REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN XXXXXXXX

DIAGRAMA DE RELACIONES

RETENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Autor: XXXXXX
C.I.: XXXXXX
Facilitador: Ing.XXXXXXXX

Lugar, mes año

 Permite mejor
Toma en cuenta las normas producción de los Orientación por medio de
y procedimientos de la servicios prestados las Políticas Salariales
Higiene Laboral
Administra los sueldos y
Hace uso de las normas
salarios de los empleados con
y leyes (LOTTT,
Genera programas de las escalas actuales salariales
LOPCYMAT)
higiene y salud laboral
al personal
Mejora la salud y el Realiza la clasificación de
ambiente de trabajo de cargos dependiendo del
sus empleados estatus del empleado
Guarda la previsión de
Previene enfermedades dinero para los reajustes
y accidentes laborales necesarios
Objetivos del proceso de Promueve los cargos del
Remunera al empleado retención de los RRHH empleado por años de
dependiendo de los de AMCOPROCA, C.A. servicios
servicios realizados

Los beneficios contractuales Mantiene la calidad de vida

van de la mano con la normas Ofrece compensaciones de sus empleados
Evalúa con respecto al
y leyes vigentes estipuladas en la LOTTT
conocimiento del personal

Cuenta con un plan de salud

Continuamente realiza
Encuestas Salariales
Realiza la selección de los
puestos dependiendo de las
tareas a ejecutar
y emergencias en clínicas
privadas
Realiza pago de comisión por
servicios culminados al mes

Está en práctica el
Capacita al personal con Mantiene programas de programa de higiene y
talleres y cursos relacionados capacitación y entrenamiento, ambiente ocupacional
al proceso productivo ayudas, prestamos, seguro
Realiza la planeación de las social, entre otros
Prestaciones y Seguridad Mensualmente se da la
Laboral recreación y esparcimiento de
los empleados
 Análisis del Diagrama de Relaciones

Elemento Causa/ Efecto Tipo

Toma en cuenta las normas y 1,2,3 Causa principal
procedimientos de la Higiene Laboral
1. Genera programas de higiene y salud Previene enfermedades y accidentes laborales Elemento clave
laboral al personal Está en práctica el programa de higiene y ambiente ocupacional
2. Hace uso de las normas y leyes (LOTTT, Previene enfermedades y accidentes laborales Elemento clave
LOPCYMAT) Ofrece compensaciones estipuladas en la LOTTT
Administra los sueldos y salarios de los empleados con las
escalas actuales salariales
Los beneficios contractuales van de la mano con la normas
y leyes vigentes
3. Permite mejor producción de los servicios Mejora la salud y el ambiente de trabajo de sus empleados Elemento clave
prestados
Orientación por medio de las Políticas 1,2 Causa principal
Salariales
1. Administra los sueldos y salarios de los Promueve los cargos del empleado por años de servicios Elemento clave
empleados con las escalas actuales salariales Promueve los cargos del empleado por años de servicios

2. Realiza la clasificación de cargos Guarda la previsión de dinero para los reajustes necesarios Elemento clave
dependiendo del estatus del empleado Promueve los cargos del empleado por años de servicios
Evalúa con respecto al conocimiento del personal
Continuamente realiza Encuestas 1,2,3,4 Causa principal
Salariales
1. Los beneficios contractuales van de la Elemento clave
mano con la normas y leyes vigentes
2. Remunera al empleado dependiendo de Elemento clave
los servicios realizados
3. Realiza la selección de los puestos Evalúa con respecto al conocimiento del personal Elemento clave
dependiendo de las tareas a ejecutar
4. Capacita al personal con talleres y cursos Elemento clave
relacionados al proceso productivo
Realiza la planeación de las Prestaciones 1,2,3 Causa principal
y Seguridad
Laboral
1. Ofrece compensaciones estipuladas en la Elemento clave
LOTTT
2. Realiza pago de comisión por servicios Elemento clave
culminados al mes
3. Mantiene programas de capacitación y Elemento clave
entrenamiento, ayudas, prestamos, seguro
social, entre otros
Mantiene la calidad de vida de sus 1,2,3,4,5 Causa principal
empleados
1. Promueve los cargos del empleado por Elemento clave
años de servicios
2. Cuenta con un plan de salud y Elemento clave
emergencias en clínicas privadas
3. Mensualmente se da la recreación y Elemento clave
esparcimiento de los empleados
4. Está en práctica el Elemento clave
programa de higiene y ambiente
ocupacional
5. Mejora la salud y el ambiente de trabajo Elemento clave
de sus empleados