ECB al Día

Depósitos semestrales de CTS
1. Trabajador con remuneración
fija
Trabajador que percibe una remuneración básica, alimentación principal, asignación familiar y movilidad considerada de
libre disposición (por no estar sujeto a la
asistencia al centro de labores).
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 15.09.2005
– Tiempo computable : 6 meses
(de 01.05.2007 al
31.10.2007)
– Remuneración mensual
de octubre 2007
– Básico
: S/. 2,300.00
– Alimentación
principal (1)
:
250.00
– Asignación familiar :
53.00
– Movilidad (de libre
disponibilidad del
trabajador) (2)
:
350.00

––––––––
Total
: S/. 2,953.00
– Gratificación
de julio 2007

: S/. 2,950.00

(1) La alimentación principal sí se considera remuneración computable para el
cálculo de la CTS, de acuerdo al artículo 12° del D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) y
el artículo 5° de su reglamento el D.S.
N° 004-97-TR (15.04.97).
(2) En este supuesto la movilidad sí es
computable por ser de libre disponibilidad para el trabajador.

b. Remuneración computable
– Básico
: S/. 2,300.00
– Asignación familiar :
53.00
– Alimentación
principal
:
250.00
– Movilidad (de libre
disponibilidad del
trabajador)
:
350.00
– 1/6 de la gratificación
de julio 2007
:
491.67

––––––––
Total
: S/. 3,444.67
c. Importe a depositar
S/. 3,444.67 ÷ 12 x 6 = S/. 1,722.34

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo – octubre
será de: S/. 1,722.34. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

2. Depósito de CTS para un trabajador remunerado por comisiones

Trabajador que percibe un básico más
comisiones, con más de 6 meses de servicios, ha recibido en el semestre 4 veces un
monto por horas extras.
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 24.03.2001
– Tiempo computable : 6 meses
– Período a depositar : 6 meses
(de 01.05.2007
al 31.10.2007)
– Remuneración men sual de octubre 2007
– Básico
: S/. 500.00
– Comisiones
:
950.00

––––––––
Total
: S/. 1,450.00
b. Información adicional
– Comisiones percibidas en el último
semestre (1):
Mayo
2007
: S/. 850.00
Junio
2007
:
1,100.00
Julio
2007
:
820.00
Agosto
2007
:
780.00
Setiembre 2007
:
860.00
Octubre 2007
:
950.00

––––––––
Total
: S/. 5,360.00

Promedio de comisiones:
S/. 5,360.00 ÷ 6 = S/. 893.33
(1) Las comisiones son consideradas
remuneración principal por lo que la
remuneración computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo de
acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97).

– Gratificación de
julio 2007

:

S/. 1 250,00

– Horas extras
Mayo
2007
:
––
Junio
2007
:
120.00
Julio
2007
:
56.00
Agosto
2007
:
98.00
Setiembre 2007
:
110.00
Octubre 2007
:
––

––––––
Total
:
S/. 384.00

Promedio de las horas extras:
S/. 384.00 ÷ 6 = S/. 64.00
(2)

(2) Las horas extras son computables para
determinar la CTS, siempre y cuando

hayan sido percibidas por lo menos durante 3 meses en el semestre respectivo.
En este caso el trabajador ha percibido
horas extras en 4 meses, siendo base
computable para el cálculo de la CTS.

c. Remuneración computable
– Básico
:
S/. 500.00
– Promedio comisiones
(S/. 5,360.00 ÷ 6)
:
893.33
– 1/6 de gratificación :
208.33
(S/. 1,250.00 ÷ 6)
– Promedio de
horas extras
(S/. 384.00 ÷ 6)
:
64.00

––––––––
Total
: S/. 1,665.66
d. Importe a depositar

Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
–––––––––––––– –––––––––– –––––––––– –––––––––
S/. 1,665.66 ÷ 12 x
6
= S/. 832.83

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo – octubre será de: S/. 832.83. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.

3. Trabajador con remuneración
variable (destajero)
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 23.10.95
– Período a depositar : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
– Remuneración men sual a destajo de los
últimos 6 meses
Mayo
2007
:
S/. 950.00
Junio
2007
:
650.00
Julio
2007
:
740.00
Agosto
2007
:
870.00
Setiembre 2007
:
820.00
Octubre
2007
:
700.00

––––––––
S/. 4,730.00
– Promedio de remuneraciones
S/. 4,730.00 ÷ 6 = S/. 788.33
– Gratificación de
julio 2007

:

S/. 890.00

b. Cálculo de la remuneración computable
– Promedio de remu neración a destajo : S/. 788.33
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

– 1/6 de gratificación
de julio 2007
(S/. 890.00 ÷ 6)
:
148.33

––––––
Total
:
S/. 936.66
c. Cálculo de la CTS del semestre
Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––––– –––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 936.66 ÷ 12 x
6
= S/. 468.33

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS del semestre mayo – octubre
será de: S/. 468.33. Debe ser depositado en
la cuenta de la entidad bancaria elegida por
el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.

