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Campaña de Sensibilización Inteligencia Emocional 1

Campaña de Sensibilización Inteligencia Emocional

Presentado por:

María Eugenia Ramírez Orozco ID 774820

Michael Ali Duarte Hernández ID 777662

Presentado a:

Dr. Edgar Hernán Muñoz. MBA

Asignatura:

Competencias Gerenciales

Corporación universitaria Minuto de Dios


Facultad de ciencias económicas y administrativas
Especialización en Gerencia Financiera
Ibagué Tolima 2021
Campaña de Sensibilización Inteligencia Emocional 2

Tabla de Contenido

Introducción……………………………………………………………………………………….3
Planteamiento del Problema............................................................................................................4
Formulación del Problema...............................................................................................................5
Marco Teórico.................................................................................................................................5
Autoconocimiento........................................................................................................................6
Autocontrol..................................................................................................................................6
Automotivación............................................................................................................................6
Empatía........................................................................................................................................6
Habilidades Sociales....................................................................................................................6
Objetivo...........................................................................................................................................8
Metodología.....................................................................................................................................8
Acciones:......................................................................................................................................9
Estrategias....................................................................................................................................9
Tiempo de Ejecución...................................................................................................................9
Conclusiones..................................................................................................................................10
Bibliografía....................................................................................................................................11
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Introducción

Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no solo se

nos juzga por lo más o menos inteligentes que podamos ser, ni por nuestra formación o

experiencia, sino que también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos y con

los demás.

Según Daniel Goleman la inteligencia emocional es una forma de interacción del

individuo con el mundo y consigo mismo, teniendo muy en cuenta los sentimientos propios y

ajenos y la importancia que reviste utilizar positivamente emociones.

La Inteligencia Emocional, no es un parámetro fijado desde el nacimiento, la podemos

desarrollar en nosotros mismos, en nuestra familia, amigos, lugar de trabajo, si cultivamos las

habilidades y recursos adecuados, y empezamos hacer un cambio desde lo individual a lo global.


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Planteamiento del Problema

Teniendo en claramente identificado que la Inteligencia emocional es la capacidad de

conocer y controlar emociones, propias y ajenas, con el fin de obtener uno objetivos o

resultados. (Daniel, 2019), nos adentramos en este tema de sentir, entender, controlar y

modificar los estados de emocionales en uno mismo y en los demás.

A través de las diferente Referencias literarias que tuvimos para adentrarnos en este tema

tan interesante de la Inteligencia emocional, nos encontramos con la gran problemática que

tienen los diferentes líderes a todos niveles en las diferentes organizaciones, por el no manejo de

su inteligencia emocional, ya sea por desconocimiento, por falta de herramienta y recursos para

su desarrollo.

Es entonces muy importante que los líderes de las organizaciones sepan identificar y

reconocer las claves de la inteligencia emocional, para que les permita crecer dentro de la

organización y puedan generar nuevos líderes con esta gran característica la cual determinara lo

que hará un ejecutivo dentro de una empresa, independientemente de su gran o poco coeficiente

intelectual.
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Formulación del Problema

¿Cómo podemos fomentar dentro de nuestras familias, amigos, y en las

organizaciones en las que trabajamos la inteligencia emocional para asegurar futuros líderes

que cultiven habilidades y recursos para el desarrollar la IE?


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Marco Teórico

Como cito nuestro autor de referencia (Daniel, 2019) “La inteligencia emocional es una

forma de interacción del individuo con el mundo y consigo mismo, teniendo muy en cuenta los

sentimientos propios y ajenos y la importancia que reviste utilizar positivamente emociones”.

Autoconocimiento

Es la capacidad de reconocer y entender en uno mismo las propias fortalezas, debilidades,

estados de ánimo, emociones e impulsos, así como el efecto que éstos tienen sobre los demás y

sobre el desarrollo laboral. (Daniel, 2019).

