CARTA NOTARIAL DE PREAVISO DE DESPIDO

Jaén, 07 de octubre de 2018

Señor:

Ciudad.-

De nuestra consideración:

Por medio del presente documento, nuestra empresa se ve en la necesidad de comunicarle que
hemos decidido iniciarle el procedimiento de despido establecido por ley por haber usted
incurrido en una presunta falta grave.

Nuestra empresa ha tomado dicha decisión sobre la base de que vuestra persona habría
incurrido en las faltas graves contempladas en: Primero: el inciso h) del artículo 25º del Decreto
Supremo Nº003-97-TR, referido a las ausencias injustificadas por más de tres (3) días
consecutivos, falta grave en las que usted ha venido incurriendo conforme al siguiente detalle
de inasistencias: día 10 de julio de 2014; desde el 10 de julio a la fecha. Adjuntamos como medios
probatorios: Constatación Policial del día 14de julio 2018; Segundo: Así como el inciso a) del
mismo artículo referido al quebrantamiento de la buena fe laboral.

En función de lo expuesto previamente, y no habiendo justificación previa o posterior de dichas

inasistencias, la empresa considera que usted ha incurrido en la causal de despido contenida en
el inciso h) del artículo 25º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, toda vez que
usted no ha asistido a su centro de labores, sin haber expuesto las justificaciones
correspondientes, generándose con ello un abandono de trabajo, lo que ameritaría vuestro
despido.

Adicionalmente, se configura el quebrantamiento de la buena fe laboral, puesto que de los

hechos descritos en los párrafos anteriores, se desprende que usted no ha actuado de manera
responsable y diligente con la empresa, hecho que lleva a quebrantar la buena fe laboral que
como trabajador debe tener para realizar sus actividades laborales.

En virtud de ello, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 31º de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, a partir de la recepción de la presente comunicación,
se le otorga el plazo máximo de seis (06) días naturales para que usted pueda defenderse por
escrito de las faltas que se le imputan.

En el caso de que usted no realice los descargos pertinentes en el plazo de ley, o que los mismos
no desvirtúen los cargos imputados, procederemos a ejercitar nuestro derecho de despedirlo de
acuerdo con lo establecido en el artículo 32º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y el artículo 42º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo. Finalmente, es necesario precisarle que, durante el tiempo que dure el presente
procedimiento, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar sus servicios en el centro de
trabajo, lo cual no afectará el ejercicio de su irrestricto derecho de defensa.

Atentamente