses y los días:
– CTS por los 4 meses : S/. 452.10
– CTS por los 16 días : 60.28
––––––
Total a depositar : S/. 512.38
El monto que se deberá depositar por con-
cepto de CTS por el período mayo – octu-
bre será de: S/. 512.38. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
PARA LA CTS
Descanso vacacional SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso semanal obligatorio SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso en día feriado SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia con goce de remuneraciones SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sin goce de remuneraciones NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sindical SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso pre y post natal SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia por incapacidad para el trabajo SÍ
(enfermedad o accidente) (los primeros
60 días)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inasistencia por cierre de local por
infracción tributaria

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por despido después
declarado nulo

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por suspensión por caso
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido
observados por la Autoridad de Trabajo

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días posteriores al pre aviso de despido
en los que el empleador dispone no se
labore, pero se percibe remuneración

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de anticipación
que son laborados por el trabajador

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de anticipación
que no son laborados por el trabajador
NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inasistencias injustificadas NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Al inicio de la relación de trabajo, los días
dedicados a la capacitación del personal

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En los casos de jornadas atípicas, los
días en que la jornada es menor

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los sábados en que se labora medio día SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
La suspensión del trabajador por medida
disciplinaria
NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga declarada ilegal o
improcedente
NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
El trabajo prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador haya sido SÍ
contratado en el Perú
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Período de prueba SÍ
LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS
……………(Nombre o razón social del empleador)……, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en
aplicación del artículo 24º del TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante
el D.S. Nº 001-97-TR, otorga a .......... (nombre del trabajador)........., la presente constancia del depósito de su Compen-
sación por Tiempo de Servicios realizado el ............ (fecha del depósito)............., en la cuenta CTS Nº ……………,
del (1) ……… (indicar entidad depositaria) ……………………, por los siguientes montos y períodos:
1. Período(s) que se liquida(n):
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses, … días.
2. Remuneración computable:
– Básico S/. ………………
– Asignación familiar S/. ………………
– Alimentación principal S/. ………………
– Bonificaciones S/. ………………
– Comisiones (promedio semestral) S/. ………………
– Horas extras (promedio semestral) S/. ………………
– Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio) S/. ………………
– Otros conceptos percibidos regularmente (especificar) S/. ………………
––––––––––––––
TOTAL S/. ………………
CALCULO:
– Por los años completos: S/. ……………… x (Nº de años) = S/. ………………
– Por los meses completos: S/. ……………… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. ………………
– Por los días: S/. ……………… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. ………………
––––––––––––
TOTAL S/. ………………
MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………
––––––––––––––––––––––– ––––––-––––––––––––––——————————
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.

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