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Introducción
La sociedad está compuesta no solo de individuos con nombre y apellido, sino también de
organizaciones formales o informales, grupos sociales, entre otros. Y, al desarrollar la vida profesional y
laboral, la persona se torna más consciente de ciertas vivencias relacionadas con el ambiente de trabajo,
como la desmotivación, el estrés, la desidia, un bajo rendimiento, el reconocimiento… Temas que
generan una necesidad de respuesta, a los cuales, el psicólogo organizacional puede brindarlas.

Es pertinente recordar que la psicología del trabajo y las organizaciones tiene como finalidad última
mejorar la calidad de vida, la productividad y la eficacia laboral (Peiró, Prieto, y Roe, como se citaron en
Rodríguez, Navarrete y Bargsted, 2017). Sin embargo, esta disciplina, como cualquier otra, enfrenta un
conjunto de problemas éticos asociados al ejercicio profesional.

Problemática (incluye antecedentes)

En este sentido, una de las situaciones recae en las prácticas inapropiadas en una de las funciones
del psicólogo organizacional: el reclutamiento y selección.
Rodríguez, Navarrete y Bargsted (2017) realizaron un estudio de caso donde recolectaron y clasificaron
diferentes vivencias de 32 psicólogos organizacionales del área de reclutamiento y selección quienes
compartieron casos donde se evidenciaron transgresiones a la ética profesional. Entre la clasificación de
ellos se encuentran la discriminación de candidatos/as, el favorecer candidatos/as, la solicitud de
adulteración de informes psicolaborales, las metodologías inadecuadas en los procesos de selección y la
difusión indebida de instrumentos y procedimientos técnicos.

En cuanto a la discriminación de candidatos/as, la mitad de los casos fueron discriminación a la mujer,

por estereotipos físicos, por edad fértil, por tener hijos/as menores de dos años, por embarazo, por
religión, por estado civil, por institución educativa de origen, por nacionalidad extranjera y, por último,
por la selección exclusiva de varones.

Pregunta problema
¿Cuál es el análisis ético y jurídico de un caso de discriminación de candidatos/as en los procesos
de reclutamiento y selección?
Objetivos: general y específicos
General
Argumental el dilema desde una perspectiva ética y deontológica
Específicos
Analizar el dilema desde una perspectiva ética
Análisis el dilema desde una perspectiva jurídica
Justificación
Este trabajo de investigación resulta innovador y un aporte a la disciplina debido a la falta de
estudios en cuanto a situaciones donde los psicólogos organizacionales se convierten en testigos o
son partícipes de prácticas corruptas en los procesos de reclutamiento y selección.
Importancia
La importancia del presente estudio recae en el nuevo aporte teórico y analítico que puede servir
como punto de referencia para otros investigadores y profesionales del comportamiento
organizacional, además, de animarlos a realizar diversas investigaciones con la misma temática o
ampliarla.
Descripción del Dilema

Marco Teórico (coherente con el Dilema presentado)

Análisis Ético
Código de Ética del Psicólogo Peruano

Ley del Trabajo del Psicólogo Peruano

Principios Éticos de los Psicólogos y Código de Conducta (APA)

Análisis Jurídico

Conclusiones (coherentes con los objetivos)

Referencias bibliográficas (estilo APA)
Rodríguez, M., Navarrete, R. y Bargsted, M. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas
por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal. Psicoperspectivas. Individuo y
Sociedad. Recuperado de
https://www.psicoperspectivas.cl/index.php/psicoperspectivas/article/view/1082/849

Anexos