Ruta a la página

 Examen Unidad 1

Comenzado el viernes, 4 de marzo de 2022, 03:21

Estado Finalizado

Finalizado en viernes, 4 de marzo de 2022, 03:52

Tiempo empleado 31 minutos 43 segundos

Puntos 8,00/10,00

Calificación 4,00 de 5,00 (80%)

Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, ¿por qué se

caracteriza principalmente?
Seleccione una:
a. La sociedad y el Estado actúan juntos 
CORRECTO. El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se caracteriza
principalmente por que la sociedad y el Estado actúan juntos, de allí la efectivizacion
y / o materialización de los derechos del trabajador.

b. El Estado actúa solo

c. El Estado y la rama Legislativa
d. El Estado y el Ejecutivo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La sociedad y el Estado actúan juntos

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en:

Seleccione una:
a. Tácito y Expreso 
CORRECTO. Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en Tácito y
Expreso.

b. De trabajo asociado y de prestación de servicios

c. De prestación de Servicios y empresas temporales
d. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Tácito y Expreso

Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Cuando se indica que son sanciones económicas que pueden atribuirse a un

trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del
reglamento de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de
dinero que tiene que hacer el trabajador en favor de la empresa, ello en
virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones
el código laboral, se hace referencia a:
Seleccione una:
a. Efectos Jurídicos
b. Sanciones
c. Multas 
CORRECTO. Las Multas, sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador
siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de la
empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador
en favor de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor,
sobre estas sanciones el código laboral.

d. Ningunas de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador,

pero nunca obligaciones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como
obligaciones para ambas partes firmantes del mismo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en

continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar
la carta donde expreso mi deseo de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. 30 días.
c. 20 días
d. No necesito pasar carta. 

Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra se determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo
igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 30 días.

Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos

Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito. 
CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.

c. Prestación personal, subordinación y salario.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento
y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas. 
CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo

dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores. Lo anterior:
Seleccione una:
a. El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento
interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma
como él quiera que funcione la empresa. 
CORRECTO. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del
reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma
como él quiera que funcione la empresa.

b. El empleador no está plenamente facultado para la confección del

reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a
la forma como él quiera que funcione la empresa.
c. No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo
común.
d. Todas las opciones son correctas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la
confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus
intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.

Pregunta 9
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en

continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar
la carta donde expreso mi deseo de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. 30 días
c. 20 días
d. No necesito pasar carta 
INCORRECTO. El preaviso debe ser con mínimo 30 días de antelación a la expiración
del contrato.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 30 días

Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas 
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas