1.

- Conflictos colectivos del trabajo

Esta expresión se refiere a demandas que afectan a intereses generales

de un grupo de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una
norma, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial.
Las negociaciones y/o conflictos generados entre una o más
organizaciones sindicales de trabajadores y patronos, ya sea para
modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten
determinadas medidas que afecten a los trabajadores, serán tramitados
de acuerdo a La Ley Del Trabajo según lo establecido en su artículo 472.

2.- características

El conflicto colectivo ha de estar caracterizado por dos elementos, una

pluralidad de trabajadores y un interés colectivo.

3.- ejemplos
Si un empleador no garantiza las debidas condiciones de seguridad
laboral a sus empleados, entonces estos tienen el derecho de entrar en
conflicto colectivo, mediante una huelga, por ejemplo. 

Si los empleados de una fábrica requieren, por cualquier razón, que

haya un aumento salarial, pueden, de conformidad con la mayoría de
las legislaciones, establecer un conflicto colectivo, siendo claves
estrategias como las peticiones judiciales. 

Si en un determinado espacio de trabajo no se cumplen

adecuadamente las leyes referidas a la seguridad social, entonces
los empleados pueden introducir un pliego de exigencias al patrón y
entrar en conflicto colectivo. 

4.- clasificación
pretenden la modificación de una norma o su sustitución de la misma por otra.

Es decir, surgen con motivo de la interpretación o aplicación de una norma preexistente,

estatal o convenida colectivamente, independientemente de su eficacia y decisión o
práctica de empresa.
.El propósito de la clasificación es asignar cada clase de conflictos a un órgano del Estado
habilitado para ofrecerle un tipo de solución efectiva.
Es evidente que los tribunales de justicia son los medios adecuados para declarar un derecho
cuestionad, y que la coacción de una parte sobre la otra (huelga, lock-out) no cambia en nada la
situación jurídica de los litigantes. En los conflictos económicos, en que la vía de la fuerza
persiguen el fin de quebrantar la posición económica de la otra parte, un órgano de conciliación
y arbitraje resulta ser, entre todos los Estados, el más capaz para terminar la controversia.

La Ley recoge distintos … para regular los conflictos según sea el caso