1- Case tracking: contactar usuario y enlazar causa

2- Taller de formación inicial.

3- Revisar causas en detalle.
4- Expediente judicial y actualizar bitácora
5- Ingresar causas a case tracking
6- Estado procesal y gestiones a realizar en la causa.
7- Contactar a sus usuarios/as para presentarse e informarles que ustedes están encargados
de su causa y recordarles que yo soy el profesor a cargo. En esa comunicación o en otra
posterior, les pido que le recuerden al usuario mi nombre completo, correo electrónico
(reazocar@uc.cl) y teléfono fijo (2 354 21 95, no mi celular). Luego, y si es posible,
recuerden enviarle al usuario un correo electrónico dejando respaldo del llamado (no es
necesario que nos copien en el correo).
8- 27 de marzo control!!!!
9- Consultorio, ojo semana del 27 de marzo.
10- Gestión con el cliente.
11- Asesoría formal, consultorio semiformal.
12- Certificado del taller de formación inicial.

 Revisar videos de la formación inicial

 Asistir y participar en clases
 Vestimenta adecuada
 Revisar a diario la causa
 Tramitar causas sin errores (en 1 mes desde la entrevista inicial), al menos presentar
demanda o iniciar defensa en juicio.
 Informar, preparar y asistir a las audiencias.
 Contacto con usuarios, al menos 1 vez a la semana.
 Mantener actualizadas las causas en el case tracking
 Informar gestiones y avances en las causas.
 Todas las gestiones respaldas en tracking.
 Informe de viabilidad y caducidad del caso, presentar al profesor.

OJO CON LA CADUCIDAD, FERIADOS!!!

 Escritos y demandas a la OJV (videos)

 Interacciones en tareas a personas que corresponda
 Escritos deben ser revisados.
 Asignarlos a profe para que los revise, en formato WORD.
 Escritos con plazo confirmar a Camila puga que se presentó efectivamente el escrito.
 Plazos de menos de 7 días contabilizar para 1 día menos.
 Audiencias agendarlas en Google calendar y coordinar qué abogado asistirá.
  Demandas: primera etapa revisión con abogado ayudante. Enviar via tracking demanda y
minuta preliminar. Haber tomado contacto con al menos 2 testigos para redactar la
demanda (para corroborar lo que dice el cliente). Minuta de prueba.

 Después enviarla por cadena de correo y coordinar reunión con el profe y el usuario
después, según programa, para revisar archivos.

 Luego el usuario y el profe firman la demanda y se debe subir a la OJV, confirmar.

 Todos los correos adjuntar a todo el mundo.

 Receptores: solicitarlos al tribunal. notificación del tribunal al recepto de su

nombramiento (verificar). Tomar contacto, en paralelo, con el receptor y respuesta del
receptor.

María Luperfina Vega Flores

RIT: R-49-2020

Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago

Juzgado:
Aun no pasa nada, hay que ver el tema de las cotizaciones.

Correo receptor.

PINTO/NUEVA CORDILLERA S.A

RIT / RUC O-7738-2020 / 20- 4-0311064-8

Etapa: Sentencia

Aun no sale la sentencia. Apelar!!

Despido 2020.

Es por esto, que finalmente se interpone demanda ante los Juzgados de

Letras del Trabajo
de Santiago, pidiendo (i) que se declare injustificado el despido, (ii) que
se declare la existencia de Unidad Económica y (iii) el pago de las
prestaciones e indemnizaciones adeudadas
Así mismo, señalaron que estas circunstancias fueron
imprevisibles, irresistibles e inimputables a su empresa. Sin embargo,
en virtud de la Ley de Protección al Empleo Nº 21.227, existiendo
Estado de Catástrofe decretado por el presidente, no se puede poner
término a una relación laboral por la causal invocada anteriormente.

Al haber sido el despido realizado con fecha 20 de marzo de 2020, y

habiendo comenzado el Estado de Catástrofe en Chile de acuerdo con el
Decreto Supremo N°104, este recae dentro del período considerado
para la aplicación de la prohibición, con lo cual, adicionalmente a que no
se configura la causal, el despido es injustificado.
También, casi 3 meses después del despido, y encontrándose
plenamente vigente la llamada “Ley de Protección al Empleo”, una de las
jefas realizó una oferta a todos los trabajadores, vía WhatsApp, la que
consistía en la firma del finiquito, con el correspondiente pago de
vacaciones y la remuneración del mes de marzo de 2020. Expresamente
indicó en el mensaje que no se pagaría indemnización alguna, haciendo
especial énfasis en la indemnización por años de servicio: “Hola, les
escribo para contarles que voy a pagar los días trabajados de marzo, el
que quiera terminar con el finiquito, le podré cancelar las vacaciones,
pero no los años de servicio, eso lo perderían. Esto es para todo el
personal que quiera esa condición, el que quiera seguir adelante con un
juicio para cobrar todo, sólo le pagaría el sueldo. Hoy las imposiciones
están pagadas en su totalidad. Espero sus respuestas, y si lo pueden
transmitir, sería bueno, para tener claro a quién hacerle finiquito.
Espero estén todos súper bien”.

Doña Patricia no aceptó dicha oferta, pues implicaba renunciar a

indemnizaciones, y como en realidad no existía caso fortuito, eran
indemnizaciones que le corresponden por ley. Los ex empleadores, por
tanto, estaban mal utilizando una causal de despido para no pagar
indemnizaciones, invocando una causal que, en los hechos, no se
cumple; más aún cuando existía la oportunidad de que los trabajadores
se reintegraran a sus labores, pues por ley se encontraba vigente la
oportunidad de suspender los contratos de trabajo y así no terminar la
relación laboral.
Luego de una reunión en el mes de agosto de 2021 de los alumnos con
el profesor, se decide ampliar la demanda, deduciendo también en
contra de la persona natural don Jorge Tchimino Dujovne, al ser él
quien ejerce materialmente la dirección de la empresa se constituye
en sujeto pasivo de las obligaciones laborales propias del contrato de
trabajo, esto es, debe responder como empleador de la misma forma
en que lo hacen las sociedades que representa y cuya voluntad él
mismo manifiesta y ejecuta.
v. Con fecha 01 de diciembre de 2021 se solicita al Tribunal que se
reitere la notificación de la demanda.
Delegar poder al abogado de la causa¿
Ver movimientos. Luego apurar al juez. Delegar poder a Luis, avisarle y
datos (nombre, rut).
Ojo con lo de unidad económica.
Ojo con recurso de nulidad laboral (ambas partes). 10 días hábiles,
lunes a sábados. Mandar correo altiro apenas llegue la sentencia.

VEGA CON CONSTRUCCION ASEO Y MANTENCION IVAN CANALES

SAAVEDRA EIRL

RIT / RUC C-3486-2017 / 1640056830-1

Etapa: Embargo

Bitácora: CAUSA LABORAL. PROF. AZÓCAR.

Cobranza laboral