Señor:

JUEZ LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL CIRCUITO (REPARTO).

Valledupar - Cesar.
E. S. D.

Ref.: Demanda ordinaria laboral de primera instancia de JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ Vs
PALMAS TAMACA S.A.S. y otro.

ABEL FABIO BARRIOS ANGULO, mayor de edad, vecino y residenciado en la ciudad de Valledupar –
Cesar, identificado con cédula de ciudadanía Nº 5.135.984, de El copey – Cesar, portador de la Tarjeta
Profesional Nº 17218, del Consejo Superior de la Judicatura, obrando en calidad de apoderado judicial del
Señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía N°
18.959.200, expedida en Codazzi – Cesar, con domicilio y residencia en el municipio de Codazzi - Cesar,
manifiesto que demando por la vía del Proceso Ordinario Laboral de Primera Instancia a la empresa
PALMAS TAMACA S.A.S, persona jurídica identificada con el NIT:  900.187.756, y ARL POSITIVA S.A.
persona jurídica con NIT: 860.011.153-6, Para que Previos los trámites legales se declaren y reconozcan, la
existencia del contrato de trabajo y la existencia de un accidente de trabajo, y como consecuencia de ello, el
pago de la indemnización plena y ordinaria de perjuicios, tanto materiales (lucro cesante presente, futuro y lucro
cesante consolidado) como inmateriales (daños morales y vida en relación), como producto por la ocurrencia de
un accidente de trabajo ocurrido el día 07 de marzo de 2015, cuando se encontraba desarrollando labores de
fumigación y al soltarse una boquilla por la presión de la bomba de fumigación por un palo y bolsa plástica que
tenía en la misma, se soltó y el líquido químico compuesto (herbicida, bactericida y plaguicida) le cayó en el
rostro causándole severos daños en ambos ojos. Así mismo, el reintegro laboral ya que la relación laboral
terminó en base a que las demandadas desconocieron las patologías adquiridas por mi mandante en ejercicio de
sus labores contractuales. Así mismo se condene a la ARL POSITIVA a realizar la calificación integral de las
patologías que padece en los ojos por la quemadura química producida y el pago de las prestaciones económicas
y/o pensión que se derive de dicho accidente.

Para dar más claridad a este asunto en litigio, me permito puntualizar mi solicitud de acuerdo a los siguientes:
HECHOS:

1.º. El señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ comenzó a laborar a favor de la empresa PALMAS
TAMACA S.A.S. a partir del día 21 de octubre de 2014.

2.º. Mi poderdante se encontraba vinculado a través de un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año.

3.º. Mi mandante devengaba un salario de SETECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($ 750.000) MCTE.

4.º. Mi prohijado señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, se encontraba afiliado en Seguridad social a
la administradora de riesgos laborales ARL POSITIVA.

5.º. Mi prohijado señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, se encontraba afiliado en Seguridad social
en salud a SALUDCOOP EPS.

6.º. Mi prohijado señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, se encontraba afiliado en Seguridad social
en pensión COLFONDOS.

7.º. El señor JEINER MIRANDA LOPEZ, fue contratado para desempeñar sus funciones dentro de la
empresa PALMAS TAMACA S.A.S., en el cargo de EVALUADOR DE PLAGAS de campos de palma
africana.
8.º. Mi prohijado es aprendiz del SENA, con estudios en TECNICO EN PALMA AFRICANA.

9.º. Mi mandante, señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, como ejercicio propio de su cargo,
desempeñaba funciones de censo de palmas; evaluador de pagas en las mismas; cirugía, curaciones y
revisiones a las palmas enfermas de acuerdo al censo que se realizaba; fumigación con pesticidas y
plaguicidas en la plantación y limpieza de las herramientas utilizadas en dichas labores.

10.º. Mi mandante manifiesta que no tenía preparación para ejercer funciones tales como fumigación con
pesticidas y plaguicidas en la plantación y limpieza de las herramientas.

11.º. El señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, al momento de iniciar su labor en la empresa
PALMAS TAMACA S.A.S, recibió una inducción por dos semanas dictadas por compañeros que ejercían
las mismas funciones del cargo que este desempeñaría.

12.º. Mi mandante le fue asignado como compañero de trabajo al señor EMI QUIROZ FELIZOLA, y junto
a este posterior a la inducción iniciaron sus labores en el lote que les correspondía.

13.º. El día 07 de marzo de 2015, mi poderdante, señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, sufrió un
accidente de trabajo en las instalaciones de la empresa hoy demandada.

14.º. El señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, debía realizar unas cirugías a las palmeras en la
cual este obraría como auxiliar, correspondiéndole la fumigación de las palmas.

15.º. Por la labor encomendada este se acercó al almacén a solicitar una bomba de fumigación.

