Casos Prácticos

OS PRÁCTICOS: Cálculo del Depósito de la CTS -
o 2012
PENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
90 Comentarios
I. RÉGIMEN GENERAL
CASO Nº 1: TRABAJADOR
REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL
LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPU
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.
30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S
3500.00
Asig. familiar 67
Alimentación principal 160
Asig. por educación 300
Movilidad supeditada a la 130
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Dic. 2011 3727.50
• Bonificación extraordinaria 9% 335.48
29351)
Determinar el monto de CTS a deposita

Período Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003
Ley de Productividad y Competitividad
constituye remuneración para todo efec
el íntegro de lo que el trabajador recibe
servicios, en dinero o en especie, cualqu
la forma o denominación que tenga, siem
sean de su libre disposición.
Las sumas de dinero que se entre

trabajador directamente en calid
alimentación principal, como de
almuerzo o refrigerio que lo sustituya
tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computab
efecto de cálculo de los aportes y contrib
a la seguridad social así como para
derecho o beneficio de naturaleza labora
de las prestaciones alimentarias otorgad
la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artículo 7º señala

constituyen remuneración para ningún
legal los conceptos establecidos en los
19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el traba

asignación por educación y la m
supeditada a la asistencia al centro de tra
son computables para la determinació
CTS, por estar contemplados en el artí
del D.S. Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

son remuneraciones de periodicidad se
por lo que según el artículo 18º del D.S.
97-TR son computables a razón de un s
lo percibido en el semestre respectivo.
Finalmente, de acuerdo al artículo 3º d

Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada
31/12/2014 mediante Ley Nº 297
bonificación extraordinaria no tiene
remunerativo ni pensionable.
Conforme a lo anterior tenemos q

computables para calcular la CTS:
Básico: S
3500.00
Asig. familiar 67.
Alimentación principal 160
1/6 gratificación Dic. 2011 621.
Total S/. 4348.7
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses co
tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38
REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL Q
LABORÓ TODO EL PERIODO COMPU
INFORMACIÓN:
30.04.2012
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico:
4000.00
Remuneración
especie 300.00
Gastos
representación 600.0
Movilidad de
disposición 300.00
Determinar el monto de CTS a deposita

periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
Constituye remuneración computa
remuneración básica, la remunerac
especie y la movilidad de libre disp
conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003
Ley de Productividad y Competitividad L
No es computable para la determinació

CTS los Gastos de Representación, con
artículo 7º del D.S. Nº 003-97-TR y 19º
Nº 001-97-TR. De lo anterior tenemos
computables para calcular la CTS:
Básico:
4000.00
Remuneración
especie 300.00
Movilidad de
disposición 300.00
Total S/
4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y
Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33
Por los días:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
1814.44
REMUNERACIÓN VARIABLE E IMP
MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PE
COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
30/04/2012
• Remuneración:
Básico S/. 2500.00
Asignación familiar: 67.50
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total S/. 720.00
• Gratificación Navidad: 3200.00
• Bonificación 9% 288.00
extraordinaria (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de la CTS a depos
SOLUCIÓN:
La remuneración básica y la asignación
son computables, así como las comisio
ser remuneración principal, según el
001-97-TR, para ello se considera el p
de lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras,

remuneraciones complementarias,
cumplir la condición de haber sido pe
durante 3 o más meses en el s
noviembre - abril, requisito que se ve
este caso.

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº

cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/
mediante Ley Nº 29714, la bon
extraordinaria no tiene carácter remune
pensionable.
Conforme a los datos señalados tenemo

remuneración computables es:
Básico S/. 2500.0
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6 444.1
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6 120.0
1/6 Gratificación Navidad: 533.
3665.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses t
que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50
REMUNERACIÓN VARIABLE E IMP
MENSUAL QUE NO LABORÓ TO
PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
30.04.2012
• Tiempo computable: 3 meses 26 días
• Remuneración:
Básico S/. 1800.00
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
Total S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
Total S/. 560.00
SOLUCIÓN:
son computables, así como las comisio
ser remuneración principal, según el
001-97-TR, para ello se consideran el p
de lo percibido en el periodo. En este
promedio se determina considerando el
de días laborados en el periodo computa
días).
En el caso de las horas extras,

remuneraciones complementarias,
cumplir la condición de haber sido pe
durante 3 o más meses en el s
noviembre - abril, requisito que se ve
este caso. El promedio se de
considerando el número de días laborad
periodo computable (en este caso 116 d
El refrigerio que no es remuneración prin

es computable. Si es computable la alim
principal (desayuno, refrigerio de m
cuando lo sustituya, y la cena o c
conforme al artículo 12º del D.S. Nº 001

