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Comenzado el sábado, 6 de julio de 2019, 16:12

Estado Finalizado

Finalizado en sábado, 6 de julio de 2019, 17:20

Tiempo 1 hora 7 minutos


empleado

Puntos 5,00/10,00

Calificación 2,50 de 5,00 (50%)

Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta

En todo Reglamento Interno de Trabajo, debe contener


disposiciones normativas. No es una disposición del RIT.
Seleccione una:
a. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de
trabajo comprendidos por el reglamento. 
INCORRECTO. Porque la Indicación del empleador y del establecimiento o
lugares de trabajo comprendidos por el reglamento, es una disposición
normativa.

b. No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni


período de prueba.
c. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y
pago.

d. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales


e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: No establecer ningunas condiciones de


admisión, aprendizaje ni período de prueba.

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad: 

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:


Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas 
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en
artículo 108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres


veces, está a un año. ¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi
empleo, con la nueva ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto de
preaviso.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
  Se dice que un Contrato es Tácito cuando:
Seleccione una:
a. Cuando el contrato se genera por la prestación del servicio. 
CORRECTO. Un Contrato Tácito, es aquel cuando se genera por la prestación
del servicio.

b. Cuando el contrato puede ser verbal o escrito


c. Cuando el contrato se genera bajo condición duración de la obra o
labor contratada y a término indefinido

d. Ninguna de las opciones es correcta


Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cuando el contrato se genera por la


prestación del servicio.

Pregunta 5
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta: 

¿Qué afirmación considera correcta?


Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite
estipulado en el documento y el contrato a término fijo no tiene
estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas. 
INCORRECTO. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en
el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha
de terminación de obligaciones mutuas.

b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el


documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo


límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido
no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuáles son los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo?


Seleccione una:
a. Ser mayor de 18 años de edad
b. Consentimiento: manifestación libre y espontánea de querer
celebrar el contrato.
c. Objeto y Causa
d. Todas las opciones son correctas 
CORRECTO. Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son: Ser
mayo de 18 años de edad, el Consentimiento, manifestación libre y
espontánea de querer celebrar el contrato., pero al igual, se debe indicar El
objeto y Causa

e. Ninguna de las opciones es correcta


Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas


Pregunta 7
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en


donde se transcribieron todas las normas del código laboral
referentes a las prestaciones sociales, causales de terminación del
contrato y suspensión del contrato laboral. ¿Diga cómo está el
contenido de ese reglamento?
Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador 
INCORRECTO. El contenido de los reglamentos internos de trabajo, no debe
ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular aspectos
que se relacionen con el funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues
de lo contrario no se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando
innecesaridades que ya están en la ley y no tienen por qué repetirse.

b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del
C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.

d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales


y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe


las normas laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la
ley laboral.

Pregunta 8
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

  El Derecho a la seguridad social, hace parte a los Derechos:


Seleccione una:
a. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales
b. Derechos Fundamentales, 
INCORRECTO. El derecho a la Seguridad Social hace parte a los Derechos
Sociales, Políticos, Económicos y Culturales.

c. Económico de Hacienda Pública


d. Estatuto del Trabajo:

e. Ninguna de las opciones es correcta


Retroalimentación

La respuesta correcta es: Derechos Sociales, Políticos, Económicos y


Culturales

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un


conjunto de disposiciones tendientes a regular aspectos internos de
la empresa que no son regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
INCORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo no son más que una serie
de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la
empresa o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros


calientes está manejando actualmente 6 empleados, sin embargo,
esta considera que no es necesario gastar tiempo y dinero en la
elaboración de un reglamento interno de trabajo y por tanto opta
por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa 
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción
para las personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5
trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal,
que para estos casos no es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna


c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses

d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva


Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de


una multa

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