16.º. Las herramientas entregadas para las labores de fumigación no se encontraba en buen estado, debido a
que la bomba de fumigación tenía una boquilla que no correspondía a ella, dicha situación fue comunicada
al supervisor, el cual autorizo la utilización de la herramienta en pésimo estado.

17.º. Para realizar las labores encomendadas ajustaron la boquilla de la bomba con una bolsa y un palo como
medida provisional.

18.º. Mi mandante tomo una fotografía del estado de la boquilla para corroborar su versión.

19.º. El señor JEINER MIRANDA LOPEZ y su compañero EMI QUIROZ FELIZOLA Iniciaron la
realización de la cirugías en la plantas a la 6:00 am el día 07 de marzo de 2015.

20.º. La fumigación contenía una mezcla de Pesticida, Plaguicida, bactericida y fungicidas.

21.º. Como protección para la laborar el señor JEINER MIRANDO LOPEZ, portaba como dotación:
guantes de cuero, uniforme normal (jean y camisa), un filtro para la nariz y botas de caucho.

22.º. La tarea consistía en la fumigación de las plantas y por la altura de las palmas de uno de los lotes a las
10 am, al levantar el brazo para fumigar la palma lo más alto posible el gusanillo de la bomba se soltó
cayendo el líquido químico sobre su rostro y su cuerpo.

23.º. Inmediatamente se acercó su compañero de labor y le aconsejo inmediatamente echarse agua en los ojos,
pero por ser sábado no contaban con agua cercana en el lote, por lo que tuvo que dirigirse a una sequía que
se encontraba a aproximadamente 15 minutos del lugar del accidente para poder disminuir la cantidad de
veneno en su cuerpo con el agua.
24.º. Posterior al hecho anterior dejaron las labores y se dirigieron al campamento para realizar el reporte del
accidente de trabajo.

25.º. Dicho accidente de trabajo sufrido por mi poderdante, fue reportado a la ARL POSITIVA S.A. bajo el
número de radicado 1138707 de fecha 07 de Marzo de 2017.

26.º. De acuerdo con dicho reporte, el señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ sufrió una lesión de
tipo envenenamiento o intoxicación.

27.º. Mi poderdante, señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, fue atendido en la empresa
MULTIACTIVA DE SALUD, donde le dieron salida horas después.

28.º. Producto del accidente, el señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ presentó QUEMADURA
QUIMICA y esto ha dejado como secuelas ardor constante, además de la fácil irritación ante factores
externos, y la afectación en la visión (acortamiento en la agudeza visual lejana).

29.º. Mi prohijado el 26 de marzo de 2015, debido a que presentaba irritación y fuerte sensación de ardor en
la vista que no desaparecía, decidió internarse en la SOCIEDAD CLINICA VALLEDUPAR S.A. donde
dieron tratamiento para el dolor.

30.º. El señor JEINER MIRANDA LOPEZ, se reintegró a sus labores, a pesar de estar afectado por un
accidente laboral se le estaba exigiendo los mismo resultados laborales que antes de estar en el estado de
enfermedad laboral en su mismo cargo de labor.

31.º. La ARL POSITIVA No realizo recomendaciones medico laborales, reubicación, o cambio de trabajo.

32.º. El señor JEINER MIRANDO LOPEZ, presento carta para su retiro voluntario el día 25 de marzo de
2015, para dejar sin efecto el contrato de trabajo a partir del 15 de marzo del mismo año, por no sentirse en
condiciones de poder seguir desarrollando su labor.

33.º. Mi poderdante, ha seguido en control permanente puesto que el tipo de lesiones sufridas así lo requieren,
más aun, cuando empieza a experimentar ceguera, como consecuencia de éste hecho.

34.º. Su patología es atendida en la CLINICA DE OJOS en Valledupar, debido a que la lesión sufrida, le
afectó en mayor medida el área de los ojos quienes desde el 2015 hasta la fecha.

35.º. El especialista tratante le recomendó al señor JEINER MIRANDA LOPEZ, por lo delicado de las
lesiones oculares que presentan, NO exponerse al sol sin protección, por lo que le fueron ordenados
LENTES DE TIPO MONOFOCAL SHAMIR BLUE.

36.º. La ARL POSITVIA aún no ha autorizado la entrega de los lentes medicados para poder continuar con
el desarrollo de sus actividades diarias el señor JEINER MIRANDA.

37.º. Pero a pesar de lo anterior POSITIVA ARL NO ha realizado la calificación del PCL, a pesar de que el
accidente ocurrió hace más de dos años.

38.º. El señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ me confirió poder especial, amplio y suficiente para
que a través del proceso ordinario laboral de primera instancia lleve a un buen fin el proceso que se inicia
con la presentación de la actual demanda.