Básico S/. 1800.0

Prom. mensual comisiones:
S/. 1370,00 / 116 x 30 354.3
Prom. mensual horas extras:
S/. 560,00 / 116 x 30 144.8
2366.
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 2366,64 / 12 x 3 = S/. 591.6
Por los días:

S/, 2366,64 / 360 x 26 = S/. 170.9
762.5
REMUNERACIÓN A DESTAJO ME
QUE LABORÓ TODO EL PE
COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
30.04.2012
• Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012
Noviembre 2011 S/. 2200.
Diciembre 2011 2220.
Enero 2012 2300.
Febrero 2012 2400.
Marzo 2012 2500.0
Abril 2012 2350.0
Total S/. 13970
• Gratificación Navidad 2011: 2400
• Bonificación extraordinaria 9% 216.
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Conforme al artículo 17º del D.S. Nº 001
TUO de la Ley de CTS, también en el
trabajadores destajeros, la remun
computable se establece en base al prom

son remuneraciones de peri
semestrales, por lo que según el artículo
D.S. Nº 001-97-TR son computables a r
un sexto de lo percibido en el s
respectivo.

cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.
pensionable.
Prom. Rem. al destajo:

S/. 13970,00 / 6 = S/. 2328.
1/6 de gratificación 400.
Total S/. 2728.3
b) CTS a depositar
Por los meses:

S/. 2728,33/ 12 x 6 = S/. 1364.
REMUNERACIÓN FIJA SEMANAL
LABORÓ TODO EL PERÍODO
INFORMACIÓN:
30.04.2012
• Remun. básica diaria: S/. 60.00
• Asignación familiar:
• Pres
alimentarias 300.00
(suministro indirecto)
• Gratificación Navidad 2011:
• Bonificación extraordinaria 9%
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
son computables para la determinació
CTS, en tanto la prestaciones alim
suministradas indirectamente no con
remuneración, conforme al artículo 3º d
Nº 28051.


pensionable.

Rem. básica:
S/. 60,00 x 30 = S/. 1800.
Asignación familiar 67.5
1/6 de gratificación 311.2
Total S/. 2178.7
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38
REMUNERACIÓN MENSUAL QUE L
MENOS DE UN MES
INFORMACIÓN:
• Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 28 días
• Remun. básica: S/. 675.0
• Asignación familiar: 67.5
SOLUCIÓN:
Para tener derecho a la CTS, según el
2º del D.S. Nº 001-97-TR, el trabajad
contar por lo menos con un mes de
laboral. Entonces, en la primera quinc
mayo de 2012 no se efectúa el depó
continuar el vínculo laboral los 28
acumulan para el depósito del s
siguiente.
CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE

ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO
INFORMACIÓN:
• Fecha de cese: 26.04.2012
• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.0
• Tiempo computable: 5 meses, 26 días
• Remuneración:
Básico S/. 675.00
Asignación por educación 300.
• Gratificación Fiestas Patrias 742.

(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Según el artículo 19º del D.S. Nº 001-9
asignación por educación no es computa
el cálculo de la CTS.
La asignación por educación se paga po

de educación del titular o sus hijos, el gas
ser justificado, mediante boletas de
compra de artículos como utilides escola

pensionable.

