UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

FACULTAD DE DERECHO

“EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO”

CURSO:

Derecho Laboral I

DOCENTE:

Otoya Tasayco, Lenka Luzmila

INTEGRANTES:

Calloma Vidaurre, Mirko

Chanamé Vela, Emily

Neria Colmenares, Jair

Quiroz Grados, Marko

Samillán Aguilar, Jennifer

Sánchez Samillán, Ana

GRUPO: “02”

CICLO ACADÉMICO: 2022-II

FECHA DE ENTREGA: 14/09/2022

 INTRODUCCIÓN

Los contratos modales son aquellos que dentro de su temporalidad tienen marcado un inicio y
un fin, esto es, el período está netamente determinado, además de las circunstancias que
pueden ser extraordinarias en razón a las necesidades que presenta el mercado en su demanda
o el aumento de producción de la empresa.

Dentro de la legislación peruana, nos ubicamos dentro del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, la Ley de productividad y competitividad laboral (Decreto Supremo
003-97-TR).

Es necesario recalcar que cuando hablamos de contratos a sujetos de modalidad se clasifican

de tres formas, primero el contrato de naturaleza temporal, primero de naturaleza accidental y
el contrato de obra y servicio. Son originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial, dentro del primer contrato en mención está el contrato de incremento de
actividad, contrato por necesidad de mercado, y el contrato por reconversión empresarial.

Ahora bien, como se ha estudiado la regulación de contratación se puede determinar de

distintas formas para pactar una relación laboral, por ello, se habla de contratos modales
sujetos a plazo fijo o temporales. Como viene siendo el caso del contrato por necesidad del
mercado, que está sujeto a una circunstancia coyuntural y es el que trataremos a lo largo del
presente trabajo.

● que es necesidad de mercado

● como está dividido (los tres puntos)

Lo que se va a desarrollar en el trabajo(especificar los tres puntos )

GRUPO 02: EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO

a) Investigar en la norma, doctrina y jurisprudencia todo lo pertinente sobre los

contratos modales que le ha correspondido a cada grupo.

Para poder entender esta modalidad de contratación, la doctrina explica que para extraer la
definición del contrato por necesidad de mercado, se puede dirigir la atención al PLGT
(Proyecto de Ley General de Trabajo).

Es que por esta modalidad se busca atender incrementos coyunturales de la

actividad de la empresa, originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado las cuales no pueden ser satisfechas con personal
permanente, aún cuando se trate de labores que formen parte de la actividad
ordinaria de la empresa. La duración máxima de este contrato es de un año. (De
las Casas, 2011, p.132).

Después de esta definición, claramente podemos diferenciar caracteres propios de esta

modalidad de contratación. El primero de ellos es aquel incremento que se obtendrá dentro de
la empresa.

Empero, este incremento está debidamente justificado con una situación de índole
extraordinario, como el mismo autor menciona coyuntural, y esta será la diferencia clave en
los contratos por necesidad de mercado de los otras modalidades de contratación, puesto que
en el objeto mismo del contrato vamos a poder observar la descripción de esta situación
particular. Es por ello, que el tercer carácter viene ligado con esta coyuntura, puesto a que el
mercado forzosamente entra en el incremento de demanda.

Ergo el mismo autor menciona que el plazo máximo es de un año, sin embargo, explica lo
siguiente:

Hay que notar que el plazo máximo que da el PLGT para esta modalidad es
radicalmente distinto al vigente actualmente (cinco años). En opinión de
diversos tratadistas, una variación sustancial en la demanda era imposible que durará
hasta por cinco años. De allí que se pueda sostener que un año resulta un plazo
más que prudente. (De las Casas, 2011, p.137)
Se debe aclarar que el mismo autor menciona primero el plazo de un año, pero esto es porque
como ya nos referimos anteriormente se recurrió a lo que dice el PLGT. A pesar de ello, el
grupo considera que el plazo actual que es de cinco años es adecuado para hablar de esta
modalidad de contrato, debido a que no se va a desnaturalizar por el motivo del tiempo dentro
de la contratación.