Autocontrol

Es la habilidad de controlar nuestras propias emociones e impulsos para adecuarlos a un

objetivo, de responsabilizarse de los propios actos, de pensar antes de actuar y de evitar los

juicios prematuros.

Automotivación

Es la habilidad de estar en un estado de continua búsqueda y persistencia en la

consecución de los objetivos, hacer frente a los problemas y encontrar soluciones.

Empatía

Es la habilidad para entender las necesidades, sentimientos y problemas de los demás,

poniéndose en su lugar, respondiendo correctamente a sus reacciones emocionales.


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Habilidades Sociales

Es el talento en el manejo de las relaciones con los demás y en saber persuadir e


influenciar
• Son excelentes negociadores.
• Tienen una gran capacidad para liderar grupos y para dirigir cambios.
• Son capaces de trabajar en colaboración en un equipo y crean sinergias grupales.

“las personas que no logran controlar su mundo emocional y que, por tanto, tienen un

pobre desarrollo de su inteligencia emocional, aumentan sus posibilidades de riesgo. El riesgo va

desde la depresión, una vida llena de violencia, pasando por los trastornos alimenticios y el

abuso de las drogas” (Daniel, 2019)

Según, citoaron los autores (Fernández B, y Ramos. D, 2004, Juega un papel importante

en la educación de hoy en día, ya que a través de ella se logra desarrollar la motivación, el

control de impulsos, la regulación de los estados de ánimo, y el relacionarse con los demás.

Porque, favorece en gran manera establecimiento de relaciones sociales sanas. Pues

incluye la habilidad de compartir y entender lo que sienten los demás.

La habilidad para tener en cuenta los sentimientos cuando razonamos o solucionamos

problemas.
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Objetivo

Fomentar la Inteligencia Emocional, en nosotros mismos, nuestra familia, nuestros

amigos, nuestro entorno laboral, creando ese cambio emocional desde lo local a lo global, de lo

individual a lo colectivo, aprovechando esta campaña de sensibilización.


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Metodología

La metodología propuesta para el desarrollo de esta propuesta en la realización de una

Campaña de Sensibilización para dar a conocer los diferentes aspectos de la Inteligencia

emocional.

Acciones:

1. Definición de la Inteligencia Emocional

2. Claves de la Inteligencia Emocional

3. Importancia de la Inteligencia Emocional

4. Desarrollo de habilidades y recursos de la Inteligencia Emocional

Estrategias

Se elaborara un video en cual será desarrollado por los integrantes de este grupo el cual

divulgaremos en nuestro entorno familiar, de amigos, y con nuestros compañeros de trabajo.

También entregaremos copia de este video audio visual a nuestros jefes o directivos de la

organización, en el área de talento humano con el ánimo de empezar hacer parte del cambio,

pasar de lo individual a lo colectivo.

Tiempo de Ejecución

Esta herramienta o recurso tendrá una duración máxima de 15 minutos de duración,

tiempo en el cual podremos tratar de influir en el cambio de pensar y de actuar de toda una

comunidad con la que convivimos, y podremos ser parte de dicho cambio.


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Conclusiones

• La Inteligencia Emocional, no es un parámetro fijado desde el nacimiento, la podemos

desarrollar si cultivamos las habilidades y recursos adecuados.

• Fomentar la Inteligencia Emocional, en nosotros mismos, nuestra familia, nuestros

amigos, nuestro entorno laboral, creando ese cambio emocional desde lo local a lo

global, de lo individual a lo colectivo.

• Determina lo que hará un ejecutivo en una organización.

• Es también una característica de gran importancia para crecer y convertirse en líder.


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Bibliografía

Daniel, G. (2019).
Inteligencia Emocional. Kairos S,A.
Fernández B, P. (2004).
Desarrolla tu inteligencia emocional. Kairos S.A.
Ramos. D, N. (2004).
DEsarrolla tu inteligencia emocional. Kairos S.A.

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