Básico S/. 675.00
1/6 gratificación 123.75
Total S/. 866.25
b) CTS a Pagar
El vínculo laboral concluye el 26 de
2012, por lo tanto su liquidación debe efe
a más tardar el 28 de abril, el pago
efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5 = S/. 360.9
Por 26 días:
S/. 866,25 / 360 x 26 = 62.56
Total S/. 423.50
La CTS a pagar directamente es S/.

monto que debe abonarse dentro de
horas, siguientes al término del vínculo l
2. REGÍMENES ESPECIALE
CASO Nº 1: TRABAJADOR DE
MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microe
como son el TUO de la Ley de Promoci
Competitividad, Formalización y Desarro
Micro y Pequeña Empresa y del Ac
Empleo Decente, aprobado por D.S.
2008-TR y su Reglamento aprobado por
008-2008-TR, no establecen el derech
CTS para sus trabajadores.
PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNER
VARIABLE MENSUAL QUE LABORÓ
EL PERÍODO COMPUTABLE
El régimen especial de la pequeña emp
sido regulado por la Ley de Promoció
Competitividad, Formalización y Desarro
Micro y Pequeña Empresa y del Ac
Empleo Decente, aprobado por D.S.
2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº
008-2008-TR.
Las normas en mención establecen
trabajadores de la pequeña empresa s
derecho a la CTS. En este caso se les o
equivalente a 15 remuneraciones diarias
completo de servicios, hasta alcan
máximo de 90 remuneraciones diari
arreglo al régimen común, es
supletoriamente se aplicará el D.S. Nº
TR.
INFORMACIÓN:
• Remuneración:
Básico : S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
• Gratificación Navidad 2011: S/. 600.00
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Las comisiones son computables
determinación de la CTS por ser remun
principal, conforme al D.S. Nº 001-97-T
ello se considera el promedio de lo perc
el periodo.
La gratificación por Navidad es remuner
periodicidad semestral, por lo que s
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-
computable a razón de un sexto de lo p
en el semestre respectivo.

pensionable.
Si la remuneración computable p
trabajadores de una pequeña empres
remuneraciones diarias por año l
tenemos:
Básico S/. 675.00
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6 460.00
1/6 Gratificación Navidad: 100.0
1235.00
Luego el equivalente a 15 días de remun
es:
S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6 = S/. 308.7
PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNER
FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TO
PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Tiempo computable: 2 meses y 4 días
• Remuneración:
Básico : S/. 675.00
Movilidad supeditada a la 130.
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Navidad 2011: S/. 337.
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
El artículo 7º de la Ley de Product
Competitividad Laboral aprobado por
003-97-TR señala que no con
remuneración para ningún efecto le
conceptos establecidos en los artículos 1
del D.S. Nº 001-97-TR, entre ellos enco
a la movilidad supeditada a la asiste
centro de trabajo.
La gratificación por Navidad es remuner

periodicidad semestral, por lo que s
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-
computable a razón de un sexto de lo p
en el semestre respectivo.

pensionable.
Si la remuneración computable p
trabajadores de una pequeña empres
remuneraciones diarias por año l
tenemos:
Básico S/. 675.00
1/6 Gratificación Navidad: 56.2
Total S/. 731.25
Luego el equivalente a 15 días de remun
es:
S/. 731.25 / 30 x 15 = S/. 365.6
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94
Por los días:

S/. 365.63 / 360 x 4 = 4.06
Total S/. 65.00
CASO Nº 4: TRABAJADOR A T
PARCIAL
El artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR señ
sólo están comprendidos en el benefic
compensación por tiempo de servic
trabajadores sujetos al régimen labora
de la actividad privada que cumplan,
menos en promedio, una jornada mínim
de cuatro horas.
Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº 00

estipula que se considera cumplido el r
de cuatro (4) horas diarias, en los casos
la jornada semanal del trabajador divid
seis (6) o cinco (5) días, según corre
resulte en promedio no menor de cu
horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco

el requisito a que se refiere el párrafo an
considerará cumplido cuando el tra
labore veinte (20) horas a la semana
mínimo.
Luego, si su trabajador es contratado

jornada inferior a 4 horas en promedio d
tendrá derecho a la CTS.
CONCEPTOS PARA CALCULO

