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El trabajador padezca una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o
afección corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la
lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que
exista una relación de causalidad directa entre trabajo o lesión. La lesión no
constituye, por sí sola, accidente de trabajo.”
Los accidentes laborales, comportan daños tanto sociales como económicos a
familias y empresas, la cual cosa es causa sobradamente importante para trabajar
hacia el fin de la accidentalidad.
Por suerte cambió esta concepción y en un accidente, no se buscan los culpables, sino
todas las causas que intervienen en un accidente y nos permiten gestionar un conjunto
de controles para evitar la repetición de este.
Desde el punto de vista preventivo, no tiene mucho sentido encontrar responsables del
accidente. Lo importante es encontrar la causa raíz del problema para evitarlos y
conocer los hechos que originan los incidentes, de esta manera involucrar toda la
empresa para una mejora continua de nuestro proceso de gestión en seguridad.
Para conocer los hechos tendremos que analizar en los sucesos previos al accidente,
para así determinar el conjunto de las cusas, conocer que sucedió, determinar los
riesgos, establecer una relación o secuencia de las causas e implantar medidas
correctoras con la finalidad de eliminar las causas, evitar así la repetición del accidente
o similares, de tal forma aprender de la experiencia.
Pero si no se invierte tiempo, dinero y recursos para gestionar los incidentes con una
gama de tecnología, y un staff de profesionales de distintas diciplinas que ayuden a
determinar el comportamiento, no solo de la persona si no de la organización en materia
de seguridad y salud ocupacional estos esfuerzos serán inútiles ya que no tendrá
continuidad en el tiempo y se llegar a las mismas condiciones iniciales.
Los principales errores en el intento de investigar los accidentes que no reducen los
índices de accidentalidad se detallan a continuación:
Tratar de ocultar las causas verdaderas que van de la mano con fallas de la
organización.
No determinar las causas reales con suficiente fundamento.
No implementar un programa de seguimiento a los controles que evitan la
repetibilidad en el conjunto de accidentes.
Olvidar o dejar sin difusión los eventos y medidas correctivas para evitar
recurrencias en las demás áreas de la organización.
Poner límites en la inversión en una buena investigación de accidentes y la
prevención y monitoreo de estos.
No invertir en una correcta capacitación y entrenamiento según las capacidades
del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales.
No manejar adecuadamente casos de estrés laboral, riesgos psicológicos en el
trabajo.
Estos y algunos mas son los principales errores que una organización debe de evitar
para la continuidad del negocio gestionando de la mejor forma los riesgos materiales y
laborales.
Entender que una buena investigación de accidentes tiene diversos tipos de beneficio
como:
En cuarto lugar, al identificar las causas inmediatas podemos aplicar controles más
efectivos para que no vuelva a ocurrir, a la vez que efectuamos el estudio necesario
para corregir las causas básicas.