Para contrastar esta idea podemos ejemplificar el por qué de esta opinión crítica a la doctrina
que hemos podido llegar a concluir. En la realidad actual de la pandemia covid-19, el estado
de emergencia se extendió por más de un año, lo cual, afecta en las empresas al punto de
tener que extender esta modalidad de contratación como es el caso de esta pandemia.

Sería tedioso si limitamos a los empleadores con los plazos, puesto a que esto acarrea tener
que renovar contratos o realizar otros nuevos si este tipo de contrato dura solamente un año
como se plantea en el PLGT.

La imprevisibilidad de estos eventos, máxime cuando son de tipo sanitarios como la

pandemia del virus SARS COV-19, es lo que marca el límite de 5 años para la modalidad de
esta contratación, la primacía de la realidad es transversal para el Derecho de Trabajo, por
ello se debe tener en cuenta la realidad por la cual todavía la sociedad está pasando.

Continuando con la tónica de doctrina, Sanguinetti (2008) explica como ya se ha explicado

en líneas anteriores, que no solo se busca un incremento para beneficiar en la producción de
la empresa e incrementarse sin ningún motivo, sino que dentro de esta necesidad de mercado
el trabajador incluso se va a ver contratado para suplir una función específica:

A diferencia de los demás contratos sujetos a modalidad, el contrato por necesidades

del mercado no viene determinado por la naturaleza del trabajo a desarrollar (criterio
cualitativo), ya que es posible asignar al trabajador incluso labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa; sino más bien por el carácter
transitorio con el que se precisa de él (criterio cuantitativo). (p.35)

Además, dentro de la temporalidad ya tratada y comentada por el presente grupo, el mismo

autor hace referencia a un criterio objetivo dentro de esta modalidad de contratación, nos dice
lo siguiente:

Los criterios objetivos operan al margen y en sustitución de la voluntad de los

contratantes, de esta forma podrá recurrirse a los contratos de duración determinada
 cuando la labor a desarrollar sea de alcance limitado en el tiempo. Caso contrario, lo
procedente será celebrar contrato a plazo indeterminado. (p.16)

Por ello, se deben cumplir a cabalidad las formas que nos vienen siendo dadas para
desarrollar esta modalidad de contratación, además de recoger la temporalidad dentro de
estos contratos que es de vital importancia para poderlos llevar a cabo y que no se
desnaturalicen.

Dentro de la normativa sobre la necesidad de mercado nos centraremos en el TUO del

Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante
LPCL), aprobado por el D.S. N° 003-97-TR, donde nos señala la importancia de este contrato
modal, lo que contempla, lo que implica el plazo indeterminado, entre otros aspectos.

En primer lugar, abordaremos el Artículo 4 de la LPCL donde nos precisa de forma general
que:

“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de
trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con
los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito
contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.”

Respecto al párrafo citado se entiende que los contratos en su mayoría son de plazo
indeterminado, pues la gestión laboral peruana se guía por el principio de causalidad, que
garantiza la duración de la relación laboral mientras subsista la fuente que le dio origen, esto
implica que exista una inclinación por un acuerdo laboral por tiempo indefinido, sin embargo
la existencia de los contratos modales ha tenido mucha cabida en la actualidad, pues permite
la flexibilidad en la contratación, y conforme a Ley la forma de celebrarse será meramente
escrito.

Asimismo, queda indicar que el contrato de trabajo temporal no afecta al derecho a la

estabilidad laboral, ya que precisamente en la necesidad de mercado esta se da por un objeto
coyuntural sustentado donde se acreditará dicha necesidad, y el tiempo de aquel contrato es el
necesario para satisfacer dicha situación.

Asimismo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53 de la LPCL nos expresa

literalmente que:
 “Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes”.

