Lista de chequeo (Empresa Aguilones Bernal Salcedo)

Integrantes:
Michelle Dayana Camayo Molina
Sheila Faisuly Muñoz Trejos
Fredy Julian Coronado Urueña

Docente:
Hernán Darío Ortiz Salamanca
Nrc: 4254

Universidad Minuto De Dios

Adm. Salud Ocupacional
Electiva CPC
Ibagué
2019
 Resolución 1302 del 2019 Estándares mínimos de calidad
Ítem Si No Observaciones
Cumple Cumple
Asignación de una persona que X LA ORGANIZACIÓN
diseñe el sistema de gestión de CUENTA CON UN
SST. PROFESIONAL EN
SALUD OCUPACIONAL
Asignación de responsables en X EL RESPONSABLE DE EN
SST. SST DE LA
ORGANIZACIÓN ES EL
PROFESIONAL EN
SALUD OCUPACIONAL
Asignación de recursos para el X LA EMPRESA CUENTA
sistema de gestión de SST. CON UNA ASIGNACION
DE LOS RECURSOS
PARA EL SGSST
Afiliación al sistema de seguridad X TODOS LOS
social integral. TRABAJADORES DE LA
ORGANIZACIÓN SE
ENCUENTRA AFILIADOS
A (ARL.EPS, AFP)

Identificación de trabajadores que X NO APLICA

se dediquen en forma permanente
a actividades de alto riesgo y
cotización de pensión especial.

Capacitación en SST X LA ORGANIZACIÓN

CUENTA CON UN
PROGRAMA DE
CAPACITACION
DEACUERDO A LOS
RIESGOS A LOS QUE
ESTAN EXPUESTOS LOS
TRABAJADORES
Conformación y funcionamiento X DE ACUERDO A LA
del COPASST. CANTIDAD DE
TRABAJADORES CON
LOS QUE CUENTA LA
ORGANIZACIÓN LA
EMPRESA TIENE
IMPLEMENTADO UN
COPPASST, EL
DESARROLLO DEL
PROGRAMA ES
 ATRAVES DE
EMPLEADORES Y
EMPLEADOS
Conformación y funcionamiento X LA ORGANIZACIÓN
del comité de convivencia laboral. CUENTA CON COMITÉ
DE CONVIVENCIA
LABORAL
CONFORMADO POR
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y
EMPLEADOS

Programa de capacitación. X SE CUENTA CON UN

PROGRAMA DE
CAPACITACION DE
ACUERDO A LAS AREAS
Y EXPOSICION RIESGOS
DE LOS EMPLEADOS DE
LA ORGANIZACION
Programa de capacitación anual. X SE CUENTA CON UN
PROGRAMA DE
CAPACITACION DE
ACUERDO A LAS AREAS
Y EXPOSICION RIESGOS
DE LOS EMPLEADOS DE
LA ORGANIZACION
Inducción y re inducción en SST. X LA EMPRESA CUENTA
CON UN PROCESO DE
INDUCION Y
REINDUCION PARA SUS
TRABAJADORES
NUEVOS Y ANTIGUOS
Curso virtual de capacitación de X EL PROFESIONAL EN
cincuenta (50) horas en SST. SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CUENTA CON EL CURSO
VIRTUAL DE 50 HORAS
DE SST
Política de seguridad y salud en el X
trabajo.

Objetivos de SST. X

Evaluación inicial del sistema de X

gestión.
Plan anual de trabajo. X
Archivo y retención documental X LA ORGANIZACIÓN
del sistema de gestión SST. CUENTA CON SISTEMA
DE ARCHIVO PARA LA
GESTION DOCUMENTAL
DE SST
Rendición de cuentas X LA ORGANIZACIÓN
REALIZA TRAS
FINALIZAR EL AÑO UN
IINFORME DE
RENDICION DE
CUENTAS.
Matriz legal X IMPLEMENTACIÓN DE
MATRIZ LEGAL A LA
ORGANIZACIÓN
Mecanismo de Comunicación. X IMPLEMENTACIÓN DE
REDES SOCIALES Y
PÁGINAS WEB A LA
ORGANIZACIÓN
Identificación y evaluación para X
la adquision de bienes y servicios.

Evaluación y selección de X LA ORGANIZACIÓN

proveedores y contratistas REALIZA UN PROCESO
DE SELECION A SUS
PROVEEDORES CON EL
FIN DE ESCOGER LA
MEJOR OPCION PARA SU
PROCESO PRODUCTIVO
Gestión del cambio. X

Descripción sociodemográfica y X LA ORGANIZACIÓN

diagnóstico de las condiciones de CUENTA CON UN PERFIL
salud de los trabajadores. SOSCIODEMOOGRAFICO
DE CADA UNO DE LOS
TRABAJADORES DE LA
ORGANIZACIÓN.
Descripción socio demográfica y X LA ORGANIZACIÓN
diagnóstico de condiciones de CUENTA CON UN PERFIL
salud. SOSCIODEMOOGRAFICO
DE CADA UNO DE LOS
TRABAJADORES DE LA
ORGANIZACIÓN
Perfiles de cargos. X

Actividades de medicina del X

trabajo y de prevención y
promoción de la salud.

Evaluaciones medicas X LOS TRABAJADORES DE

ocupacionales. LA ORGANIZACION SE
REALIZAN EXAMENES
OCUPAACIONALES, AL
INGRESAR Y
PERIODICAMENTE
Custodia de las historias clínicas. X

Restricciones y recomendaciones X
médicas laborales.