PRETENSIONES.
Fundado en los hechos anteriormente expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que previo el
reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte demandante, y cumplidos los trámites
del Proceso Ordinario Laboral de primera instancia, declarar y condenar a la empresa PALMAS TAMACA
S.A.S. y a la ARL POSITIVA S.A. al reconocimiento y pago de lo siguiente:

1.º. Que declare la existencia de una relación de carácter laboral entre mi mandante señor JEINER ENRIQUE
MIRANDA LOPEZ y PALMAS TAMACA S.A.S. Como consecuencia de la celebración de un contrato
de trabajo a término fijo.

2.º. Que se declare la existencia de un accidente de trabajo sufrido por mi poderdante señor JEINER
ENRIQUE MIRANDA LOPEZ según los hechos expuestos.

3.º. Que se declare la existencia del despido injusto por parte de la empresa PALMAS TAMACA S.A.S.
contra mi mandante por haberse vulnerado sus derechos a la seguridad laboral reforzada.

COMO PRETENSIONES PRINCIPALES SOLICITO:

A LA EMPRESA PALMAS TAMACA S.A.S.

PRIMERA: Que declare la nulidad de los efectos jurídicos de la terminación del contrato de trabajo
celebrado entre mi poderdante y la demandada.

SEGUNDA: Como consecuencia de la anterior declaración solicito se declare la ineficacia del despido y en
consecuencia reinstalar a mi mandante al cargo que venía desempeñando u otro de superior jerarquía.

TERCERA: Condenar a la demandada PALMAS TAMACA S.A.S. al pago de la sanción contemplada en

el Articulo 64 del CST.

CUARTA: Condenar a la demandada PALMAS TAMCA S.A.S. al pago de la sanción de 180 días de
salarios establecida en el inciso segundo del Artículo 26 de la Ley 361de 1997.

QUINTA: Que se condene a la demandada PALMAS TAMACA S.A.S. al pago de Salarios mensuales
dejados de percibir por mi mandante Sr. JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ desde la fecha
terminación del contrato de trabajo por despido injusto, hasta el momento de su reintegro.

SEXTA: Que se condene a la demandada PALMAS TAMACA S.A.S. al pago de los aportes de Seguridad
Social Integral por concepto de SALUD a mi mandante señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ ,
desde la fecha del despido injusto hasta la fecha en que se produzca el reintegro.

SEPTIMA: Que se condene a la demandada al pago de los aportes Seguridad Social Integral por concepto
de PENSION, desde la fecha del despido injusto, hasta la fecha en que se produzca el reintegro.

OCTAVA: Que se condene a la demandada PALMAS TAMACA S.A.S. al pago de los aportes a Seguridad
Social Integral por concepto de RIESGOS PROFESIONALES a mi mandante JEINER ENRIQUE
MIRANDA LOPEZ, desde la fecha del despido injusto hasta la fecha en que se produzca el reintegro.

NOVENA: Que se condene a la demandada PALMAS TAMACA S.A.S. al pago del de CESANTÍAS a mi
mandante señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ del periodo comprendido entre el día del despido
injusto, hasta la fecha en que se produzca el reintegro.
 DECIMA: Que se condene a la demandada PALMAS TAMACA S.A.S. al pago de los INTERESES DE
CESANTÍAS a mi mandante señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ del periodo comprendido
entre el día del despido injusto, por causas atribuibles al empleador, hasta la fecha en que se produzca el
reintegro.

DECIMA PRIMERA: Que se condene a la demandada PALMAS TAMACA S.A.S. al pago de la

PRIMAS DE SERVICIO a mi mandante señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ del periodo
comprendido entre el día del despido injusto, hasta la fecha en que se produzca el reintegro.

DECIMA SEGUNDA: Que se condene a la demandada PALMAS TAMACA S.A.S. al pago de las
VACACIONES a mi mandante señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ del periodo comprendido
entre el día del despido injusto, hasta la fecha en que se produzca el reintegro.

DECIMA TERCERA: Como consecuencia de las anteriores declaraciones, le solicito se condene a La

empresa demandada PALMAS TAMACA S.A.S. y solidariamente a la ARL POSITIVA; Al pago de La
indemnización plena y ordinaria de perjuicios; tanto materiales (lucro cesante presente, futuro y lucro cesante
consolidado) como inmateriales (daños morales y vida en relación), contemplado como CULPA
PATRONAL. Por haber responsabilidad del empleador en el accidente de trabajo por haber omitido las
normas de seguridad en el trabajo.

Pretensiones A la ARL POSITVA.

PRIMERA. – declarar la responsabilidad de la ARL POSITIVA S.A. respecto de la prestación de los

tratamientos que debe seguir mi poderdante como consecuencia del accidente de trabajo sufrido.

SEGUNDO. - Ordenar a la ARL POSITIVA realizar la calificación de las patologías que hoy en día padece el
demandante como consecuencia del accidente de trabajo sufrido.