En este punto también se hace referencia al plazo de este tipo de contrato, pues el periodo que
el trabajador ofrecerá su mano de obra será estipulado y pactado expresamente en el contrato.
Sin embargo, el contrato por necesidad del mercado implica que el incremento del bien esté
relacionado con una situación social que no se podía prever, pero solo será por un plazo
máximo de 3 meses.

Asimismo, cuando se habla de contrato de trabajo intermitente va relacionado con la mayor

producción de la empresa, pues también se celebra para cubrir necesidades de esta misma
pero que por su naturaleza serán permanentes, pero discontinuas, lo que implica que el plazo
de duración del contrato dependerá de la actividad que requiera el empleador.

De la misma manera centrándonos más en nuestro punto de investigación, el contrato por

necesidades del mercado es definido por el artículo 58 el TUO del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N° 003-97-TR ,
que a la letra dice:

Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender

incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo
establecido en el artículo 74.º de la presente Ley.

En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa
objetiva que justifique la contratación temporal.

Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del

ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter
estacional.
En concordancia con el artículo citado anteriormente, está el Exp. N° 0372-2016-PA/TC-
LIMA que nos explica a mayor precisión sobre la causa objetiva:

“De lo dicho se puede concluir que el incremento de la actividad empresarial, en

primer lugar, debe ser coyuntural— es decir, extraordinario— y, en segundo lugar,
imprevisible. Por ello, en el contrato de trabajo por necesidades del mercado se debe
especificar la causa objetiva que justifique dicha contratación temporal, así como los
hechos que motivan la variación de la demanda en el mercado y la necesidad de la
empresa para contratar personal en dicha modalidad laboral.
Por consiguiente, si en el contrato de trabajo por necesidades del mercado no se
menciona la causa objetiva originada en una variación sustancial de la demanda del
mercado, o si, al detallarse dicha causa, esta no posee un carácter coyuntural o
temporal, se debe entender que dicho contrato habrá sido simulado y que, por ende, se
ha desnaturalizado”.

En esta línea de ideas, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria,

mediante Casación 9454-2014-ICA, estableció que:

[…] Así, este tipo contractual exige la presencia de un incremento de la producción

coyuntural, así como la necesidad de que las variaciones de la demanda tengan
carácter sustancial, lo que supone rechazar de su contenido cualquier fluctuación del
mercado que no sea necesaria y significativa.

Por otro lado, el Tribunal Constitucional, mediante Expediente 00232-2010-PA/TC, consignó

estamos ante un contrato de permuta.que:

En tal sentido, se puede concluir que los incrementos de la actividad empresarial

deben ser imprevisibles. [...]Si los crecimientos no son imprevisibles quiere decir que
son cíclicos o estacionales o que se repiten por temporadas, lo que no puede ocurrir a
riesgo de conducir por la vía de las necesidades del mercado a labores fijas pero
discontinuas […].

Como se puede visualizar, los contratos por necesidad de mercado son empleados cuando
ocurre un hecho imprevisible que ha generado una variación sustancial de la demanda del
mercado, siendo necesario el incremento por un carácter coyuntural, extraordinario o
temporal, el cual no puede ser cubierto por personal permanente de la empresa. Cabe indicar
que muchas veces se utiliza este contrato modal de manera incorrecta, desnaturalizando la
finalidad de su celebración. Es por ello, que en la siguiente jurisprudencia se señala al
respecto sobre esta cuestión.

b) Realizando labores de asesores legales, deben elaborar un contrato de trabajo bajo la

modalidad que les corresponde; identificando claramente la causa objetiva que los lleva
a celebrar dicho contrato (entendiéndose que de acuerdo a la actividad que se dedique
la empresa que asesoran y hechos que acontecen diseñarán el contrato de trabajo).

