Relaciones Colectivas de Trabajo

Antecedentes del Derecho Colectivo

de Trabajo
Teoría del Derecho Colectivo de Trabajo

Rosa Elia Robles Medina, a 22 de julio de 2020.

“El capitalismo desarrolla un fenómeno inédito: el proletariado moderno, es
formalmente libre pero, contradictoriamente, es la clase productora más insegura en
términos laborales”
Pablo Meller
 
Benedetto Croce (autor italiano)
refiere que:
“El Derecho Laboral es la hazaña
de la libertad y dignidad del
trabajo.”
o Derecho Individual

Defiende la dignidad de los

trabajadores
o Derecho Colectivo

Impone la igualdad entre las

clases.
 La propiedad privada principio fundamental
de la vida social, económica y política de los siglos
XVII y XVIII
John Locke Fisiócratas
Creador de la teoría del estado de Mercier de la Rivière, justifica la
derecho individualista y liberal propiedad:
(burgués).
“.. La propiedad no es otra cosa
El fin principal de esta teoría era
conservar su propiedad, mediante la que el derecho de gozar... Atacar
estructura de un parlamento, en la que la propiedad es atacar la libertad
no intervenían hombres sin riqueza ni y alterar la libertad, es alterar la
tierra, ya que no tenían que defender. propiedad..”
Se legitimó la división entre: Elevó la institución de la
 Poseedores de tierra y riqueza. propiedad privada a categoría de
Derecho Natural fundamental, de
 Hombres sin tierra ni riqueza. la vida en sociedad.
 La Asamblea Nacional de Francia ratificó las ideas de Locke y
de los Fisiócratas, en el debate de la Declaración de los
Derechos del Hombre, sesión del 21 de Julio de 1789.

Rabaut de Saint – Etienne afirmó que los derechos

fundamentales de cada hombre eran:

 La Libertad

 La Igualdad

 La Propiedad

Nadie pensó en la defensa de los derechos del trabajo, hasta que

explotó la revolución de 1910 y transcurriera el siglo XIX
 La Ley de Chapelier

En Febrero de 1791 D La huelga caía dentro de los

´Allarde condujo a una ley que
proclamó la libertad para
dedicarse al trabajo que crea
conveniente y suprimió los
beneficios que tenían las
corporaciones.
La mas cruel expresión del
propósito de la burguesía de
explotar al hombre.
Esta ley prohibió todas las
instituciones del derecho
colectivo del trabajo.
actos delictivos.
Art 2. prohibió la asociación
profesional.
Art 4. declaró ilícita la fijación
de condiciones generales de
trabajo.
Las protestas no tuvieron fruto
alguno, la burguesía solo respondió
que el estado “ayudaría” por medio
de instituciones de beneficencia.

Las Corporaciones
Las dos clases vieron con alegría la
desaparición de las corporaciones.
• La burguesía.
Porque les daba libertad de
manufactura y comercio.
• Los trabajadores.
Porque rompía las cadenas tendidas
por los maestros. Sin tomar en cuenta
que limitaba sus derechos colectivos.
La ley Chapelier fue la
declaración de guerra que
lanzó el estado
individualista y liberal
burgués a los trabajadores,
así se desarrolla el
socialismo científico.
Carlos Marx – por medio
de su Manifiesto del
Partido Comunista, refiere
que “la lucha de las clases
es la ley fundamental de la
historia” y comienza a ser
crítico de la situación que
se vivía.
 Desde la edad heroica del movimiento obrero al
reconocimiento constitucional de los derechos
colectivos del trabajo

Siglo XIX – se dieron tres momentos importantes.

1. La edad heroica

2. La era de la tolerancia

3. El reconocimiento de las instituciones por la legislación

ordinaria.
 1. La Edad Heroica

La lucha se inicio gracias a :

a) La ley Inglesa de Francis Place (1824)

b) Publicación del Manifiesto del Partido Comunista

c) Revolución Francesa de 1848.

Sucesos importantes que detonaron la lucha:

 Ley de Chapelier.

 Un cambio de pensamiento.
 1. La Era de la Tolerancia

Fue en la revolución de
1848 , que los obreros
lograron que la Comisión
de Luxemburgo aceptara la
libertad de coalición
(huelga y asociación
sindical).

La huelga y asociación
profesional quedaron
toleradas, sin embargo NO
constituían derechos de los
trabajadores.
 3. El Reconocimiento de las Instituciones por la
legislación ordinaria

Constituyo básicamente el logro de :

 Las luchas del movimiento obrero.

 La fuerza del pensamiento socialista.

 Concepción de una vida social.

 Individualismo y Liberalismo en la Historia de
México

La Constitución de 1857.

Art 4. Consagró la libertad del trabajo.

Art 5. Dispuso que nadie puede ser obligado a prestar trabajos

personales sin su consentimiento.

Art 9. A nadie se le puede prohibir el derecho de asociarse

pacíficamente con cualquier objeto lícito.

Ponciano Arriaga; en el discurso de presentación se inclinó por la

doctrina de los derechos naturales del hombre.
 Lo anterior no aplicaba para
empresas que disponían de
fuerzas políticas.

 Huelgas mineras en Chihuahua

1883 que fueron destruidas con
un numero alto de obreros
muertos.

 Huelga de mineros en Cananea,

en Junio de 1906.

 Conflicto textil en Puebla, que

concluyó con el laudo inhumano
del Presidente Porfirio Díaz en
enero de 1907.