DE CTS
25 octubre, 2016
Uno de los beneficios laborales, cuando estas en planilla, es la CTS. Por tanto lo
mínimo que se debe saber que días y conceptos remunerativos ingresan para el cálculo.
A continuación mostramos una tabla simple de visualizar los afectos y no afectos para el
calculo de CTS:
POR DÍAS:
Los días que son afecto al cálculo de CTS son:
 Descanso vacacional.
 Descanso semanal obligatorio.
 Descanso en día feriado.
 Licencia con goce de remuneraciones.
 Licencia sindical.
 Descanso pre y post natal.
 Licencia por incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente, solo primeros
60 días)
 Inasistencia por cierre de local por infracción tributaria.
 Días no laborados por despido después declarado nulo.
 Días no laborados por suspensión por caso fortuito o fuerza mayor, invalidado u
observado por el MINTRA.
 En la renuncia, los días de anticipación que son laborados por el trabajador.
 Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se
labore, pero se percibe remuneración.
 Los sábados en que se labora medio día.
D  El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido
I contratado en el Perú.
A  Período de prueba.
S  Al inicio de la relación de trabajo, los días dedicados a la capacitación del
A personal.
T  En los casos de jornadas atípicas, los días en que la jornada es menor.
E  Los días de huelga legal.
N
E
R
Los días que no están afectos al cálculo de CTS:
E
N
C  Licencia sin goce de remuneraciones.
U  En la renuncia, los días de anticipación que no son laborados por el trabajador.
E  Inasistencias injustificadas.
N  La suspensión del trabajador por medida disciplinaria.
T  Los días de huelga declarada ilegal o improcedente.
A  Licencia por incapacidad para el trabajo (días mayores a 60 días).
REPORT THIS AD
POR INGRESOS PERCIBIDOS:
I Los ingresos que son afecto al cálculo de CTS:

N  Sueldos y salarios básicos.
G  Comisiones o destajo.
R  Horas extras.
E  Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados.
S  Remuneración vacacional.
O  Premios por ventas.
S  Alimentación en dinero.
P  Prestaciones alimentarias suministro directo.
E  Remuneración en especie.
R  Remuneración por la hora de permiso por lactancia.
C  Remuneración por licencia por paternidad.
I  Asignación familiar.
B  Otras asignaciones otorgadas regularmente.
I  Bonificaciones por tiempo de servicios.
D  Bonificación por riesgo de caja.
O  Bonificación por producción, altura, turno, etc.
S  Otras bonificaciones regulares.
P  Gratificaciones de julio y diciembre.
A  Otras gratificaciones ordinarias.
R  Licencia con goce de haber.
A  Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador.
C  Movilidad de libre disponibilidad.
T
S
Los ingresos que no están afectos al cálculo de CTS:
 Remuneración por vacaciones trabajadas.

 Récord trunco vacacional.
 Prestaciones alimentarias: suministro indirecto.
 Asignación o bonificación por educación.
 Asignación por fallecimiento de familiares.
 Asignación por nacimiento de hijos.
 Asignación por matrimonio.
 Asignación por cumpleaños.
 Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias.
 Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas
festividades.
 Bonificación por cierre de pliego.
 Bonificación 9% Ley Nº 29351.
 Gratificación trunca.
 Gratificaciones extraordinarias.
 Indemnización por vacaciones no gozadas.
 Indemnización por retención indebida de CTS.
 Indemnización por despido arbitrario u hostilidad.
 Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo.
 Indemnización por horas extras impuestas por el empleador.
 Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez.
 Gastos de representación.
 Refrigerio que no es alimentación principal.
 Sumas o bienes que no son de libre disposición.
 Participación en las utilidades.
 Recargo al consumo.
 Condiciones de trabajo.
 Canasta de navidad o similares.
 Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado.
 Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador.
 Incentivo por cese del trabajador.
 Subsidios.
 Subvención económica.
Cómo calcular la CTS?

[Actualizado Mayo 2019]
Laboral - Publicado por Miguel Torres el 15 abril, 2019 559 comentarios
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El próximo Miércoles 15 de Mayo es el plazo máximo para realizar el

deposito de la CTS de Mayo 2019 correspondiente al periodo Noviembre/
2018 – Abril/ 2019.
Miguel ¿Qué pasaría, si el plazo máximo fuera un feriado?
En ese caso, existe una excepción cuando el 15 de mayo cae en un día

inhábil.
Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los

primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el
primer día hábil siguiente.
Por lo tanto el plazo máximo es el día siguiente hábil.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO

 ¿Cuánto me corresponde de CTS?
 ¿Quiénes recibirán deposito de CTS?
 Descuentos al cálculo de la CTS
 Disponibilidad de la CTS
 Liquidación de deposito semestral
 Obligaciones del Depositario
 Retención de la CTS
 Casos Prácticos de CTS 2019
 Declaración en el PDT PLAME
 Problemas con el cálculo
 Infografiía de CTS
¿Cuánto me corresponde de CTS?