TERCERO. - Ordenar a la ARL POSITIVA a reconocer de acuerdo a la calificación de las patologías al pago
de la indemnización permanente parcial y/o la pensión de invalidez si hubiere lugar a ello.

CUARTA. -. En consecuencia, condenar a la ARL POSITIVA S.A. al reconocimiento de todas las

prestaciones a que hubiese lugar tanto en el presente como respeto de las eventualidades futuras.

QUINTA. -. Condenar la ARL POSITIVA a la autorización de los LENTES DE TIPO MONOFOCAL

SHAMIR BLUE ordenados por el especialista.

SEXTA. - Condenar en costas del proceso a los demandados.

SÉPTIMA. - utilizar las facultades ultra y extra petita.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

(Las razones se estructuran en el capítulo siguiente)

Señor Juez, agradezco tener presente entre otras normas los artículos 56, 57, 64,348 y 349 del Código
Sustantivo de Trabajo, los artículos 80, 81, 90 y 97 de la Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984, las resoluciones
2400 de 1979, 2013 de 1986, 1016 de 1989 y los artículos 4, 21 y 56 del Decreto-Ley 1295 de 1994; artículos 1,
5, 9, 10, 11, 13, 14, 18, 20, 34, 45, 55, 56, 57, 61, 127, 172, 179, 216, 306, 348 y 349 del C.S del T.; Los
artículos 80, 81, 90 y 97 de la ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984, las resoluciones 2400 de 1979, artículo 2 del
Decreto 2400 de1979, 2013 de 1986, 1016 de 1989 y los artículos 4, 21 y 56 del Decreto ley 1295 de 1994, ley
446 de 1998 y decreto 1818 de 1998. Los artículos 1568, 1571, 1572, 1602, 1603, 1604, 1613, 1614, 1615,
1617, 1627, 2341, 2342, 2344, 2349, 2358, 2359 y 2360 del Código Civil y demás normas concordantes y
suplementarias, las leyes las leyes 100 de 1993, la ley 772 de 2002, el decreto 2400 de 19762644 de 1994, el
decreto 917 de 1999, el decreto 1352 de 2013, Artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
El debate se centra entonces, en la posibilidad de considerar que el accidente que le produjo las lesiones en la
visión de mi prohijado, fue causado por culpa de su empleador, al no proporcionar un ambiente laboral propicio
para la prevención de accidentes de trabajo.
El ordenamiento jurídico colombiano impone al empleador la obligación de velar por la seguridad e
integridad personal de todos los trabajadores a su cargo, por ende, debe implementar programas de salud
ocupacional tendientes a prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y el padecimiento de enfermedades
profesionales.
El artículo 57, numeral 2º del Código Sustantivo del Trabajo dispone: “Son obligaciones especiales del
empleador: Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales, en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud”.
El artículo 348 de la misma obra manda: “Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y
acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores; a hacer
practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicios, de conformidad con la
reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo”.
Finalmente el artículo 84 de la Ley 9ª de 1979 determina que los empleadores deberán: “Proporcionar y
mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, y establecer métodos de
trabajo con el mínimo de riesgo para la salud dentro de los procesos de producción”.

Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente
Ley establece normas tendientes a:

• Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;

• Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;

• Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;

• Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;

• Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud
pública. Ver Decreto Nacional 614 de 1984 Se determina las bases para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.

Artículo 81º.- La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-
económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que
participan el Gobierno y los particulares.

De la seguridad industrial.
 Maquinarias, equipos y herramientas.

Artículo 112º.- Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos,
instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas accidente y enfermedad.

Elementos de protección personal.

Artículo 122º.- Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes
en los lugares de trabajo.

Artículo 123º.- Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás
regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

Artículo 124º.- El Ministerio de Salud reglamentará la dotación, uso y la conservación de los equipos de
protección personal.

DECRETO 0775 de 1990

Artículo 83: De los Equipos. Para la aplicación de plaguicidas deberán usarse equipos en perfecto estado de
funcionamiento, de modo que no constituyan riesgo para la salud del operario y eviten fugas que puedan causar
daño a la comunidad o al ambiente.

Las autoridades sanitarias periódicamente practicarán visitas a las empresas aplicadoras y sitios de aplicación
de plaguicidas en el área de su competencia, con el fin de verificar el correcto estado de funcionamiento de los
equipos y la calibración de los mismos.

Artículo 84: Del Mantenimiento o Conservación de los Equipos. Los equipos deben tener mantenimiento o
conservación de acuerdo con las especificaciones que, obligatoriamente deben suministrar los fabricantes,
distribuidores o representantes, bajo las responsabilidades de los mismos.

Artículo 107: De la Dotación. El propietario o representante legal de la Empresa está obligado a dotar de los
equipos y elementos de protección personal e indumentaria a los operarios, conforme lo dispuesto en el
Capítulo " del Personal”.

