UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

DIRECCIÓN DE POSTGRADO

CAMPUS LA MORITA

Evaluación Tema III

Tercerización

Facilitador: Abg. Luis Calderón

Relación de Trabajo I

Alumna: Lcda. Lucianny López

C.I.: V-25.133.628

Mayo 14, 2021

 Evaluación Tema III

Tercerización

Análisis Reflexivo

De los elementos considerados por el protocolo para la determinación de

Tercerización, cual considera es el más importante y explique porque.

De los elementos inmersos en el proceso de Tercerización, sin duda los principales y más
característicos son el supuesto de simulación o fraude. En relación a esto, considero con
mayores consecuencias legales y de todo tipo al proceso de simulación, debido a que se
considera que en el fraude no hay conocimiento por parte del trabajador involucrado. Es en
este momento donde salen a relucir los diferentes procesos de tercerización “normalizados”
en Venezuela, como es el caso de la figura de los contratistas.

El fraude se caracteriza por ser una violación de los actos jurídicos y quien lo realiza lo hace
con el objeto de perjudicar o dañar a un tercero, queriendo eludir lo que realmente sucede
en la relación laboral. En relación a lo mencionado anteriormente, es de notar que la
simulación, por su parte, es una conducta errónea de igual forma, pero que tiene por objeto
encubrir un acto con otro, que realmente no existe. Vemos en este sentido el impacto y la
diferencia que ambos elementos implican. De igual forma, ambas figuras jurídicas se
realizan con el objetivo de evadir responsabilidades económicas y legales.

En ambos casos, se considera que el proceso de tercerización influye directamente en la

estabilidad del trabajador en todo sentido, correspondiendo principalmente al factor
inestabilidad que ocasiona al no tener ningún tipo de “seguro”, o beneficio proveniente, por
ejemplo, de la terminación de su contrato, y mucho menos algún provecho a largo plazo;
por lo tanto, se considera de alguna manera como un mecanismo de explotación laboral.