UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

DIRECCIÓN DE POSTGRADO

CAMPUS LA MORITA

Evaluación Tema II

Contrato de Trabajo

Facilitador: Abg. Luis Calderón

Relación de Trabajo I

Alumna: Lcda. Lucianny López

C.I.: V-25.133.628

Mayo 1, 2021
 Evaluación Tema II

Contrato de Trabajo

Análisis Reflexivo

1.1.- ¿Cuáles son las razones por las que el contrato a tiempo determinado
es considerado la excepción de la regla?

Se considera que el contrato de trabajo a tiempo determinado es la excepción a la

norma debido a que debe aplicarse en situaciones especiales, específicamente
cuando se presenta una necesidad extraordinaria. Tal como lo establece el
artículo 64 de la LOTT, este tipo de contrato sólo puede darse en las siguientes
situaciones:

A. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

B. Por sustitución lícita de un trabajador, lo cual puede ser por diferentes
razones. (Vacaciones, Período Pre y Post Natal)
C. Cuando se dé el caso de trabajadores venezolanos que prestarán servicios
fuera del territorio nacional.
D. En caso de algún tipo de prórroga. Donde no se refiere a realizar otro
contrato, sino a un documento complementario, donde por supuesto no
sean modificadas las condiciones de trabajo descritas en el contrato
anterior. Se percibiría como una extensión del contrato, y debe estar
debidamente justificado por lo que amerita la Ley.

De igual forma, en respuesta a las razones por las cuales se considera fuera de la
regla a este tipo de contrato, el artículo 62 de la LOTT también señala que ningún
trabajador puede desempeñar las funciones para las que fue contratado durante
más de un año, en caso de estar bajo este tipo de contratación.
1.2.- ¿Es la Inamovilidad laboral el sistema de protección que incentiva la
inversión y con ello el empleo?

Desde un punto de vista económico del derecho las normas jurídicas tienen un
carácter predictivo, lo cual permite predecir lo que va a pasar y discutir si ese es el
resultado que se quiere o no, ello permite determinar si dichas normas jurídicas
son económicamente eficientes, con la finalidad de que impacten de manera
positiva tanto en la sociedad como en la economía del país. No obstante, cuando
nos detenemos en la realidad del país, el impacto parece ser todo menos positivo.
Un informe de la Organización de las Naciones Unidas refleja que Venezuela
ocupa el tercer lugar de América Latina con la tasa de desempleo más alta.

Adicionalmente, el gran ausentismo laboral ha tenido influencia en la baja

producción con la consecuente repercusión en toda la economía. No se trata
simplemente de que los empleadores no puedan dar por terminada una relación
laboral en determinadas circunstancias sin primero realizar el procedimiento de
calificación de falta previsto en la LOTTT, el cual sabemos puede durar años en la
Inspectoría del Trabajo sin decisión alguna, sino que la obligación de retener
empleados que no son productivos o no cumplen con sus labores se traduce en
una economía improductiva que además desmotiva al empleado productivo que
probablemente se sienta tentado a seguir el mal ejemplo, así como en menos
puestos de trabajo y menos inversión, y finalmente en una economía débil.

1.3.- ¿Por qué decimos que la culminación del contrato para una obra
determinada está sometido a una condición futura e incierta?

Debido a que está sujeta a una actividad la cual no se tiene certeza de en cuanto
tiempo se podrá ejecutar, pueden influir múltiples factores durante la realización de
la misma, los cuales no siempre pueden predecirse, como por ejemplo algún
inconveniente de salud por parte del colaborador.

También puede darse el caso de que la obra esté lista antes o después del tiempo
estimado para ello, sobretodo en el área de construcción, que a su vez depende
de muchos factores externos, ejemplo, las condiciones climáticas en las que se
esté trabajando. En este sentido, la vigencia del contrato está sujeto al término de
la obra.

1.4.- ¿Considera usted que el sistema de protección previsto en la LOTTT

promueve fórmulas para que los patronos evadan obligaciones de ley?

La LOTTT recoge el mandato constitucional de establecer en diez años el lapso de

prescripción para reclamos por prestaciones sociales, pero también eleva a cinco
años el lapso para el resto de los reclamos derivados de la relación laboral.
Finalmente, la LOTTT promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo,
facilitando el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y cualquier
otra forma de asociación comunitaria para el trabajo gestionadas en forma
participativa y protagónica por los trabajadores y las trabajadoras.

1.5.- ¿La flexibilización de las relaciones laborales en Venezuela es una

necesidad? Explique porque y haga propuestas en caso de que considere
afirmativa la repuesta.

Considero que las relaciones laborales en Venezuela ya han sido flexibilizadas. Y

precisamente a consecuencia de esta flexibilización se puede apreciar que el
mayor impacto definitivamente lo lleva el desempleo ocasionado por el mismo, lo
cual a su vez va directamente relacionado y afectado por la falta de entes que
regulen y controlen el curso de dichas relaciones laborales, a fin de que sean
sanas y justas, y por ende existan muchas más injusticias en tal sentido. Destaca
también la desmejora en la calidad de vida en general del trabajador, lo cual
representa un gran impacto psicológico que puede repercutir directamente en el
nivel de productividad que puedan desarrollar las personas para con la
organización.