Artículo 108: De la Asistencia Técnica. Toda empresa aplicadora de plaguicidas en edificaciones, vehículos,
productos, área pública, área agrícola, pecuaria y forestal, deberá contar con la asistencia técnica de un
profesional que acredite título universitario y capacitación y entrenamiento específicos, quien debe estar inscrito
en el Servicio Seccional de Salud o la Regional del Instituto Colombiano Agropecuario, respectivos.

Parágrafo: La asistencia técnica debe estar respaldada por un contrato de asesoría no inferior a 40 horas
mensuales, según tamaño de la Empresa y número de empleados.

Artículo 109: Del Asistente Técnico. El asistente técnico para acreditar idoneidad y capacitación y
entrenamiento específicos en el Uso y Manejo de Plaguicidas deberá presentar y aprobar un examen teórico-
práctico ante el Ministerio de Salud o entidad delegada por Resolución motivada e/o Instituto Colombiano
Agropecuario según actividad a desarrollar.

Artículo 110: De las funciones del Asistente Técnico. Son funciones del Asistente Técnico:
 a. Capacitar y entrenar los operarios aplicadores de plaguicidas respecto de las diferentes prácticas, técnicas,
precauciones y conductos a seguir en cuanto a uso y manejo de plaguicidas y disposición de desechos;

b. Instruir a los operarios sobre las distintas técnicas y medidas de control integral de artrópodos y roedores y
demás plagas de importancia sanitaria o agropecuaria;

c. Vigilar periódicamente los procedimientos y prácticas adelantadas por los operarios en el manejo de
equipos, formulación y aplicación de plaguicidas, observancia de las medidas de precaución y uso de los
elementos de protección personal;

d. Vigilar que se cumplan con la periodicidad requerida los controles y exámenes médicos a los operarios; y

e. Otras que por disposición legal pertinente determine la autoridad competente.

Parágrafo: De las aplicaciones de plaguicidas el asistente técnico deberá rendir relación trimestral a la
División de Saneamiento Ambiental del Servicio Seccional de Salud respectivo o a la Regional del Instituto
Colombiano Agropecuario, según el caso.

Artículo 111: De los Operarios. Las Empresas aplicadoras de plaguicidas sólo podrán emplear operarios que
cumplan con los requisitos señalados en el Capítulo XIV en cuanto a capacitación y entrenamiento específicos y
los demás pertinentes aplicables del presente Decreto, quienes expedirán "Carné de Aplicadores de
Plaguicidas", documento que para su validez requiere refrendación por autoridad competente.

RESOLUCION 2400 DE 1979

Artículo 170. En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo
adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las
ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni
bolsillos demasiado grandes.

DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN.

Artículo 176. En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados,
según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.

De lo anterior se aprecia claramente que el empleador no cumplía con lo ordenado por esta ley, ya que
sometió a mi prohijado a condiciones laborales que iban en contra de la salud humana pues en ningún momento
brindo la dotación adecuada para realizar las labores de fumigación como son: Guantes de

Se debe tener en favor de mi cliente la ejecución del contrato de trabajo de buena fe y el cumplimiento de las
obligaciones especiales del empleador en materia de elementos de protección, seguridad industrial, mantener y
preservar la salud y vida de los trabajadores. Además, las Sentencias de la Corte Constitucional T-019 de 2011,
T-818 de 2000 y T- 920 de 2009 Sentencia C-665/98.

RAZONES DE DERECHO DE LA INDEMNIZACIÓN TOTAL Y ORDINARIA DE PERJUICIOS EN

LA PRESENTE DEMANDA

Es innegable que la empresa PALMAS TAMACA S.A.S., es responsable por la reparación plena y ordinaria de
perjuicios ya que está probado y demostrado con las pruebas que se aportan que el 7 marzo de 2015, violaron
normas básicas y fundamentales en materia de laboral y seguridad social, como los artículos 53 Constitucional,
56, 57, 348 y 349 del Código Sustantivo de Trabajo, los artículos 80, 81, 90 y 97 de la Ley 9 de 1979, Decreto
614 de 1984, las resoluciones 2400 de 1979 Articulo 70, 71, 76 entre otros, 2013 de 1986, 1016 de 1989 y los
artículos 4, 21 y 56 del Decreto-Ley 1295 de 1994, Decreto 0775 de 1990.

La LEY 9 DE 1979, ha desarrollado los esquemas de seguridad y salud, para restaurar y mejorar las
condiciones sanitarias en lo relacionado a la salud humana. la reglamentación del uso y manejo del plaguicida,
a la protección del medio ambiente y podemos observar claramente que la empresa violo los artículos:

TÍTULO III
SALUD OCUPACIONAL

Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley
establece normas tendientes a:

 Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
 Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
 Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;
 Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la
salud pública. Ver Decreto Nacional 614 de 1984 Se determina las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.