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del
Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº
003-97-TR y normas complementarias, de una parte MASK S.A. con RUC Nº
20508565934 y domicilio fiscal en Calle Leoncio Prado #175, Ate - Lima
debidamente representada por el señor DANIEL ALEJANDRO PÉREZ LEÓN, con
DNI Nº 12564552, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don ELEAZAR JOSÉ RIVERA CÓRDOBA con
DNI Nº 34242623, domiciliado en Calle Los laureles #459 a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: A partir del año 2020 inició la pandemia del COVID-19, teniendo como
consecuencia la implementación de elementos necesarios que ayuden a combatir la
propagación de este virus, encaminando a una variedad de empresas a la elaboración
de estos productos (mascarillas, alcohol, oxígeno, medicamentos, entre otros), es por
ello que MASK S.A ha iniciado un proceso dirigido a la fabricación y venta
únicamente de mascarillas al por mayor a nivel nacional, con el propósito de fortalecer
la seguridad sanitaria, siendo ineludible una mayor producción, distribución, entre
otros procesos, por el crecimiento de la demanda en el mercado no solo nacional sino
de manera internacional debido a la coyuntura social impredecible ya señalada con
anterioridad.

Sin embargo, en el año actual la Resolución Ministerial N° 002-2022-MINEDU, dicta

el retorno a la presencialidad en los centros educativos de nivel inicial, primario y
secundario, del sector público y privado con el uso obligatorio de mascarilla, en el
marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19. De este modo, existe una mayor
demanda a comparación al año antes mencionado; MASK S.A señala que por estas
circunstancias y causas descritas, el objeto próximo a atender es el incremento en la
producción de este bien en mención, por consiguiente un aumento en la mano de obra
dedicada a la fabricación.

SEGUNDO: Por el presente documento MASK S.A contrata a plazo temporal bajo la
modalidad de contrato por necesidad de mercado, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de fabricante de mascarillas quirúrgicas, en relación con
las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de un año, el mismo que

regirá a partir del 01 de enero del 2022 fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el día 01 de enero el 2023 fecha en que terminará el contrato
por el cúlmen del estado de emergencia en el Perú.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 01 de enero del 2022 y concluye el 01 de abril del 2022.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá acatar el horario de trabajo de lunes a viernes

desde las 7:30 a.m. hasta la 1:30 p.m. Siendo la jornada laboral de seis horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR está obligado a acatar los parámetros propios del Centro
de Trabajo MASK S.A.Además, deberá cumplir con las reglas específicas en el
Reglamento Interno del Trabajo otras normas laborales que se encuentren impartidas
por la modalidad de contratación y aquellas que se imparten según las facultades de
administración en la empresa. Todo esto está de conformidad con el artículo 9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR se compromete a abonar mensualmente la cantidad de
S/. 2, 000.00 (dos mil nuevos soles), a manera de retribución, la cual, está sujeta a las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley.

OCTAVO: Por consiguiente, EL EMPLEADOR, no tiene obligación adicional de dar

aviso con respecto al límite temporal del presente contrato, de esta manera, su
extinción queda supeditada a la fecha de vencimiento incluida en la cláusula tercera,
así también se queda obligado entregar al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: El presente contrato está sujeto a todas las disposiciones incorporadas al

Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, se prioriza a las demás
regulaciones dictadas en el periodo de vigencia del contrato.

En concordancia con las cláusulas presentes en el contrato, las partes comprometidas y

obligadas firman a los 27 días del mes de diciembre del año 2021 .

PÉREZ LEÓN, Daniel Alejandro RIVERA CÓRDOBA, Eleazar José

Representante y Gerente General DNI: 34242623

EMPLEADOR TRABAJADOR
c) Determinar las causales de desnaturalización con apoyo de una sentencia o algún
ejemplo dado por el grupo, según lo indicado:

-Causal a) o d) del artículo 77 del D.S. N°003- 97 TR deberán tratar los demas grupos

En esta parte del trabajo vamos a tratar la causal d) de la la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, para ello revisaremos el recurso de Casación Laboral
N°10161-2016. (Lambayeque)

Dicha casación nos hace referencia a una demanda por parte de David Aníbal Sarango Juarez
quien exhorta su reposición por despido incausado a la empresa demandada Nicoll Perú S.A.
La pretensión en este caso del demandante radica en el retorno a su trabajo en calidad de
obrero electromecánico el cual ya venía desempeñando hasta antes de su cese arbitrario.