Estilos de vida y entorno X LA ORGANIZACIÓN C

saludable.

Servicios de higiene. X NO APLICA

Manejo de residuos. X IMPLEMENTACION DE

PROGRAMA DE
GESTION INTEGRAL DE
RESIDUOS SOLIDOS
Reporte de accidentes de trabajo y X LA EMPRESA REALIZA
enfermedades laborales. LOS REPORTES DE
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
LABORALES ANTE LAS
ARL Y IPS
CORRESPONDIENTES.
Investigación de incidentes, X CONFORMAR UN GRUPO
accidentes de trabajo y ESPECIALIZADO EN LA
enfermedades cuando sean INVESTIGACION DE
diagnosticadas como laborales. INCIDENTENTES Y
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Registro y análisis estadísticos de X IMPLEMENTAR UNA
accidentes de trabajo y MATRIZ DE
enfermedades laborales. INDICADORES CON LOS
ACCIDNTES Y
ENFERMEDADES
LABORALES QUE SE
PRESENTAN EN LA
ORGANIZACIÓN
Frecuencia de accidentalidad. X
Severidad de accidentalidad. X

Proporción de accidentes de X
trabajo mortales.

Prevalencia de la enfermedad X LA ORGANIZACIÓN NO

laboral. SE PRESENTAN HAN
PRESENTADO
ENFERMEDADES
LABORALES
Incidencia de la enfermedad X LA ORGANIZACIÓN NO
laboral. SE HAN PRESENTADO
CASOS DE
ENFERMEDADES QUE
HALLAN ORIGINADO
NUEVOS CASOS
Ausentismo por causa médica. X LA ORGANIZACIÓN
NOTIFICA LA
ASISTENCIA DE SUS
TRABAJADORES A
TRAVES DE SUS
LLMADOS A LISTA
Metodología para identificación X
de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.

Identificación de peligros y X LA ORGANIZACIÓN

evaluación de riesgos con CUENTA CON UNA
participación de todos los niveles MATRIZ DE PELIGROS
de la empresa.

Identificación de sustancias X NO APLICA

catalogadas como carcinógenas o
con toxicidad aguda.

Mediciones ambientales. X NO APLICA

Identificación de peligros y X LA ORGANIZACIÓN

evaluación y valoración de CUENTA CON UNA
riesgos. MATRIZ DE PELIGRO

Aplicación de medidas de X LA ORGANIZACIÓN

prevención y control por parte de CUENTA CON UNA
los trabajadores. MATRIZ DE PELIGRO

Procedimientos e instructivos X LA ORGANIZACIÓN

internos de seguridad y salud en CUENTA CON
el trabajo. INSTRUCTIVOS DE
BIOSEGURIDAD
Inspecciones a instalaciones X LA ORGANIZACIÓN
maquinaria o equipos. CUENTA CON UNA
MATRIZ DE PELIGRO
Medidas de prevención y control X LA ORGANIZACIÓN
frente a peligros/riesgos CUENTA CON UNA
identificados. MATRIZ DE PELIGRO

Mantenimiento periódico de X NO APLICA

instalaciones, equipos, máquinas
y herramientas.

Entrega de los elementos de X LA ORGANIZACIÓN

protección personal – EPP y CUENTA CON UNA
capacitación de uso adecuado. MATRIZ DE PELIGRO

Plan de prevención, preparación y X LA ORGANIZACIÓN

respuesta ante emergencias.
Brigada de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias.
CUENTA CON UN PLAN
DE EMERGENCIA
X LA ORGANIZACIÓN
CUENTA CON UN PLAN
DE EMERGENCIA

Definición de indicadores del X LA

sistema de gestión de seguridad y ORGANIZACIONCUENTA
salud en el trabajo. CON MATRIZ DE
INDICADORES DONDE
INDENTIFICA Y
REALIZA EL
SEGUIMINETO A SUS
SISTEMA DE SST
Auditoria anual. X LA ORGANIZACIÓN
CUENTA CON
PROGRAMA DE
AUDITORIAS INTERNAS
Revisión por la alta dirección. X LA GERENCIA REALIZA
INSPECIONES
PERIODICAS PARA A
LOS PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIOALEZ
Revisión por la alta dirección. X
Alcance de la auditoria del
sistema de gestión de SST.
Planificación de la auditoria con
el COPASST.
Acciones preventivas y/o
correctivas.
Acciones de mejora conforme a
revisión de la alta dirección.
Acciones de mejora con base en
investigaciones de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
X EL PROFESIONAL EN
SALUD OCUPACIONAL
REALIZA JUNTO CON
LOS REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR Y
EMPLEADO LAS LISTAS
DE CHEQUEO
CORRESPONDIENTE
PARA LA EVALUACION
DEL COPPAST
X LA ORGANIZACIÓN
CUENTA CON UN PLAN
DE MEJORAMIENTO
X LA ORGANIZACIÓN
CUENTA CON UN PLAN
DE MEJORAMIENTO
X LA ORGANIZACIÓN
CUENTA CON UN PLAN
DE MEJORAMIENTO

Plan de mejoramiento. X LA ORGANIZACIÓN

TIENE IMPLEMENTADO
UN PLAN DE
MEJORAMIENTO CON EL
FIN DE MEJORAR Y
FORTALECER SUS
PROCESOS
PRODUCTIVOS