Tarea 3 ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a

las siguientes cuestiones:

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector

informático.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y tratados

internacionales.

Normas estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos del Gobierno,

Convenios colectivos, Contrato de trabajo, Costumbres locales y
profesionales y Principios generales del Derecho.

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de condición más

beneficiosa.

Si el estatuto y el contrato del trabajador dan 30 días de vacaciones, pero el

convenio dice un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo
acordado en el convenio, por ser la norma que más le favorece.

c. Describe el significado del principio jurídico “norma más favorable”.

Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones,
se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

d. ¿Explica el deber de diligencia y el derecho a la ocupación efectiva?

Una mejora de las condiciones laborales individuales dadas por el empresario está
escrita o verbalmente, y una vez puestas se convierte en un derecho adquirido para
el trabajador. La eliminación sería ilegal salvo que existan causas justificadas.
ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su
contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante
pacto en el contrato de trabajo.

A) Libre sindicación individual y colectiva.

-El trabajador tiene derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.

-No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.
B) Derecho a la ocupación efectiva.

-Al trabajador se le proporciona un contrato laboral acorde al desempeño de las

funciones a realizar y a la categoría contratada.

-No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.

C) Derecho a no ser discriminado para el empleo.

-Todo trabajador tiene derecho a trabajar en cualquier empleo independientemente

de su sexo, país, religión o cualquier otra condición social o personal.

-No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.

D) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Una empresa está obligada a vigilar periódicamente la salud de sus trabajadores, así
como a información, participación de los peligros y riesgos que surjan en la
empresa.

--No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.

E) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

-Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual y frente al acoso sexual.

-No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.

ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita

cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y
condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
A) Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está de baja por
riesgo durante el embarazo y una vez agotado el descanso por maternidad quedará
en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
-Contrato temporal por interinidad.

B) Se contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un técnico superior en

automoción, a jornada completa, de 27 años de edad y actualmente en desempleo.

-Contrato indefinido ordinario.

C) Un puesto de administrativo/a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recién
titulado en formación profesional de la familia de Administración y Gestión.

-Contrato en prácticas.

D) Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la

organización del servicio, se contrata temporalmente a un programador que
colaborará bajo la dirección del director del centro y los jefes de equipo hasta su
puesta en marcha.

-Contrato temporal de obra o servicio determinado.

E) Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante 2

meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de
los mecánicos.

-Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.

F) Tras la jubilación de uno de los conductores a los 60 años de edad, se contrata a

un nuevo conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años de edad y
experiencia en el sector de 5 años, quien tiene un grado de minusvalía de un 33%.

-Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

G) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la

empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

-Contrato temporal eventual por circunstancia de la producción.

H) Se contratará como mozo de almacén a un trabajador de 19 años no titulado y

con carné de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para
convertirse en conductor.

-Contrato formativo

I) La Dirección de la Empresa la asume el socio principal, que además forma parte

del Consejo de Administración.

-Contrato indefinido ordinario.

J) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa

externa contratada por el centro.

-Contrato por obra y servicio determinado.

ACTIVIDAD 4) Consultando el Convenio Colectivo del comercio del metal de
Cantabria contesta a las siguientes cuestiones:

A) En relación a estos trabajadores indica que tipo de jornada

tienen.

Técnico reparador de periféricos de sistemas microinformáticos con una jornada anual de

1500 horas:
-Contrato con jornada completa de 31h semanales.

Técnico instalador-reparador de equipos informáticos con una jornada anual de 1.762

horas:

-Contrato a jornada completa de 36h semanales.

Técnico de soporte informático cuya jornada en la empresa en la que está contratado

comienza a las 8h y finaliza a las 17 horas, con un descanso de una hora y treinta minutos
para comer:

-Contrato a jornada partida de 38h semanales.

Un técnico en programación y mantenimiento de software y hardware presta servicios en

horario de 8 a 17.15 horas los miércoles, jueves y viernes de cada mes sin interrupciones en
la jornada diaria:

-Contrato a jornada parcial de 27h semanales.

Un comercial de microinformática tiene jornada completa y horario flexible pudiendo iniciar

la jornada entre las 8 y las 10 horas, y realizar la salida antes de las 18 horas ¿podría llegar a
trabajar unos días 10 horas y otros sólo 5 horas?