Lo primero que tienes que saber es ¿Cuál es el régimen laboral de la
empresa donde laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podrá
ayudarte.
El deposito a recibir dependerá del régimen laboral de la empresa, así

tenemos los siguientes casos:
 Régimen Privado
 Microempresas
 Pequeña empresas
 Construcción Civil
 Trabajadoras del Hogar
 Artistas
 Régimen Minero
 Régimen Agrario
 Etc
Miguel ¿Cómo saber el régimen laboral de la empresa?
Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en

alguna cláusula debe mencionarlo.
Otra posible solución es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces

colocan el régimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al

siguiente link:
>> visualizar la categoría de la empresa mype <<

¿Quiénes recibirán deposito de CTS?
El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta,
debido a que los diferentes regímenes laborales se rigen por sus propias
normas.
Por ejemplo si laboras para los siguientes regímenes no recibirás

deposito:
 Microempresa
 Régimen Agrario (ya esta incluido en el jornal diario)
 Trabajadores Part Time
En el artículo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal

por lo que es posible que no recibas deposito de CTS:
La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer

mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción
se computa por treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de Abril al 30 del
Abril del presente año no recibirás deposito de CTS porque no cumples el
requisito del mes de servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.

Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirás en el
próximo deposito de CTS de Noviembre.
Descuentos al cálculo de la CTS

El artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas causales
para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos:
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días

de inasistencia injustificada, así como los días no
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo de la CTS las
faltas injustificadas, así como los días no computables, por ejemplo:
licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo
encontramos en el artículo 5 de la Ley 30334:
Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances

delTexto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, … a
disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro
(4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
Para tal efecto, se considerará el monto de la última remuneración del
trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las
instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto limite
para calcular el monto disponible.
MD = 100% (CTS – 4 RB)
 MD = Monto Disponible
 CTS = Monto acumulado en el depositario.
 RB = Remuneración Bruta
Una recomendación personal, es que no retires nada, hasta

acumular aproximadamente 5 remuneraciones brutas, ¿por qué ? es una
técnica financiera para rentabilizar el deposito de CTS, al máximo (las
entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te ofrecerán
beneficios extras por el traslado).
 ¿Cómo hacer más rentable tu deposito de CTS?
Liquidación de deposito semestral

Una vez realizado el deposito de la CTS, las empresas tienen
la obligación de entregar una liquidación del deposito semestral a los
trabajadores.
El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de

los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación
debidamente firmada …
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 15 de Mayo de 2019 para realizar
el deposito de la CTS, luego de efectuado el deposito, tiene un plazo de
5 días hábiles para entregar bajo cargo la liquidación de deposito
semestral.
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Para descargar el modelo de la liquidación de CTS tan solo tendrás que compartir el
siguiente artículo ¿Ok?
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS el lunes 07 de

mayo, por ende el plazo máximo para entregar la liquidación semestral
será lunes 14 de mayo.
 CTS en las MYPES [Mayo 2019]

Obligaciones del Depositario
El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su
deposito, tiene la obligación de informar a este ultimo de su nuevo saldo
de CTS.
Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta

CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un
plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 días
calendarios para notificar al trabajador titular de su nuevo saldo de CTS,
incluyendo el deposito de Mayo 2019.
 Multa por no depositar la CTS [Actualizado Mayo 2019]
Retención de la CTS
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un
despido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio
económico a la empresa.
En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya

originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al
depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por
el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el
daño económico no es cubierto por este ultimo. Mencionar además que
el requisito para efectuar dicho procedimiento es el inicio de un juicio
civil.
Casos Prácticos de CTS 2019

Caso 01 – Días laborados en Octubre 2018
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de

2018, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibió por gratificación
de Diciembre 2018 S/. 400
¿Calcular su deposito de CTS para el periodo Mayo 2019?
Solución:
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta
pendiente regularizar los 16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo
deposito de CTS Noviembre 2018.
Por lo tanto el deposito de CTS será de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 días (Octubre 2018) + Noviembre 2018 – Abril 2019
Una forma más reducida de la ecuación:
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL = 196 días
Remuneración Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2019 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2019 = S/. 689.63
Caso 02 – Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2018 a la empresa Gua

Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una
gratificación de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5
faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito de CTS?
Solución:
Lo primero es calcular el deposito de la CTS normalmente:
Remuneración Computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2017 – Abril 2018
TL = 180 días
CTS MAYO 2019 = 3,166.67 / 360 * 180

CTS MAYO 2019 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del norma, descontar a

razón de 1/30 los días injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
CTS MAYO 2019 = 1,583.34 – 44
CTS MAYO 2019 = 1,539.34
Declaración en el PDT PLAME

La declaración del deposito lo realizaremos en el periodo Mayo 2019 en
el mes de Junio.
Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME.

Problemas con el cálculo
Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el
deposito ¿Qué puedo hacer?
La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artículo 30 del Decreto

Supremo 001-97-TR:
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación

efectuada por el empleador, el trabajador podrá observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de
tres días útiles de recibida la observación.
El procedimiento es presentar un escrito al área de recursos humanos
indicando la disconformidad con el calculo.
También puedes acercarte al ministerio de trabajo para verificar el

cálculo.
 3 problemas con el deposito de CTS
Infografiía de CTS
Conclusiones:
1. El plazo máximo para el deposito de CTS de Mayo 2019 es

el Miércoles 15 de Mayo.
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre
respectivo para el cálculo del deposito.
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los días laborados en el
mes de Octubre 2018 para los trabajadores que no recibieron
deposito.
4. Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo de 5 días
hábiles para entregar la liquidación semestral.
Recomendación
1. Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral 2019, invitarlos
para el Domingo 01 de Setiembre al taller full práctico (cada
alumno con su computadora) donde analizaremos como se realiza
el calculo de beneficios laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas
extras, etc más información del taller aquí.

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OS PRÁCTICOS: Cálculo del Depósito de la CTS -

Determinar el monto de CTS a deposita

Las sumas de dinero que se entre

La misma norma en su artículo 7º señala

De los conceptos percibidos por el traba

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

Finalmente, de acuerdo al artículo 3º d

Conforme a lo anterior tenemos q

Determinar el monto de CTS a deposita

No es computable para la determinació

Por los meses:

Por los días:

Determinar el monto de la CTS a depos

En el caso de las horas extras,

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº

Conforme a los datos señalados tenemo

Determinar el monto de la CTS a depos

En el caso de las horas extras,

El refrigerio que no es remuneración prin

Conforme a los datos señalados tenemo

Básico S/. 1800.0

Por los días:

Determinar el monto de la CTS a depos

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº

Prom. Rem. al destajo:

Por los meses:

Determinar el monto de la CTS a depos

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº

Conforme a los datos señalados tenemo

CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE

• Bonificación extraordinaria 9% 66.8

La asignación por educación se paga po

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº

Conforme a los datos señalados tenemo

La CTS a pagar directamente es S/.

Determinar el monto de la CTS a depos

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº

Determinar el monto de la CTS a depos

La gratificación por Navidad es remuner

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº

Por los días:

Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº 00

Si la jornada semanal es inferior a cinco

Luego, si su trabajador es contratado

CONCEPTOS PARA CALCULO

Los días que son afecto al cálculo de CTS son:

POR INGRESOS PERCIBIDOS:

I Los ingresos que son afecto al cálculo de CTS:

 Remuneración por vacaciones trabajadas.

Cómo calcular la CTS?

El próximo Miércoles 15 de Mayo es el plazo máximo para realizar el

Miguel ¿Qué pasaría, si el plazo máximo fuera un feriado?

En ese caso, existe una excepción cuando el 15 de mayo cae en un día

Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los

ÍNDICE DEL ARTÍCULO

¿Cuánto me corresponde de CTS?

El deposito a recibir dependerá del régimen laboral de la empresa, así

Miguel ¿Cómo saber el régimen laboral de la empresa?

Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en