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Resumen Capitulo 8
Seguridad en el lugar de trabajo y de los sistemas.
01/Julio/2020
Introducción.
Para efectos del registro de la OSHA, las lesiones deben poder ser registrados por
ella o ser más
que simples lesiones de primeros auxilios. Sin embargo, las investigaciones han
demostrado que existe una gran similitud entre lesiones menores y mayores
(Laughery y Vaubel, 1993). De manera similar, el índice de severidad (SR)
supervisa el número de días con tiempo perdido (LT):
MÉTODOS PROBABILÍSTICOS
Los modelos que expresan las causas de los accidentes que se analizaron, en
especial la teoría dominó,
implican una respuesta muy determinística. Eso está muy lejos de ser el caso.
Rectificar sin utilizar gafas de seguridad o caminar sobre un techo sin soportes en
una mina de carbón en un momento dado no garantiza que vaya a suceder un
accidente o una lesión. Sin embargo, existe una probabilidad de que ocurra un
accidente, la que puede definirse mediante una probabilidad numérica.
CONFIABILIDAD
Otro método para examinar las secuencias de accidentes o fallas del sistema se
basa en el uso del análisis del árbol de fallas. Este enfoque consiste en un
proceso deductivo probabilístico que utiliza
un modelo gráfico de combinaciones de eventos en paralelo y secuenciales, o
fallas, que llevan al evento no deseado general, por ejemplo, un accidente.
LEGISLACIÓN SOBRE SEGURIDAD E INDEMNIZACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
FUNDAMENTOS Y TERMINOLOGÍA
En Estados Unidos, la legislación en cuanto a seguridad, así como el resto del
sistema legal, se basa en una combinación de la ley común, la ley escrita y la
ley administrativa. La ley común se deriva a partir de costumbres no escritas y
de uso típico en Inglaterra, pero adecuada e interpretada por las
cortes a través de las decisiones judiciales. La ley escrita es una ley
promulgada por los legisladores y promovida por la rama ejecutiva.
LEY DE LA OSHA
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 fue aprobada por el Congreso
de Estados Unidos
“para garantizar en la medida de lo posible a cada trabajador o trabajadora de la
nación condiciones de trabajo seguras y saludables y para preservar los recursos
humanos”. En el marco de esta ley, la Administración de la Salud y Seguridad
Ocupacional se creó para:
1. Incentivar a los empleadores y empleados para que reduzcan los riesgos en el
lugar de trabajo e implanten programas de salud y seguridad nuevos o mejorar los
ya existentes.
2. Establecer “responsabilidades y derechos separados pero dependientes” para
los empleadores y empleados por el logro de mejores condiciones de salud y
seguridad.
3. Establecer y conservar un sistema de reporte y mantenimiento de registros con
el fin de supervisar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
4. Desarrollar estándares obligatorios de salud y seguridad en el trabajo y hacer
que efectivamente se cumplan.
5. Promover el desarrollo, análisis, evaluación y aprobación de programas
estatales de salud y seguridad ocupacional.