Artículo 81º.- La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico
del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el
Gobierno y los particulares.
De la seguridad industrial.

Maquinarias, equipos y herramientas.

Artículo 112º.- Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados,
mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas accidente y enfermedad.

Elementos de protección personal.

Artículo 122º.- Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes
en los lugares de trabajo.

Artículo 123º.- Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás
regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

Artículo 124º.- El Ministerio de Salud reglamentará la dotación, uso y la conservación de los equipos de
protección personal.

DECRETO 0775 de 1990

Artículo 83: De los Equipos. Para la aplicación de plaguicidas deberán usarse equipos en perfecto estado de
funcionamiento, de modo que no constituyan riesgo para la salud del operario y eviten fugas que puedan causar
daño a la comunidad o al ambiente.
Las autoridades sanitarias periódicamente practicarán visitas a las empresas aplicadoras y sitios de aplicación de
plaguicidas en el área de su competencia, con el fin de verificar el correcto estado de funcionamiento de los
equipos y la calibración de los mismos.

Artículo 84: Del Mantenimiento o Conservación de los Equipos. Los equipos deben tener mantenimiento o
conservación de acuerdo con las especificaciones que, obligatoriamente deben suministrar los fabricantes,
distribuidores o representantes, bajo las responsabilidades de los mismos.

Artículo 107: De la Dotación. El propietario o representante legal de la Empresa está obligado a dotar de los
equipos y elementos de protección personal e indumentaria a los operarios, conforme lo dispuesto en el
Capítulo " del Personal”.

Artículo 108: De la Asistencia Técnica. Toda empresa aplicadora de plaguicidas en edificaciones, vehículos,
productos, área pública, área agrícola, pecuaria y forestal, deberá contar con la asistencia técnica de un
profesional que acredite título universitario y capacitación y entrenamiento específicos, quien debe estar inscrito
en el Servicio Seccional de Salud o la Regional del Instituto Colombiano Agropecuario, respectivos.

Parágrafo: La asistencia técnica debe estar respaldada por un contrato de asesoría no inferior a 40 horas
mensuales, según tamaño de la Empresa y número de empleados.

Artículo 109: Del Asistente Técnico. El asistente técnico para acreditar idoneidad y capacitación y
entrenamiento específicos en el Uso y Manejo de Plaguicidas deberá presentar y aprobar un examen teórico-
práctico ante el Ministerio de Salud o entidad delegada por Resolución motivada e/o Instituto Colombiano
Agropecuario según actividad a desarrollar.

Artículo 110: De las funciones del Asistente Técnico. Son funciones del Asistente Técnico:
a. Capacitar y entrenar los operarios aplicadores de plaguicidas respecto de las diferentes prácticas, técnicas,
precauciones y conductos a seguir en cuanto a uso y manejo de plaguicidas y disposición de desechos;
b. Instruir a los operarios sobre las distintas técnicas y medidas de control integral de artrópodos y roedores y
demás plagas de importancia sanitaria o agropecuaria;
c. Vigilar periódicamente los procedimientos y prácticas adelantadas por los operarios en el manejo de equipos,
formulación y aplicación de plaguicidas, observancia de las medidas de precaución y uso de los elementos de
protección personal;
d. Vigilar que se cumplan con la periodicidad requerida los controles y exámenes médicos a los operarios; y
e. Otras que por disposición legal pertinente determine la autoridad competente.
Parágrafo: De las aplicaciones de plaguicidas el asistente técnico deberá rendir relación trimestral a la División
de Saneamiento Ambiental del Servicio Seccional de Salud respectivo o a la Regional del Instituto Colombiano
Agropecuario, según el caso.

Artículo 111: De los Operarios. Las Empresas aplicadoras de plaguicidas sólo podrán emplear operarios que
cumplan con los requisitos señalados en el Capítulo XIV en cuanto a capacitación y entrenamiento específicos y
los demás pertinentes aplicables del presente Decreto, quienes expedirán "Carné de Aplicadores de
Plaguicidas", documento que para su validez requiere refrendación por autoridad competente.

RESOLUCION 2400 DE 1979

DE LA ROPA DE TRABAJO.
Artículo 170. En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo
adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las
ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni
bolsillos demasiado grandes.

MEDIOS DE PRUEBAS.

DOCUMENTALES: solicito al señor Juez, decretar y tener como pruebas las siguientes:

1.º. (3) folios correspondientes al reporte de accidente de trabajo N. 1138707.