4. Depósito semestral para un trabajador que percibe horas extras
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 21.12.2003
– Período a depositar : 6 meses
(del 01.05.2007 al
31.10.2007)
– Remuneración men sual de octubre 2007
– Básico
: S/. 2,700.00
– Movilidad
(condicionada a la
asistencia al centro
de trabajo) (1)
:
124.80
– Asignación
familiar
:
53.00
– Gratificación
extraordinaria (2) :
2,000.00
– Horas extras
:
125.00

––––––––
Total
: S/. 2,878.00
(1) Se está considerando por día cuatro
pasajes urbanos para Lima Metropolitana.
S/. 1.20 x 4 = S/. 4.80
En octubre supongamos que laboró 26
días por lo tanto:
S/. 4.80 x 26 = S/. 124.80
El valor del transporte supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo
traslado, no se considera como remuneración computable para efectos de la
compensación por tiempo de servicios
de acuerdo al inciso e) del artículo 19º
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
(01.03.97).
(2) Las gratificaciones extraordinarias no
se consideran como remuneración
computable para efectos de la compensación por tiempo de servicios,
de acuerdo al inciso a) del artículo 19º
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
(01.03.97).

b. Información adicional
– Gratificaciones de
julio 2007
: S/. 2,700.00
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

– Remuneración por
horas extras en el
último semestre (3) :
Mayo
2007
:
Junio
2007
:
Julio
2007
:
Agosto
2007
:
Setiembre 2007
:
Octubre
2007
:

Total
:

S/. 110.00
98.00
75.00
80.00
93.00
125.00
––––––
S/. 581.00

Promedio de horas extras:
S/. 581.00 ÷ 6 = S/. 96.83
(3) Las horas extras son computables
para determinar la CTS, siempre y
cuando hayan sido percibidas por lo
menos durante 3 meses en el semestre
respectivo. En este caso el trabajador
ha realizado horas extras en todo el
semestre computable, por tanto va a
ingresar el promedio de las horas extras percibidas al cálculo de la CTS.

c. Remuneración computable
– Básico
: S/. 2,700.00
– Asignación familiar :
53.00
– Horas extras
:
96.83
– 1/6 de la gratificación
de julio
(S/. 2,700.00 ÷ 6) :
450.00

––––––––
Total
: S/. 3,299.83
d. Cálculo del monto a depositar
Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
–––––––––––––– –––––––––- ––––––––––– ––––––––––
S/. 3,299.83 ÷ 12 x
6
= S/. 1,649.92

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo – octubre
será de: S/. 1,649.92. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.

5. Trabajador con remuneración
fija que percibe diversas bonificaciones
Trabajador que percibe remuneración
básica y además percibe una bonificación al cargo, y tiene carga de familia
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 28.02.2001
– Tiempo computable : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
– Remuneración men sual de octubre 2007
– Básico
: S/. 3,500.00
– Bonificación al
cargo (1)
:
800.00
– Asignación familiar :
53.00

––––––––
Total
: S/. 4,353.00

(1) La bonificación al cargo (que es otorgada
todos los meses al trabajador) es un
concepto que se otorga como contraprestación a la labor del trabajador ya
que éste ha mejorado con su desempeño
la productividad de la empresa por ésta
razón se le considera como un monto
computable.

b. Información adicional
– Gratificación de
julio 2007
: S/. 4,350.00
– Bonificación anual (2) : S/. 1,500.00
(2) La bonificación anual se entrega regularmente en el mes de julio al trabajador,
se entiende que es contraprestativo a
la labor del trabajador. Se incorpora a
la remuneración computable a razón de
un dozavo de acuerdo con el artículo 18°
segundo párrafo del D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97), por ser un concepto de periodicidad anual.
PERSONAL CON DERECHO A LA CTS

BENEFICIOS
CTS


PERSONAL

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Obreros
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Personal no sujeto a
SI
inmediata
TRABAJADORES fiscalización
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Socios trabajadores
SI
de cooperativas
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De entidades de
SI
intermediación
Beneficiarios de modaNO
formativas
EXCLUSIONES lidades
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Aprendices del SENATI
NO
CATEGORÍA

De dirección
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De confianza
SI

Menos de 4 horas
NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
4 o más horas
SI

plazo fijo
SI
DURACIÓN DEL A
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CONTRATO A plazo indeterminado
SI
JORNADA