El cual solo tuvo como

consecuencia la prohibición del
trabajo a niños menores de 7
años.
 Ley Millán

La ley de Agustín Millán (6 de octubre 1915) fue la primera que

reconoció, en el estado de Veracruz, la legitimidad de las
asociaciones obreras.

a) La facultad de asociarse estaba reconocida como un derecho

natural del hombre.

b) Uno de los medios eficaces para obtener el mejoramiento

apetecible cuando los patronos no acceden a las huelgas.

c) Todos los países civilizados lo reconocen cuando lo ejercitan

sin violencia.
 La Declaración de Derechos Sociales de
1917 y el Derecho Colectivo del
Trabajo

123 constitucional, XVI.

Derechos Colectivos

Agruparse, Huelga, Autoridades laborales.

TEORÍA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 Concepto

“El conjunto de principios, normas e instituciones que

reglamentan la formación y funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su
posición frente al estado y los conflictos colectivos del trabajo.”

Alberto Trueba Urbina

 a) Política y Derecho Colectivo del Trabajo

Política – según los griegos – es el conocimiento de la totalidad

de las cosas de la polis (poder)

Sobresalen dos corrientes:

 Espíritu Conservador – Nos dice que la política sirve para

preservar los privilegios de una minoría sobre las mayorías.

 Aliento Revolucionario – Nos dice que es un procedimiento

para la integración de todos los hombres en la comunidad y
crear la ciudad justa.
 El movimiento obrero nació
con una finalidad de
múltiples matices:
① Reconocimiento de los
sindicatos.
② Romper el principio de que
toda controversia debía ser
de conocimiento y decisión
de los tribunales estatales.
De ahí que el Derecho
Colectivo sea un Derecho
Político.
El cual equivale a la
conquista de un poder social.
Para crear el derecho que
habría de regular un tipo
nuevo de relaciones sociales.

③ Reconocimiento del derecho

de huelga (autocomposición
del conflicto.

④ Imponer la fijación bilateral

– contratos y convenios
colectivos.
b) Una Visión triangular del Derecho Colectivo
del Trabajo
Teoría de la unidad
indisociable.
Trilogía Indisociable.
c) El Derecho Colectivo del Trabajo es derecho de
la clase trabajadora

Por tres razones fundamentales.

I. Por su Origen – la creación de condiciones decorosas y

humanas en la prestación de los servicios por lo acontecido.

II. Por su Esencia – el derecho a organizarse en asociaciones

profesionales y la creación de contratos colectivos.

III. Por sus Fines – creación de un derecho regulador para las

relaciones laborales (Art 123).
d) El Derecho Colectivo garantía de libertad de la
clase trabajadora frente al estado

Democracia Social Orden Constitucional

Interfieren dos
dimensiones.
Ordenamiento creado por el
 El Derecho de las pueblo en un acto de soberanía
organizaciones obreras a para preservar su unidad e
vivir y actuar libremente. independencia.
 El Derecho de cada uno de
los trabajadores para
formar y/o ingresar
libremente a un sindicato.
 e) El Derecho Colectivo garantía de igualdad y
supremacía frente al capital

Nace la figura de Convención – Ley.

Puede ser solo la subordinación de la voluntad del primero

(trabajador) al segundo (patrón).

El resultado final fue:

 Las condiciones de trabajo tendrían que ser un acuerdo de

voluntades de las dos clases sociales.
f) El Derecho Colectivo, motor de la Democracia
Social

Sentido Orgánico Sentido Sustancial

Forma de gobierno: Forma de vida política:

Gobernante y Gobernado. Mediante la igualdad, la

libertad y la justicia.

a) La democracia como estilo de vida de la sociedad.

b) La democracia como fin de la convivencia humana.
g) Los fines del Derecho Colectivo del Trabajo

El derecho del trabajo afirma que la vida social debe ser el

medio para el desarrollo integral de las personalidades.

Conlleva a una doble naturaleza.

Es un Medio Es un fin en si mismo

h) El Derecho Colectivo en evolución permanente

La declaración de derechos sociales en la Constitución, son los

derechos mínimos de los trabajadores y dieron origen a las
fuentes subconstitucionales.

 La ley

 Los contratos colectivos

 Contratos ley.
i) Diferencias entre Sociedad, Asociación, reunión
y asociación sindical
3 categorías

• Privado

Sociedad (asociaciones civiles y mercantiles)

• Público

Partidos políticos

• Social

Coalición y Asociación Sindical (derecho de los trabajadores)

Sindicatos

• Reunión y Asociación (derecho de todo ser humano)

 Derecho de Reunión

Art 9. (Constitución Vigente); nos dice

 “ No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse

pacíficamente con cualquier objeto lícito… No se considera
ilegal y no podrá ser disuelta..”

Maurice Hauriou; nos define

 “Se compone de hombres que se agrupan momentáneamente,

con el fin de estar o pensar conjuntamente.”
 Asociación

 Es la unión permanente de personas, constituida para la

realización de un fin distinto al reparto de utilidades.

El fin que se refiere al reparto de utilidades, esta constituida

dentro de las instituciones que conforman al derecho privado.
 Coalición y asociación sindical

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la

defensa de sus intereses comunes.
 Las Asociaciones Sindicales

La libertad sindical se refiere a la defensa y mejoramiento de las

condiciones de trabajo, protección contra determinados poderes
sociales.

La libertad sindical fue la garantía consagrada de la clase que

sufría injusticia contra sus explotadores.
 1. Deber negativo del estado:
Asociación Sindical • No estorbar la libre sindicación

• No obstruir la lucha del trabajo

contra el capital
Triple deber 2. Deber positivo al capital:

• Celebrar contratos colectivos

3. Deber positivo al estado:

• Obligar a los empresarios

cumplir con estos contratos.

• Proteger el derecho de huelga.

GRACIAS