TEMA 3

Pregunta 1
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la
misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando
hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua.
Seleccione una:
a. No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua.
b. Esta medida ha quedado suspendida y no será aplicable hasta 2013.

c. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua.

d. Se convierten en indefinidos una vez agotado el último contrato temporal
independientemente del tiempo transcurrido.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Esta medida ha quedado suspendida y no será aplicable hasta
2013.

Pregunta 2
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica
adecuada al puesto de trabajo?
Seleccione una:
a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadoras o trabajadores con titulación.

b. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

c. En el contrato para la formación con trabajadoras o trabajadores sin titulación.
d. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: En el contrato para la formación con trabajadoras o
trabajadores sin titulación.
Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos
siguientes:
Seleccione una:

a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.

b. Para la realización de una obra o servicio determinado.
c. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
d. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido.
Seleccione una:
a. Incapacidad temporal por enfermedad.
b. Traslado de domicilio habitual.

c. Son correctas las dos primeras opciones.

d. Matrimonio.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Son correctas las dos primeras opciones.
Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en
gestión administrativa hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis
meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?
Seleccione una:
a. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde

que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.

b. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
c. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
d. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título.
Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sí, durante un año y medio como máximo porque no han
transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente
durante 6 meses.

Pregunta 6
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el
Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
Seleccione una:
a. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario".
b. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de
norma más favorable.
c. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

d. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa.

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Retroalimentación
La respuesta correcta es: La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud
del principio de norma más favorable.
Pregunta 7
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
Seleccione una:
a. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el
contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el

Convenio colectivo.
b. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la
relación laboral no es posible secundar una huelga.
c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones
de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
d. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos
laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una
mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo.
Seleccione una:
a. La antigüedad.

b. El plus de turno o turnicidad.

c. Las primas e incentivos.
d. El plus de asistencia.
Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: El plus de turno o turnicidad.
Pregunta 9
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Indica qué personas no tienen una relación laboral.
Seleccione una:
a. Un policía local.

b. Una empleada de hogar.

c. El Director de la Caja de Ahorros.
d. Un Técnico en gestión administrativa.
Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un policía local

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?
Seleccione una:

a. Son correctas las dos primeras opciones.

b. En los casos de despido colectivo por razones económicas.
c. En los casos de disolución de la sociedad mercantil.
d. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación
empresarial.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Son correctas las dos primeras opciones.
Pregunta 11
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora con contrato en
prácticas.
Seleccione una:
a. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
b. Puede ser como mínimo de un 60 % el primer año y el 75% el segundo año del
salario previsto para su categoría profesional.
c. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría
profesional.

d. No será inferior al salario mínimo interprofesional.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Puede ser como mínimo de un 60 % el primer año y el 75% el
segundo año del salario previsto para su categoría profesional.

Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar
en vía judicial frente a la empresa.
Seleccione una:
a. Son correctas todas las respuestas anteriores.
b. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron
abonarse.
c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le
comunicó la fecha del periodo vacacional.
d. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del
despido.
Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Son correctas todas las respuestas anteriores.
Pregunta 13
Sin contestar
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Enunciado de la pregunta
¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?
Seleccione una:
a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.
b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.
c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.
d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el
Gobierno.
Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría
profesional y el SMI el Gobierno.

Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta
Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de
trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos.
Seleccione una:
a. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
c. En cualquier momento si existe causa justificada.

d. En cualquier momento y sin causa justificada.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: En cualquier momento y sin causa justificada.
Pregunta 15
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años
será como mínimo de...
Seleccione una:

a. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas

b. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.
c. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.
d. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas .
Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6
horas .

Pregunta 16

Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.
Seleccione una:

a. El plus de puntualidad.
b. El plus de nocturnidad.
c. El plus transporte.
d. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El plus transporte.
Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los
casos siguientes:
Seleccione una:

a. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados.

b. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados.
c. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.
d. Cuando se trate de menores de 3 años.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son
discapacitados.

Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?
Seleccione una:
a. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía.
b. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en
los casos de separación o divorcio.

c. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional.

d. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuando su cuantía es superior al salario mínimo
interprofesional.
Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.
Seleccione una:
a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las
trabajadoras.
b. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa.
c. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin
experiencia laboral.
d. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de

trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en
el contrato de trabajo.

Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
comprende...
Seleccione una:
a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
b. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
c. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la
empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.

d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Son correctas todas las respuestas anteriores.
Pregunta 21
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta.
Seleccione una:
a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
b. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
c. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se
convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

d. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.

Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los contratos de trabajo temporales que deben ser
formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

Pregunta 22
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.
Seleccione una:
a. Los contratos de trabajo.
b. Los reglamentos del Gobierno.

c. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.

d. Los Tratados internacionales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
Pregunta 23
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y
emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos:
Seleccione una:

a. En las empresas de nueva creación.

b. Por empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras.
c. Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa.
d. En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras.
Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras.

Pregunta 24
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una
trabajadora que ha causado baja médica?
Seleccione una:
a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
b. Un contrato de interinidad.
c. Cualquier contrato temporal.

d. Un contrato de obra o servicio determinado.

Comprobar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un contrato de interinidad.
Pregunta 25
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
Seleccione una:

a. No son obligatorias en ningún caso.

b. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
c. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.
d. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el
contrato de trabajo.

Pregunta 26
Sin contestar
Puntúa como 1,00
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Enunciado de la pregunta
El principio de norma más favorable significa que...
Seleccione una:
a. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas
laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico.
b. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas
laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango
jerárquico.
c. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de
trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones
inferiores.
d. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la
más favorable al trabajador o la trabajadora.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos
o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico.
Pregunta 27
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a
indemnización y finiquito.
Seleccione una:

a. En todos los casos de despido disciplinario.

b. En los casos de despido disciplinario procedente.
c. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
d. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta
por la readmisión.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Únicamente en los casos de despido disciplinario
improcedente si la empresa no opta por la readmisión.

Pregunta 28
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes:
Seleccione una:
a. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en
una provincia diferente.
b. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le

obliga a cambiar de residencia.

c. Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra
localidad.
d. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque
este cambio no le obligue a cambiar de residencia.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo
centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia.
Pregunta 29
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Por salario neto se entiende...
Seleccione una:
a. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales.

b. La diferencia entre el total devengado y las deducciones.

c. El salario base exclusivamente.
d. La suma del salario base y los complementos salariales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La diferencia entre el total devengado y las deducciones.

Pregunta 30
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?
Seleccione una:
a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años.
b. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no
pueda valerse por sí mismo.
c. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto.

d. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.