2.º. (1) folios correspondientes a certificación de trabajo expedida por PALMAS TAMACA S.A.
3.º. (1) folio correspondiente a la carta de retiro voluntario presentada a PALMAS TAMACA S.A.
4.º. (3) folios correspondientes a historia clínica de la SOCIEDAD CLINICA VALLEDUPAR LTDA.
5.º. (25) folios correspondientes a historia clínica de la CLINICA DE OJOS.
6.º. (1) Folio correspondiente a fotografía del estado de la bomba de fumigación.
7.º. (3) folios Certificado de existencia y representación legal de la empresa PALMAS TAMACA S.A.S.

DOCUMENTOS EN PODER DEL DEMANDADO.

Solicito señor juez que, con la contestación de la presente demanda, se aporten por parte de las demandadas los
documentos que sirven como prueba en el presente caso, de los cuales al demandante se le imposibilita
aportarlos. Entre estos:

PALMAS TAMACA S.A.

 Contrato de trabajo a término fijo, celebrado entre el señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ y
la empresa PALMAS TAMACA S.A.S.
 Nóminas, pagos y certificado de egreso.
 Reglamento interno de trabajo

ARL POSITIVA

 La ARL POSITIVA aporte la investigación del accidente de trabajo

 El análisis de puesto de trabajo actualizado.

INTERROGATORIO DE PARTE:

Sírvase citar, fijar fecha y hora con las formalidades de ley para que el señor: REPRESENTANTE
LEGAL DE LA EMPRESA PALMAS TAMACA S.A.S., comparezca a su despacho, para que absuelva
interrogatorio de parte que formularé oralmente o por escrito para lo cual presentaré cuestionario en sobre
cerrado, previo a la diligencia, quien recibirá notificaciones en las direcciones suministradas en la demanda.

Sírvase citar, fijar fecha y hora con las formalidades de ley para que el señor: REPRESENTANTE
LEGAL DE ARL POSITIVA, comparezca a su despacho, para que absuelvan interrogatorio de parte que
formularé oralmente o por escrito para lo cual presentaré cuestionario en sobre cerrado, previo a la
diligencia, quienes recibirán notificaciones en las direcciones suministradas en la demanda.

PRUEBAS DE OFICIO

Sírvase señor juez oficiar de acuerdo al articula 230 del CGP a:

Junta Regional de Calificación de Invalidez del Cesar, con la finalidad de determinar el PCL de las patologías y
el accidente referido, para cuyo fin solicito que se ordenen los exámenes que este llegare a necesitar que para
realización del dictamen.

PRUEBA PERICIAL

Solicito, señor juez, se sirva ordenar como prueba pericial el dictamen de calificación de invalidez de las
secuelas o patologías causadas a raíz del accidente de trabajo de fecha 07 de marzo de 2015, acaecido en
cumplimento de la función misional en favor de la demandada empresa PALMAS TAMACA S.A., con la
finalidad de determinar el PCL de las patologías y el accidente referido, para cuyo fin solicito que se ordenen
los exámenes que este llegare a necesitar para la realización del dictamen.

DECLARACION DE PARTE

Sírvase señor juez escuchar en declaración bajo la gravedad de juramento del demandante el señor JEINER
MIRANDA LOPEZ, con el fin de establecer los daños materiales e inmateriales producto del accidente
ocurrido el 7 de marzo de 2016 como culpa atribuible al empleador de acuerdo al artículo 216 del Código
Sustantivo del trabajo.

TESTIMONIAL

Sírvase señor juez hacer comparecer para escuchar el testimonio bajo la gravedad de juramento del señor EMI
QUIROZ FELIZOLA C.C. 18955170, quien fue testigo del accidente de trabajo referido.
COMPETENCIA.

El señor Juez es competente por la naturaleza del asunto y por el domicilio de la demandada PALMAS
TAMACA S.A.S.

CUANTIA.

La cuantía de los perjuicios, sin que el señalamiento de esta constituya limitación alguna para que le sean
reconocidos los perjuicios de la naturaleza y cuantía que resulten probado de acuerdo al peritaje.

PROCEDIMIENTO.

El procedimiento a seguir es el de PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA, y de primera

instancia conforme al artículo 74 y S.S. del Código de Procedimiento Laboral.

ANEXOS

Poder debidamente autenticado y conferido en legal forma. Copia de la demanda para archivo y traslado, al
igual que los documentos aducidos como prueba.

NOTIFICACIONES:

 La accionada principal PALMAS TAMACA S.A.S, recibirá notificaciones en la Calle 70 # 9-36 Tel.
2100588 5848443. Bogotá, D.C.

 La demandada ARL POSITIVA, recibirá notificaciones en la Carrera 11 N° 14 – 33; 5706632-5704251;

correo electrónico: notificacionesjudiciales@positiva.gov.co de la ciudad de Valledupar – Cesar.
  El demandante JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ recibirá notificaciones en la Carrera 15 No 13
A – 04 Barrio Alfonso López; CEL.: 300 7645769; Valledupar, Cesar.