-Si pudiera, siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y el empresario, ya sea
verbalmente o por escrito.

¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico en Sistemas

microinformáticos redes a jornada completa cuya jornada semanal es de 39 horas,
si la semana pasada prestó servicios durante 45 horas?
Realizó 6 horas extraordinarias.

¿Está obligado a realizarlas?

Cuando el convenio colectivo o el contrato de trabajo recoge la realización de horas
extras en una cifra determinada (SOLO EN ESOS CASOS ES OBLIGATORIO)

¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar como máximo?

40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes trabajadores?
Contrato de interinidad de un Técnico de Sistemas microinformáticos y redes
titulado: No puede exceder los dos meses o seis meses en el caso de técnicos
titulados.

Contrato indefinido del jefe de personal de una empresa de actividades de

programación informática: En ningún caso podrá exceder de 9 meses, si su
duración es indefinida.

¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Técnico en Sistemas

microinformáticos y redes con una jornada completa de 8 horas/día y de otro
contratado a tiempo parcial 4 horas/día que han prestado servicios un año
completo?
Un mínimo de 30 días de vacaciones naturales al año.

ACTIVIDAD 5) En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se

trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

a) Matrimonio del trabajador/a: permiso retribuido de quince días.

b) Fallecimiento de un abuelo: permiso retribuido de dos días, ampliable a 4

días si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la
provincia.

c)Baja médica de 20 días: suspensión no retribuida de 20 días, cobrará

subsidio de la Seguridad Social si ha cotizado el tiempo necesario.

d)Traslado de domicilio: permiso retribuido de 1 día por traslado del domicilio

habitual.
e) Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:
suspensión no retribuida (SALVO QUE LO INDIQUE EL CONVENIO) por el
tiempo indispensable.

f) Descanso por paternidad: suspensión no retribuida de 16semanaspara los

nacimientos a partir de esa fecha del 1 de enero de 2021.

g) Asistencia a juicio como testigo de parte: permiso retribuido por el tiempo

indispensable por tratarse del cumplimiento de un deber inexcusable, de
carácter público y personal.
 h) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
permiso retribuido por el tiempo indispensable, que se concede previo aviso y
justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

i)Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: suspensión no

retribuida que se puede prolongar hasta que el menor cumpla los 3 años de
edad.

j)La huelga: suspensión no retribuida que se prolongará mientras el

trabajador secunde la huelga.

ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el

trabajador pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
1.Nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa se han hospitalizado tras
el parto. Tanto el padre como la madre pueden solicitar reducción de jornada y
salario hasta el máximo de 2 horas.
2.Trabajadora víctima de violencia de genero. Tiene derecho a reducción de jornada
y por consiguiente de salario o la reordenación del tiempo de trabajo, adaptando su
horario.
3.Clases de preparación al parto. Reducción por tiempo indispensable para los
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto del cónyuge, siempre y
cuando quede justificada su realización del horario de jornada laboral. No reduce
salario.
ACTIVIDAD 8) Manejando el Convenio de Comercio del Metal de Cantabria (BOC Nº
110), califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta
leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25
días de haberla cometido.

e. Graduación de las faltas disciplinarias.

1.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles,

herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la empresa.
Falta de aseo y limpieza. Falta leve

2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al

trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
haberlo efectuado.
Faltar un día al trabajo sin causa justificada. Falta leve
 3.La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de
dos días en 6 meses.
La disminución continuada y voluntaria en lo pactado. Falta muy grave

4.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.

Falta grave

a. Plazos prescriptivos.
Faltas muy graves: suspensión de empleo de 20 a 60 dias o despido.

ACTIVIDAD 9) Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción,

los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de
desempleo.
f. La incapacidad permanente total del trabajador. No tiene derecho ni a
finiquito ni a desempleo.

g. Dimisión del trabajador. No tiene derecho ni a finiquito ni a desempleo.

h. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de

la producción. 12 dias por año de trabajo y derecho a desempleo

i. Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad
empresarial. Un mes de salario y derecho a desempleo.

j. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil.20 dias de
salario por año no trabajado, no superando las 12 mensualidades. Derecho a
desempleo

k. Por quiebra de la empresa: 20 dias de salario por año trabajado, no derecho a

desempleo

l. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un

compañero: no tiene derecho a indemnización ni a desempleo. Siempre y
cuando este demostrando tal caso.