GENERALIDADES DE DERECHO LABORAL

1. ANTECEDENTES LABORALES
CONSTITUCIÓN (NORMA SUPREMA)
Jurídicamente el país el país inicia desde 1830

 1830-2008 (Ecuador 20 constituciones)

 En el año 1830 (primera constitución) En razón al derecho laboral. La constitución de
esa época consideró lo que es el TRABAJO.
Trabajo: “Nadie está obligado a prestar servicios personales sino esta bajo la le y buenas
costumbres. Actos de comercio e industria.”

 Dese los años 1835 a 1906 las otras constituciones donde se consideró el trabajo y
derechos básicos laborales.
Regulación de los actos de trabajo estaban regulados por el Código Civil y el Código de
Comercio.
Aún el ámbito laboral no contaba con una norma sustantiva.

 Las constituciones de los años 1845, 1852, 1861, 1869 No se pronunciaron nada al
respecto sobre materia laboral.
 Antes del año 1916 considerando las constituciones que se regían hasta ese entonces.
Trataron sobre las jornadas de trabajo en el Ecuador. La jornada de trabajo fue LIBRE.
(no se determinaban jornadas mínimas o máximas), es decir, el trabajo de 10, 12 , 15 o
mas horas de trabajo diario
 En el Año 1916 regulan la jornada de trabajo en el Ecuador: establecieron 8 horas
diarias y 48 horas semanales (la jornada semanal comprendía 6 días, lunes a sábado)
 1929 en la constitución de este año trató aspectos de gran importancia tanto sociales,
políticos, laborales, jurídicos y económicos.
Aspectos laborales de la Constitución 1929: jornada máxima de trabajo en el Ecuador,
salarios mínimos, seguro campesino y obrero, indemnizaciones por accidentes
laborales, derecho al paro y huelga y principios laborales.
 Desde la constitución de 1938 en adelante tomaron derechos y principios laborales
reconocidos en la Constitución de 1929.
 En la Constitución Política del Ecuador de 1998 resalta los derechos y principios
laborales incrementando la INTANGIBILIDAD y la TRANSACCIÓN LABORALES.
 La Constitución de la República del Ecuador desde 20 del 2008 vigente hasta la
actualidad. Se remarca derechos y principios laborales mediante la innovación de
instituciones jurídicas laborales como: la inclusión e inserción laboral: trabajo juvenil,
personas con discapacidad, mujeres en gestación, la libertad de contratación, etc.
Mediante la institución del Buen Vivir.

2. NORMATIVA SUSTANTIVA LABORAL

*1938-2005 (CREACIÓN Y ULTIMA MODIFICACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO) 8
codificaciones.

 En el año1938 se promulga el Código de Trabajo en el Ecuador.

En ese año también se establece la jornada de trabajo que comprendía 8-9 horas diarias y 44
horas semanales (días laborales de lunes a sábado medio día con descanso obligatorio sábado
tarde y domingo )

 En el año 1979 en adelante se establece la jornada de trabajo que comprende las 8 horas
diarias máximas y 40 horas semanales. (días semanales de trabajo corresponde cinco
días con dos días de descanso obligatorio).
 L a octava codificación de Código de Trabajo de diciembre de 2005 y en vigencia con
reformas.
 Las reforma s laborales desde el año 2008:


CONSULTA GRUPAL: DERECHOS-DEFENSA
Referencia bibliográficas
Licencias y permisos laborales
Cesantía y desempleo cod trab ley de seguro social. Reflamenraciones
Las enfermedades profesionales y no profesionales y accidentes laborales
Documento para compartir y defender

16 DE OCTUBRE 2020
TUTORIAS: MIERCOLES DE 4PM A 5PM

 EN EL AÑO 2015: LEY ORGÁNICA DE JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL

TRABAJO EN EL HOGAR. Con esta ley se reformó las siguientes instituciones jurídicas:
 Derogación del contrato por horas, implementación del contrato de servicios por obra
en referencia a servicios técnicos del giro del negocio, mensualización a los décimos
(remuneraciones adicionales), utilidades (techo al monto de utilidades), desahucio,
despido intempestivo (implementa el despido ineficaz)
 En el año 2016: Ley Orgánica de Trabajo juvenil, regulación de la Jornada de Trabajo,
Cesantía y Desempleo mediante esta normativa se reforma y regula el trabajo juvenil
(Reglamentación), Regulación excepcional de la jornada de trabajo (disminución de
jornada), Cesantía y el seguro de desempleo (Reglamentado).
 En los años 2017 (Teletrabajo reconocido en Ecuador) , 2018 y 2019: Regulaciones y
tratamientos de reformas laborales (propuestas empresariales y proyectos de reforma
laboral)
 En el año 2020 reformas laborales por la emergencia sanitaria: Se ejecutó por
acuerdos ministeriales (Acuerdos M. T. 077-2020 y 080-2020), posteriormente se da la
Ley Orgánica de Apoyo Humanitario por la emergencia sanitaria Covid-19, se considera
las instituciones jurídicas de: Disminución de jornada de trabajo, Modificación de
jornada de trabajo y la Suspensión de jornada de trabajo (Las tres directrices
principales en razón a la reforma de emergencia sanitaria).
Artículo 8.- Criterios de exclusión.- No se consideran enfermedades profesionales u
ocupacionales aquellas que se originan por las siguientes causas:

a) Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.

b) Enfermedades genéticas y congénitas.

c) Enfermedades degenerativas.

Una enfermedad degenerativa es una afección generalmente crónica durante la cual

tiene lugar un proceso continuo basado en cambios degenerativos en las células, en
el cual la función o la estructura de los tejidos u órganos afectados empeoran con el
transcurso del tiempo

d) Presencia determinante de exposición extra laboral.

los factores extralaborales: son aquellos aspectos inherentes al trabajador fuera del

contexto laboral tales como el entorno familiar, social y económico del trabajador,
utilización del tiempo libre, redes de apoyo social, condiciones de la vivienda, entre
otras.
Artículo 9.- Factores de Riesgo de las Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Se
consideran factores de riesgos específicos que entrañan el riesgo de enfermedad profesional u
ocupacional, y que ocasionan efectos a los asegurados, los siguientes: químico, físico,
biológico, ergonómico y psicosocial.

Se considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas en la lista de la

Organización Internacional del Trabajo, OIT y que constan en el Primer Anexo de la presente
Resolución, así como las establecidas en la normativa nacional; o las señaladas en
instrumentos técnicos y legales de organismos internacionales, de los cuales el Ecuador sea
parte.

Artículo 10.- Relación Causa-Efecto.- Los factores de riesgo nombrados en el artículo anterior,
se considerarán en todos los trabajos en los que exista exposición al riesgo específico,
debiendo comprobarse la presencia y acción del factor respectivo. En todo caso, será necesario
probar la relación causa-efecto
3. DERECHOS LABORALES GENERALES
LICENCIAS Y PERMISOS
CONCEPTO.- Las licencias y permisos son derechos otorgados al trabajador o servidor
público con la autorización correspondiente. Se entenderá que es la ausencia justificada
legalmente.
DIFERENCIA ENTRE LICENCIA Y PERMISO
Se considera en el tiempo de ausencia.
Licencia es la ausencia justificada que se puede prolongar de días a meses.
Permiso es la ausencia justificada que se puede prolongar de horas a días.
En razón a la normativa legal considera licencias:
 Licencia de maternidad
 Licencia de paternidad
 Licencia de lactancia
 Licencia de enfermedad
 Licencia de adopción
 Licencia por calamidad doméstica (fallecimiento, enfermedad, hospitalización,
accidentes de familiares, por siniestro como robo, incendios de vivienda o
bienes inmuebles del trabajador o servidor.)
 Licencia por matrimonio (únicamente es considerada según la LOSEP solo para
el servidor o servidora pública. Al respecto de esta licencia el Código de
Trabajo no lo considera)
. En razón a la normativa legal considera permisos:
 Permiso de atención médica
 Permiso de matriculación escolar de hijo/as
 Permiso de rehabilitación por enfermedad o accidente para su recuperación.
 Permiso de acudir a diligencias judiciales cuando son notificados por la
autoridad competente.
 Permiso a la madre lactante para el derecho a la lactancia.
 Permiso para el sufragio
 Otros permisos (con recuperación o cargo a vacaciones)

ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES Y ACCIDENTES

LABORALES