MANO DE OBRA

1. Definir y dar ejemplo de los pasos del flujo de contabilización de la

mano de obra.
La contabilización de la mano de obra por parte de un fabricante
usualmente comprende tres actividades: control de tiempo, cálculo de la
nómina total y asignación de los costos de la nómina. Estas actividades
deben realizarse antes de incluir la nómina en los registros contables.
CONTROL DE TIEMPO. La mayoría de los fabricantes a gran escala
tiene una sección separada de control de tiempo dentro de un
departamento de personal cuya función es recolectar las horas
trabajadas por los empleados. Dos documentos fuente comúnmente
utilizados en el control de tiempo son la tarjeta de tiempo y la boleta de
trabajo. Una tarjeta de tiempo (tarjeta reloj) la inserta el empleado varias
veces cada día: al llegar, al salir a almorzar, al tomar un descanso y
cuando termina su jornada de trabajo. Al mantener un registro mecánico
de las horas totales trabajadas cada día por os empleados, este
procedimiento proporciona una fuente confiable para calcular y registrar
los costos totales de la nómina. Las boletas de trabajo las preparan
diariamente los empleados para cada orden. Las boletas de trabajo
indican el número de horas trabajadas, una descripción del trabajo
realizado y la tasa salarial del empleado (insertada por el departamento
de nómina).
ASIGNACIÓN DE LOS COSTOS DE LA NÓMINA. Con las tarjetas de
tiempo y las boletas de trabajo como guía, el departamento de
contabilidad de costos debe asignar los costos totales de la nómina
(incluidos la parte de impuestos y los costos por beneficios
extraordinarios del empleador) a órdenes de trabajo individuales,
departamentos o productos.
2. Cálculo de la nómina
El cálculo y registro de la nómina es sumamente importante para la empresa y por lo
tanto para los contadores que trabajen con la misma, puesto que, a través del cálculo
de la nómina se detalla el monto correcto a pagar al empleado, así como el monto que
debe ser pagado a las instituciones como la tesorería de la seguridad social (TSS),
infotep y demás.
3. Costos sociales de la nómina.

3.1 AFP
FONDO DE PENSIONES
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades
anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones
y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se
financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán
aumentar los ahorros de estos mediante inversiones. corresponde al
descuento que será pagado a la tss para el fondo de pensiones del
empleado. Actualmente el porcentaje a descontar al empleado de
AFP es de 2.87%.

3.2 SFS
SEGURO FAMILIAR DE SALUD.
Corresponde al descuento que será pagado a la tss para el seguro
de salud del empleado. Actualmente el porcentaje a descontar al
empleado de SFS es de 3.04%.

3.3 SRL
SEGURO DE RIESGOS LABORALES.
El empleador tiene la responsabilidad de pagar a la TSS un
porcentaje del salario del empleado para el seguro de riesgo
laborales para los accidentes que ocurran en la empresa o en el
trayecto. Actualmente este porcentaje de SRL es de 1.10%

3.4 INFOTEP
INFOTEP
El empleador tiene también la responsabilidad de pagar al instituto
nacional de formación técnico profesional (infotep) lo correspondiente a
1% de su nómina de empleados, para la formación de técnicos
profesionales en el país.
 3.5 ISR
IMPUESTOS SOBRE LA RENTA
Es el impuesto que grava toda renta, ingreso, utilidad o beneficio,
obtenido por personas físicas, sociedades y sucesiones indivisas, en
un período fiscal determinado. Cuando el empleado gane un sueldo
mayor a $34,685 luego de las retenciones anteriores se le
descontara el por ciento
correspondiente al ISR a individuos, según detallamos cuando
hablamos del ISR.

Definir cada uno, colocar tasas vigentes tanto para el empleado como el
empleador y los topes salariales. Hacer un cuadro con los costos
sociales mencionados anterior y las informaciones solicitadas.

Seguro Familiar de Salud (SFS): el empleador también tiene que pagar a la

TSS un porcentaje del salario del empleado para el seguro de salud del
empleado. Actualmente ese porcentaje de SFS es de 7.09%.

Fondo de pensiones (AFP): el empleador también tiene que pagar a la TSS

un porcentaje del salario del empleado para el fondo de pensiones del
empleado. Actualmente ese porcentaje de AFP es de 7.10%.

Seguro de Riesgos Laborales (SRL): el empleador tiene la responsabilidad

de pagar a la TSS un porcentaje del salario del empleado para el seguro de
riesgo laborales para los accidentes que ocurran en la empresa o en el
trayecto. Actualmente este porcentaje de SRL es de 1.10%.

INFOTEP: el empleador tiene también la responsabilidad de pagar al instituto

nacional de formación técnico profesional (infotep) lo correspondiente a 1% de
su nómina de empleados, para la formación de técnicos profesionales en el
país.

Ejemplo.

Una nómina de empleados de $100,000 y calcularemos las deducciones y

monto a pagar correspondiente.
Empleados: Salarios $100,000 SFS: $3,040.00 (3.04%) AFP: $2,870.00

(2.87%) Monto a pagar al empleado: $94,090.00 (Salarios – SFS – AFP)

Responsabilidades Empleador: SFS: $7,090 (7.09%) AFP: $7,010 (7.10%)

SRL: $1,100 (1.10%) INFOTEP: $1,000 (1%).

Entonces la Empresa debe pagar a los empleados $94,040, a la TSS:

$21,110.00 (AFP, SFS, SRL) y a infotep: $1,000.00

4. Buscar la escala impositiva del Impuesto Sobre la Renta actual de

las personas físicas

La tasa del Impuesto Sobre la Renta que deben pagar las Personas
Jurídicas es de un 27%. Las personas naturales residentes o
domiciliadas en el país pagarán sobre la renta neta gravable del ejercicio
fiscal, las sumas que resulten de aplicar en forma progresiva la siguiente
escala correspondiente a:

Escala anual Tasa

Rentas hasta RD$416,220.00
Rentas desde RD$416,220.01 hasta
RD$624,329.00
Rentas desde RD$624,329.01 hasta
RD$867,123.00
Rentas desde RD$867,123.01 en
adelante
Exento
15% del excedente de RD$416,220.01
RD$31,216.00 más el 20% del excedente
de RD$624,329.01
RD$79,776.00 más el 25% del excedente
de RD$867,123.01