La demanda presentada por David Aníbal Sarango Juarez fue declarada infundada en una
primera instancia aduciendo en primer lugar que el actor ha invocado la desnaturalización de
los contratos por necesidades del mercado en razón a que el incremento de pedidos a la
empresa se debió a un mayor énfasis publicitario de la empleadora y no al incremento de la
producción.

Por otro lado, también se menciona que los elementos condicionantes de la contratación del
actor por necesidades del mercado se encuentran acreditados, esto es que debido a factores
ajenos a la demandada se incrementó el ritmo de la actividad productiva, requiriendo ser
contratado para una actividad temporal y transitoria ante la necesidad de cumplir con los
pedidos de los clientes lo cual elevó su producción. Por último, se indica que la causa
objetiva transcrita en el contrato se advierte justificación en la contratación temporal del
demandante, por cuanto el incremento de actividades nocturnas se debió a la coyuntura
económica del país, la cual se vio mermada en el año dos mil trece debido al decrecimiento
de la construcción desapareciendo la necesidad de incremento de productos.

La sentencia en mención, fue confirmada en una segunda instancia por parte del Colegiado de
la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, señalando que el
demandante en su escrito de apelación en forma expresa ha concertado que la demandada en
el escrito de contestación ha acreditado la causa objetiva de la contratación temporal, motivo
por el cual se puede descartar la desnaturalización del contrato, siendo esto pedido por la
parte.
El dispositivo legal en debate es el establecido en el artículo 58° del TUO del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, quien nos a conocer que
en los contratos temporales por necesidad de mercado, deberá constar la causa objetiva, la
cual va a sustentar y justificar la contratación temporal. Es decir, dicha causa objetiva debe de
estar correctamente motivada.

En primer lugar, se debe de hacer mención a los contratos modales, quienes se van a
caracterizar por su temporalidad y excepcionalidad, a diferencia de los contratos
indeterminados, quienes son conocidos por la permanencia del trabajador en su labor. Es por
ese motivo que, los contratos modales vienen a ser una excepción a la norma general y a lo ya
establecido. El surgimiento de estos contratos se debe a situaciones especiales y a un nuevo
contexto social y económico que está pasando el país.

De manera más específica y siguiendo el hilo del dispositivo legal en debate, nos vamos a
referir al contrato modal por necesidades de mercado, el cual tiene como finalidad atender
incrementos coyunturales de la producción, siendo estos originados por variaciones en la
demanda de mercado. Cuando hacemos referencia a un incremento coyuntural, nos estamos
refiriendo a un hecho extraordinario e imprevisible.

Estos tipos de contrato deberán de ostentar una causa objetiva, la cual va a responder el
porqué se utiliza esta modalidad y la necesidad de la empresa para contratar personal bajo
dicha modalidad contractual laboral. Sin embargo, si no se especifica en el contrato dicha
causa objetiva, o si se coloca, pero no estamos viviendo un incremento coyuntural en la
producción de demanda, entonces dicho contrato pasa a ser desnaturalizado.

En base a los argumentos antes mencionados, la Corte Suprema se dispone a dar la solución
al caso concreto, para ello pasa a revisar los hechos, de lo cual, como principal, se verifica de
la Cláusula Primera del contrato de trabajo por necesidades del mercado celebrado por las
partes, que la demandada menciona como objeto del contrato lo siguiente:

“[…] en razón que hay incremento en la colocación de pedidos resulta imperativo

aumentar la producción y por ende incremento de personal en determinadas áreas”
Líneas abajo del mismo documento, detalla el cargo, horario y remuneración a ser percibida
por el demandante.