 El suscrito apoderado ABEL FABIO BARRIOS ANGULO puede ser notificado en la Secretaría de su
Despacho y/o en la Carrera 15 No 13 A – 04 Barrio Alfonso López, Cel.: 3128268357, Email:
afba27@hotmail.com Valledupar, Cesar.

Del señor Juez muy agradecido.

Atentamente,

ABEL FABIO BARRIOS ANGULO

CC: 5.135.984 De El Copey – Cesar.
T.P. 172108 C.S.J.

Señor:
JUEZ LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL CIRCUITO (REPARTO).
Valledupar - Cesar.
E. S. D.
Ref.: SOLICITUD AMPARO DE POBREZA

ABEL FABIO BARRIOS ANGULO, mayor de edad, vecino y residenciado en la ciudad de Valledupar –
Cesar, identificado con cédula de ciudadanía Nº 5.135.984, de El copey – Cesar, portador de la Tarjeta
Profesional Nº 17218, del Consejo Superior de la Judicatura, obrando en calidad de apoderado judicial del
Señor JEINER ENRIQUE MIRANDA LOPEZ, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía N°
18.959.200, expedida en Codazzi – Cesar, con domicilio y residencia en el municipio de Codazzi - Cesar, según
poder conferido, acudo a solicitar ante su despacho comedidamente, se sirva concederle el beneficio de
AMPARO DE POBREZA consagrado en el artículo 151 del Código General del Proceso a mi poderdante, en
el procesos contra PALMAS TAMACA S.A.S, persona jurídica identificada con el NIT:  900.187.756, y ARL
POSITIVA S.A. persona jurídica con NIT: 860.011.153-6, por no encontrarse este en la capacidad para
sufragar los costos que conlleva un proceso, manifestación que hace bajo la gravedad de juramento, que se
entiende prestado con la presentación de este escrito.

Ampara que se presenta con la finalidad de solicitar ante la junta regional de invalidez, la calificación integral
de PCL, debido a que prohijado no tiene recursos económicos necesarios para costearlos los medios probatorio
y cualquier otro medio de prueba que llegare a necesitarse en el proceso para resolver y a la vez para solicitar la
calificación de manera particular, y en tal sentido fue plasmada en la demanda inicial, por la complejidad en el
estado de salud de mi mandante que lo limita a conseguir empleo en las diversas empresas de la región; y por
supuesto es necesario su beneplácito para la cuantificación de los daños y perjuicios, para lo cual de manera
respetuosa solicito se libre los oficios correspondientes con el auto que admita la demanda.

Sentencia T-114/07.

AMPARO DE POBREZA-Finalidad.

El amparo de pobreza es un instituto procesal que busca garantizar la igualdad real de las partes durante el
desarrollo del proceso, permitiendo a aquella que por excepción se encuentre en una situación económica
considerablemente difícil, ser válidamente exonerada de la carga procesal de asumir ciertos costos, que
inevitablemente se presentan durante el transcurso del proceso. Se trata de que, aun en presencia de situaciones
extremas, el interviniente no se vea forzado a escoger entre atender su congrua subsistencia y la de a quienes
por ley debe alimentos, o sufragar los gastos y erogaciones que se deriven del proceso en el que tiene legítimo
interés. Esta figura se encuentra regulada por los artículos 160 a 168 del Código de Procedimiento Civil, y
resulta aplicable a los procesos contencioso administrativos en virtud de lo previsto en el artículo 267 del
código procesal de la materia (Decreto 01 de 1984).

AMPARO DE POBREZA Y DERECHO DE ACCESO A LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA -

Relación

La íntima relación existente entre la figura del amparo de pobreza y el derecho de acceder a la administración
de justicia ha sido reconocida de manera uniforme por la Corte Constitucional, en varios pronunciamientos, por
ejemplo al destacar que la disponibilidad del amparo de pobreza hace que no pueda hablarse de falta de acceso a
la administración de justicia, en el caso de personas que carecen de medios económicos suficientes para atender
los gastos que demanda el proceso en que tienen interés. El amparo de pobreza es entonces una medida
correctiva y equilibrarte, que dentro del marco de la Constitución y la ley busca garantizar la igualdad en
situaciones que originalmente eran de desigualdad. Supone entonces un beneficio, que bien puede concederse a
una sola de las partes, naturalmente aquella que lo necesita. Por igual motivo, este amparo no debe otorgarse al
sujeto procesal que no se encuentre en la situación de hecho que esta institución busca corregir. Así pues, la
figura del amparo de pobreza persigue una finalidad constitucionalmente válida, cual es facilitar el acceso de
todas las personas a la administración de justicia.
Del señor Juez muy agradecido.

Atentamente,

ABEL FABIO BARRIOS ANGULO

CC: 5.135.984 De El Copey – Cesar.
T.P. 172108 C.S.J.