En moneda nacional
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En moneda extranjera
SI
REMUNERA- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CIÓN
Remuneración integral
SI

(incluida en la

Rem. mensual)

Con negociación
SI
colectiva
NEGOCIACIÓN ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
COLECTIVA Sin negociación
SI
colectiva

REGÍMENES
ESPECIALES

Trabajadores del
SI
hogar
(15 jornales)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador de
NO
microempresa
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajadores agrarios
SI

(incluida en la

Remuneración)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador extranjero
SI

En período de prueba
SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Superado
el
período
ANTIGÜEDAD
SI
de prueba
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Menos de 1 mes de labor
NO

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

Casos Prácticos
c. Remuneración computable
– Básico
: S/. 3,500.00
– Asignación familiar :
53.00
– Bonificación al
cargo
:
800.00
– 1/6 de la gratificación
de julio
:
725.00
– 1/12 de la bonificación
anual
:
125.00

––––––––
Total
: S/. 5,203.00
d. Importe a depositar
S/. 5,203.00 ÷ 12 x 6 = S/. 2,601.50

El monto que se deberá depositar por
concepto de CTS por el período mayo
– octubre será de: S/. 2,601.50. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros días del mes de
noviembre.

7. Trabajador que percibe remuneración semanal calculado por
un semestre completo
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 21.11.2005
– Tiempo computable : 6 meses
(del 01.05.2007
al 31.10.2007)
– Jornal diario
:
S/. 52.50
– Asignación familiar :
1.76

–––––
Total
:
S/. 54.26



6. Trabajador que no ha laborado
el semestre completo
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 08.07.2007
– Período a depositar : 3 meses y
(del 08.07.2007 24 días
al 31.10.2007)
– Remuneración
mensual de
octubre de 2007
– Básico
: S/. 1,850.00
– Asignación
familiar
:
53.00

––––––––
Total
: S/. 1,903.00
b. Remuneración computable
– Básico
: S/. 1,850.00
– Asignación familiar :
53.00

––––––––
Total
: S/. 1,903.00
c. Cálculo del monto a depositar
• Por los meses completos: 3

Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
–––––––––––– –––––––––– –––––––––– –––––––––
S/. 1,903.00 ÷ 12 x
3
= S/. 475.75
• Por los días: 24
Remune- N° de N° de N° de Total
ración meses días meses a a
Computable del año del mes depositar depositar
–––––––––––– ––––––– –––––––– –––––––––– ––––––––––
S/. 1,903.00 ÷ 12 ÷ 30 x 24 = S/. 126.87

Por los meses y los días:
– CTS por los 3 meses :
S/. 475.75
– CTS por los 24 días :
126.87

––––––
Total a depositar
:
S/. 602.62
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

El monto que se deberá depositar por
concepto de CTS por el período julio
– octubre será de: S/. 602.62. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros días del mes de
noviembre.

Jornal Nº de Remuneración
diario días computable
–––––––– ––––– ––––––––––––
S/. 54.26 x 30 =
S/. 1,627.80

b. Remuneración computable
– Básico
: S/. 1,627.80
– 1/6 de gratificación
de julio 2006
(S/. 1,625.10 ÷ 6)
:
270.85

––––––––
Total
: S/. 1,898.65
c. Cálculo de la CTS
Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
–––––––––––––– –––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 1,898.65 ÷ 12 x
6
= S/. 949.33

El monto que se deberá depositar por
concepto de CTS del semestre mayo
– octubre será de: S/. 949.33. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros días del mes de
noviembre.

8. Trabajador que percibe remuneración semanal además de
comisiones contabilizado por un
período menor a un semestre
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 15.06.2007
– Tiempo de servicios : 4 meses y
a liquidarse 16 días
(del 15.06.2007
al 31.10.2007)
– Remuneración
mensual de
octubre 2007
– Remuneración
diaria
:
S/.26.00

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA
EL CÁLCULO DE CTS

BENEFICIOS
  
INGRESOS Y REMUNERACIONES

CTS

REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Comisiones o destajo

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Horas extras

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Compensación por trabajo en días de descanso y

en feriados
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración vacacional

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por vacaciones trabajadas
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Récord trunco vacacional
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Premios por ventas

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Alimentación en dinero

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro directo

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 10.23% AFP
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.00% AFP

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración en especie

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.3% SNP

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ASIGNACIONES
• Asignación familiar

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación o bonificación por educación
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por nacimiento de hijos
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por cumpleaños
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con
X
motivo de ciertas contingencias
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones que se abonen por convenio
X
colectivo en determinadas festividades
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas regularmente

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por riesgo de caja

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por cierre de pliego
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras bonificaciones regulares

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación trunca
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras gratificaciones ordinarias

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por retención indebida de CTS
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador
X
cesado en un procedimiento de cese colectivo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por horas extras impuestas por el
X
empleador
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e
invalidez
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• CTS
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Participación en las utilidades
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Recargo al consumo
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Licencia con goce de haber

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Condiciones de trabajo
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Canasta de navidad o similares
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo
X
el traslado
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados
X
para el consumo del trabajador
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incentivo por cese del trabajador
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el

empleador

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

b. Información adicional
– Comisiones de los
últimos 5 meses (1)
Junio
2007
:
S/. 250.00
Julio
2007
:
520.00
Agosto
2007
:
640.00
Setiembre 2007
:
610.00
Octubre 2007
:
650.00

––––––––
Total S/. 2,670.00
(1) En este caso, el período a liquidarse
es menor a un semestre por tanto la
remuneración computable se debe
sacar en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho período,
según lo establecido en el artículo 17º
del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
Asimismo, el trabajador como ingresó
en quincena de junio, no tiene derecho
a percibir gratificación de julio, por
tanto no se ha incorporado dentro de
la remuneración computable.

– Promedio diario de las comisiones
S/. 2,670.00 ÷ 139 = S/. 19.21
c. Cálculo de la remuneración computable
– Remuneración diaria :
S/. 26.00
– Promedio diario
de comisiones
:
19.21

–––––
Total
:
S/. 45.21

– Remuneración mensual
(S/. 45.21 x 30)
: S/. 1,356.30
d. Cálculo de CTS del semestre
• Por los meses: 4
Remuneración N° meses N° meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––––– –––––––––– –––––––––– ––––––––––
S/.1,356.30 ÷ 12 x 4
= S/. 452.10
• Por los días: 16
Remune- N° de N° de N° de Total
ración meses días meses a a
Computable del año del mes depositar depositar
––––––––––– ––––––– ––––––– –––––––– ––––––––
S/. 1,356.30 ÷ 12 ÷ 30 x 16 = S/. 60.28

Por los meses y los días:
– CTS por los 4 meses :
S/. 452.10
– CTS por los 16 días :
60.28

––––––
Total a depositar :
S/. 512.38

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo – octubre será de: S/. 512.38. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.

LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS
……………(Nombre o razón social del empleador)……, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en
aplicación del artículo 24º del TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante
el D.S. Nº 001-97-TR, otorga a .......... (nombre del trabajador)........., la presente constancia del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ............ (fecha del depósito)............., en la cuenta CTS Nº ……………,
del (1) ……… (indicar entidad depositaria) ……………………, por los siguientes montos y períodos:
1. Período(s) que se liquida(n):
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses, … días.
2. Remuneración computable:
– Básico
– Asignación familiar
– Alimentación principal
– Bonificaciones
– Comisiones (promedio semestral)
– Horas extras (promedio semestral)
– Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio)
– Otros conceptos percibidos regularmente (especificar)


TOTAL

S/. ………………
S/. ………………
S/. ………………
S/. ………………
S/. ………………
S/. ………………
S/. ………………
S/. ………………
––––––––––––––
S/. ………………

CALCULO:
– Por los años completos: S/. ……………… x (Nº de años)
=
– Por los meses completos: S/. ……………… ÷ 12 x (Nº de meses)
=
– Por los días:
S/. ……………… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =

TOTAL

S/. ………………
S/. ………………
S/. ………………
––––––––––––
S/. ………………

Tiempo de servicios computable
para la CTS
Descanso vacacional

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso semanal obligatorio

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso en día feriado

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia con goce de remuneraciones

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sin goce de remuneraciones
NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sindical

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Descanso pre y post natal

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia por incapacidad para el trabajo

(enfermedad o accidente)
(los primeros

60 días)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inasistencia por cierre de local por

infracción tributaria
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por despido después

declarado nulo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por suspensión por caso
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido

observados por la Autoridad de Trabajo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días posteriores al pre aviso de despido
en los que el empleador dispone no se

labore, pero se percibe remuneración
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de anticipación

que son laborados por el trabajador
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de anticipación
NO
que no son laborados por el trabajador
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inasistencias injustificadas
NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Al inicio de la relación de trabajo, los días

dedicados a la capacitación del personal
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En los casos de jornadas atípicas, los

días en que la jornada es menor
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los sábados en que se labora medio día

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
La suspensión del trabajador por medida
NO
disciplinaria
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga declarada ilegal o
NO
improcedente
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
El trabajo prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador haya sido

contratado en el Perú
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Período de prueba

MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………

–––––––––––––––––––––––
Firma del Trabajador

––––––-––––––––––––––——————————
Firma del representante del empleador

(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

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