Al revisar el contrato de trabajo y de las renovaciones celebradas, podemos advertir que la

demandada no ha cumplido con mencionar de manera determinante la causa objetiva de la
contratación del trabajador, ni proporcionar información relevante que permita establecer
que en efecto existió una causa objetiva válida en el presente caso que podría justificar una
contratación modal y no una a plazo indeterminado. Solo hace referencia a un incremento de
la producción por la cual requiere contratar temporalmente personal adicional, sin mencionar
y explicar el hecho imprevisible que ha generado una variación sustancial de la demanda del
mercado; que el incremento tenga un carácter coyuntural, extraordinario o temporal y que
este no puede ser cubierto por personal permanente de la emplazada.

Pese a que la demandada en su escrito de contestación señala que “El motivo de la

contratación del demandante fue como consecuencia del incremento de la demanda de
viviendas y la construcción de nuevos centros comerciales en las principales ciudades del
país debido al auge inmobiliario en los últimos años, lo que motivó el incremento del ritmo
de la actividad productiva de la empresa” no puede considerarse como válido en razón a que
en ninguna parte del contrato celebrado ni en las renovaciones suscritas se hace mención a
este hecho como causa objetiva del incremento de las actividades.

Por los motivos expuestos, la Corte Suprema concluye que el empleador no ha cumplido con
consignar la causa objetiva determinante de la contratación modal, conforme lo disponen los
artículos 58º y 72º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En consecuencia, al no haber cumplido esta exigencia legal de precisar la causa objetiva de la

contratación del demandante, el contrato modal por necesidades del mercado se encuentra
desnaturalizado en aplicación del literal d) del artículo 77° de la norma citada anteriormente,
la cual que establece que:

“ Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración

indeterminada: […] d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la presente ley”
De manera que debe considerarse a este contrato como un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, de manera que el demandante podría ser despedido por causa justa
relacionada con su conducta o capacidad laboral, lo que no ha ocurrido en el presente caso.
Por ello, se puede concluir que su cese ocurrido con fecha uno de febrero de dos mil catorce
se configura como un despido incausado.

Debido a lo antes expuesto, declararon fundado el recurso de casación interpuesto por el

demandante, David Aníbal Sarango Juárez, ordenando que la empresa demandada cumpla
con reponer al demandante en el puesto de trabajo que venía ocupando hasta antes del cese
arbitrario del que fue objeto o en uno de similar nivel y categoría.

CONCLUSIONES

❖ Por esta modalidad de contratación se busca atender incrementos coyunturales de la

actividad de la empresa, esto será el elemento que los diferencie de los demás
contratos, debido a que surgirá una situación imprevista para atenderlos. Actualmente
el plazo es de 5 años, con lo cual el grupo concuerda, puesto a que el PLGT define la
duración máxima de este contrato de un año.

❖ A manera de conclusión, como se ha visualizado a lo largo del presente trabajo, para

emplear este contrato modal por necesidad del mercado, es necesario que surja un
hecho imprevisible lo cual conlleva a el aumento de personal para la producción en
una determinada empresa, en donde en mencionado contrato se halle de manera
expresa la causa objetiva resaltando el hecho para que este no sea desnaturalizado.

❖ En síntesis, después de haber hecho un análisis de jurisprudencia donde la materia de

litis es el tipo de contrato por necesidad de mercado, nos damos cuenta que
mayormente las empresas desnaturalizan el objeto coyuntural del mencionado
contrato, confundiéndose con el incremento de producción. Si bien es cierto estos dos
tipos de contratos tienen similitud con la forma más no en el fondo de esta misma, por
lo que los conlleva a inducir en error y muchas veces abusos a los trabajadores
mediante el despido arbitrario.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

● De las Casas, O.(2011). La Incorrecta Utilización en los Trabajos Temporales de

Trabajo. Revista: Derecho & Sociedad. Nro. 37.
● Sanguineti, W. (2008) Los contratos de trabajo de duración determinada. Segunda
Edición. Revista: Gaceta Jurídica. Perú: Lima.
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