TALLER METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN

NOMBRE DEL APRENDIZ:

YEUDY JUDITH IBARGUEN MOSQUERA
CEDULA:1076822172
PROFESIÓN: ESTUDIANTE SST
FICHA DE MATRICULA: 2180132

TUTOR:
CARLOS FABIAN NARANJO PATIÑO
INGENIERO INDUSTRIAL
ESP. SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN HSEQ
ESP. SALUD OCUPACIONAL
AUDITOR INTERNO ISO9001-ISO14001-ISO45001
TÜVRheinland No 6120
ENTRENADOR ALTURAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANUFACTURA
SOGAMOSO

Fecha 28 DE 09 DE 2020
De respuesta a las siguientes preguntas:

1. Responsabilidad laboral
Respuesta: La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el contrato de trabajo entre el
empleador y el trabajador, y en este se genere incumplimiento

2. Responsabilidad administrativa
Respuesta: La responsabilidad administrativa, surge por el incumplimiento o violación de normas legales
en materia de Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo equivalen a multas económicas

3. Responsabilidad civil
Respuesta: Es la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros.
En la relación laboral contractual, la obligación del empleador para indemnizar al trabajador,
surge por la negligencia en el cuidado y protección del mismo,

4. Responsabilidad penal
Respuesta: La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en evaluar el grado de
intención dolosa y culposa del causante del hecho punible y busca castigar a la persona que ha
desarrollado una conducta considerada como delito en el Código penal y la cual causa un daño o
perjuicio a un tercero

5. Describa las siguientes metodologías de investigación:

Respuesta:

-metodología espina de pescado: es un diagrama causal que representa gráficamente las

relaciones múltiples de causa- efecto, es aplicada en la identificación de causas para control de
calidad y también se utiliza en el análisis causal de incidentes o accidentes, en el desarrollo del
Diagrama se identifican las causas de los cuatro aspectos que intervienen en el trabajo, como
son: materiales, maquinaria, mano de obra, métodos y medio ambiente .

-metodología árbol de causas: es un Método para la investigación de accidentes, el mismo

pretende identificar la serie de hechos que sucedieron antes del accidente y para poder
determinar cuáles fueron las principales causas que dieron lugar a que este se materializara, es
un diagrama que refleja la reconstrucción de la secuencia de antecedentes de un incidente o
accidente, indicando las causas que lo ocasionaron de forma lógica y la relación existente entre
estos

-metodología 5W-2H: Es una técnica sistemática de preguntas (mínimo cinco), usadas en el

análisis de un problema, para buscar las posibles causas principales del mismo

-modelo de causalidad ILCI: el método de causalidad contiene los puntos clave que permite
comprender y recordar hechos claves hechos críticos para el control de accidentes el cual hace
énfasis en los siguientes puntos, falta de control causas básicas, causas inmediatas, incidente o
contacto, y perdidas

Establezca cuadro comparativo donde plasme las ventajas y desventajas de cada uno.
 Método ventajas desventajas
Espina de pescado Ayuda a determinar la causa raíz No es ilustrativo para quienes lo
de manera estructural desconocen
Es ideal para identificar las Suele ser complicado definir
causas potenciales de un subdivisiones
problema
Árbol de problema Permiten analizar totalmente las Presenta inconvenientes cuando
posibles consecuencias de tomar la cantidad de alternativas es
una decisión, es sencillo de grande
entender
Método 5W+2H e concentra en las fuentes Suele ser extenso
importantes del error
modelo de causalidad ILCI método no solo nos ayuda a No es ilustrativo para quienes lo
saber por qué ocurren los desconocen
accidentes/incidentes sino
también para poder controlarlos
y prevenirlos

6. Defina: causas inmediatas y causas básicas e identifique sus características y enuncie dos (2) ejemplos
para cada uno de sus factores.
Respuesta:
Las causas inmediatas son (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente
o incidente) y se clasifican en Actos subestándar (actos inseguros) son acciones u omisiones
cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes. Condiciones
subestándares (condiciones inseguras) la condición subestándar es la situación que se presenta
en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden
generar accidentes de trabajo.

Las causas básicas Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas, razones
por las cuales ocurren los actos y se clasifican en Factores personales, tienen que ver con la
capacidad del trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre otros). Factores de trabajo
tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento
de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).

ejemplos causas inmediata

materiales defectuosos
No usar el equipo de protección personal

Ejemplo causas básicas

Diseño, construcción del lugar de trabajo inadecuado
Incapacidad física o mental del trabajador