Escuela Industrial San José de Villarrica

Especialidad Mecánica Industrial

Módulo: Emprendimiento y empleabilidad
Profesor: Nicolás Albarrán

GUÍA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEABILIDAD

UNIDAD: Leyes Laborales

NOMBRE: ____________________________________________ CURSO: ______ FECHA: __/__/__

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en Chile?

En general, existen tres modalidades de contrato de trabajo en Chile, sin perjuicio de los contratos
especiales. Estos son los siguientes, según la legislación laboral:

El contrato de trabajo indefinido (artículo 159 Nos 1, 2 y 3 del Código del Trabajo)
Es aquel en virtud del cual la relación laboral se desarrolla sin solución de continuidad. En la
práctica, es el usado con mayor frecuencia por los empresarios y sólo puede terminar por despido
justificado, renuncia o muerte del trabajador.

El contrato a plazo fijo (artículo 159 No 4 del Código del Trabajo)

Se usa cuando hay una razonable certeza de que a un determinado trabajador se le necesita en la
empresa por un período cierto, teniendo una duración máxima de un año (cargos ejecutivos o
profesionales pueden durar dos años), pudiendo renovarse una sola vez.
El mayor problema que puede surgir en estos contratos es su término antes del vencimiento del
período. Los tribunales han sostenido que debe pagarse indemnización al menos por el período
restante, si el cese de funciones es imputable al empleador.

El contrato de obra o faena (reconocido en el artículo 10 bis del Código del Trabajo)
Es aquel contrato que finaliza con la obra. Se usa generalmente en las actividades relacionadas con
la construcción y la minería, como podría ser aquel contrato que se celebra hasta que se termine
la construcción de un edificio.
La diferencia entre los contratos tiene especial relevancia a la hora de poner término al contrato
de trabajo.

Contrato de trabajo y término de la relación laboral

● El vínculo existente entre el empleador y el trabajador puede finalizar por distintas razones
y en muchas ocasiones es materia de controversia, por lo que es clave conocer con claridad
cuáles son las formas de poner término a la relación laboral, las causales que la ley
establece y las consecuencias derivadas de aquello.
● Las normas que rigen el término de relación laboral son los artículos 159, 160 161 del
Código del Trabajo.

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Profesor: Nicolás Albarrán

● De acuerdo con el artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato laboral puede terminar
en los siguientes casos:

● 1. Mutuo acuerdo de las partes: En este caso, empleador y trabajador convienen en dejar
sin efecto el contrato.
● 2. Renuncia del trabajador: Debe dar aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo
menos.
● 3. Muerte del trabajador.
● 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato: Aquí estamos en presencia de un
contrato de plazo fijo, el cual, como vimos, no puede exceder de un año. En el caso de
gerentes, ejecutivos o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por
una institución de educación superior del Estado o reconocida por este, la duración del
contrato de plazo fijo no puede exceder de dos años. Si el trabajador continua prestando
servicios después de expirado el plazo y con su conocimiento, el contrato pasa a ser de
duración indefinido. El mismo efecto produce la segunda renovación de un contrato de
plazo fijo.
● 5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
● 6. Caso fortuito o fuerza mayor.
● En todas estas situaciones, el término del vínculo laboral no lleva aparejada indemnización
alguna a favor del trabajador.
● La indemnización sí procede, por ejemplo, cuando la causal invocada es “necesidades de la
empresa”, siguiendo lo estipulado en el artículo 161 del Código del Trabajo.

ACTIVIDAD:
I) De acuerdo al contenido de la guía, responda las siguientes preguntas:

1) Según ud. ¿Con qué objetivo el empleador utiliza un contrato a plazo fijo?

2) Escriba según sus palabras que entiende cuando el contrato finaliza según mutuo acuerdo

3) Explique en que consiste un contrato de obra

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Profesor: Nicolás Albarrán

II) Utilice internet para investigar lo siguiente:}

1) Investigue la diferencia entre las leyes laborales de nuestro país con respecto a las leyes de
Japón

2) Reflexione: ¿Las leyes laborales son las mismas para cada país? ¿Qué hacer si no se
cumplen?