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Huancayo, 05 de Julio del 2017

Seor:
Javier Otoya Terrones
Gerente de Recursos Humanos SENATI
Jr. Las Violetas N 401 Urb. La Estancia El Tambo Huancayo - Junn

Me dirijo ante usted en respuesta a la Carta de Denegatoria de Solicitud de


Exoneracin y Pre-aviso de Despido, signada con el N RE 2.282.2017.DN-
GRRHH, emitida notarialmente con fecha 23 de Junio del 2017, en los
siguientes trminos facticos y jurdicos que pas a exponer:

Que en cuanto a lo expuesto, su representada afirma que mi persona ha


incurrido en la comisin de falta grave, la misma que se encuentra establecida
en el artculo 25 literales a) y h) del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, referidas al incumplimiento injustificado de obligaciones por
parte de trabajador por ms de tres das consecutivos, ya que con fecha 20
de Junio del 2017 mediante el informe N 0001-VRDLC-CFPHYO-DZJPH, se
informa de mi inasistencia al centro laboral (SENATI), del mismo modo del
registro de asistencia se puede cotejar de mi inasistencia el da 21 de Junio del
presente ao, por consiguiente se me atribuye haber inasistido a mi centro
laboral por 4 das consecutivos.

Que es en este mismo orden de ideas, que su representada emite la Carta


de Denegatoria de Solicitud de Exoneracin y Pre-aviso de Despido
amparados en el art. 31 del mismo cuerpo normativo sealado lneas arriba.

Que es bajo estos fundamentos que su representada pretende desconocer la


justificacin de mis inasistecias, ya que con fecha 17 de Junio del 2017 el
emplazado (Jorge Luis Sosa Valverde) fue atendido por problemas de salud, la
cual se puede constatar con el certificado mdico que se adjunta a la presente,
donde se aprecia que el recurrente requiere de descanso medico por el lapso
de tres das. As mismo con fecha 22 de Junio del 2017 la Asistente Social de
SENATI (Liseth Saenz ) visito al recurrente, donde se pudo apreciar que el
seor Jorge Luis Sosa Valverde estuvo delicado de salud. Por consiguiente las
faltas se encuentran justificadas. Tal como prescribe el art. 25 en el literal h)
El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o
ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario () Sin
embargo en el presente caso las inasistencias estn siendo justificadas.

Que si bien es cierto en su epstola se hace referencia al art. 31 de la Ley de


Productividad y Competitividad Laboral, la cual prescribe: El empleador no
podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis
das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulan ()

Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios
que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. Tanto
en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe
observarse el principio de inmediatez

En este mismo orden de ideas debemos aclarar que la relacin contractual con
su emplazada no ha fenecido sino se encuentra susbumido al artculo citado es
por ello que se deber reconocer las remuneraciones y dems derechos que
de ella devengan ms aun cuando las supuestas faltas graves estn siendo
sustentadas. Es por ello que mediante la presente se sugiere a su
representada reconocer y valorar la documentacin presentada, en omisin a lo
sealado nos veremos obligados a accionar judicialmente Se da contestada la
Carta Notarial para los fines que su representada crea conveniente.

Atentamente: