CODIGO GR-R-06

SISTEMA DE GESTION INTEGRAL - SIG

VERSION 2
FECHA 1/19/2021
EVALUACION DE DESEMPEÑO
PAGINA 1 DE 2
INFORMACIÓN GENERAL
DATOS DEL EVALUADO

NOMBRES Y APELLIDOS: CARGO:

TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ EN LA ORGANIZACIÓN: SI ___ NO ___ RESULTADO EVALUACIÓN ANTERIOR ____________

DATOS DEL EVALUADOR

NOMBRES Y APELLIDOS: CARGO:

CLASE DE EVALUACIÓN PERIODO EVALUADO

EVALUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN MARQUE X
DESDE
TERMINACIÓN OT (Para el caso del personal operativo) AÑO MES DIA

SEMESTRAL (Para el caso del personal administrativo)

HASTA
OTRO (Retiro-traslado-ascenso) AÑO MES DIA

A. LOGRO DE OBJETIVOS Autoevaluacion Jefe

NIVEL DE EJECUCIÓN
DESCRIPCIÓN PUNTAJE ASIGNADO
MPD PD ADEC PENC
1. Realiza sus trabajos de acuerdo con los requerimientos de la organización con respecto a
las necesidades de los clientes y las normas técnicas especificas según sus funciones 1 3 5 7
asignadas.

2. Enruta sus actividades de acuerdo con el cumplimiento de las normas de la organización. 1 3 5 7

3. Orienta sus actividades hacia el logro de los objetivos específicos de su cargo . 1 3 5 7

PROMEDIO LOGRO OBJETIVOS

B. FACTORES DESEMPEÑO
NIVEL DE EJECUCIÓN
ÁREAS DESCRIPCIÓN Y PESO DE FACTORES PUNTOS
MPD PD ADEC PENC
1 Manejo y cuidado de los equipos asignados 1 3 5 7

2 Cumplimiento de sus funciones y responsabilidades 1 3 5 7

Conocimiento en peligros, riesgos, aspectos, ambientales y sus
3 1 3 5 7
controles operacionales
4 Interés por la capacitaciónes e instrucciones recibidas 1 3 5 7

5 Comunicación con sus compañeros de trabajo y superiores 1 3 5 7

6 Capacidad de buscar alternativas, cuando se le presentan problemas. 1 3 5 7

7 Participacion en el Sistema de Gestion integral HSEQ 1 3 5 7

EVALUACION GENERAL

8 Cumple con las habilidades necesarias para ocupar el cargo 1 3 5 7

9 Compromiso con la satisfacción del cliente y sus requisitos 1 3 5 7

10 Habilidad y/o destreza manual y mental para realizar los trabajos 1 3 5 7

11 Uso de EPP y ejecución de prácticas operativas seguras 1 3 5 7

12 Cumplimiento de reglamento de HSE y reglamento de trabajo 1 3 5 7

13 Cumple con los procedimiento establecidos para las actividades 1 3 5 7

Implementa las instruccionespara la disposición de residuos en los
14 1 3 5 7
sitios establecidos
15 Los residuos son dispuestos adecuadamente en los puntos ecológicos 1 3 5 7

Cumplimiento en la aplicación de controles para prevenir la

16 1 3 5 7
contaminación
Cumplimiento en la aplicación de controles para prevenir los riesgos
17 1 3 5 7
en HSE
18 Uso eficiente de los recursos naturales en la actividad realizada. 1 3 5 7
 CODIGO GR-R-06
SISTEMA DE GESTION INTEGRAL - SIG
VERSION 2
FECHA 1/19/2021
EVALUACION DE DESEMPEÑO
PAGINA 2 DE 2
C. INDICADOR DE AUSENTISMO
NIVEL DE EJECUCIÓN
ÁREAS DESCRIPCIÓN Y PESO DE FACTORES PUNTOS
MPD PD ADEC PENC
AUSENTISMO: El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de
los empleados a su trabajo, justificadas o no. Se puede mencionar de
manera general que el fenómeno del ausentismo es una forma de 7 5 3 1
expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que %
% %
%
19 AUSENTIS AUSENTIS
transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica AUSENTI
MO ≥ 26 ≤ MO ≥ 51 ≤
AUSENTISM
SMO ≤ 25 O ≥ 99 ≤ 76
e impide el logro de los objetivos de la organización. 50 75

###
Por encima 0.0% Debe ratificarse en el cargo?
TOTAL CALIFICACIÓN (colocar el promedio Adecuado 0.0%
SI NO
del puntaje final según corresponda) Por debajo 0.0% Se Volveria a Contratar?
Muy por debajo 0.0% SI NO
OBSERVACIONES

ACCION DE MEJORA

FIRMAS

FIRMA DEL EVALUADO:________________________________________ FECHA:________________

FIRMA DEL EVALUADOR:_____________________________________ FECHA: