CASOS PROCEDIENTO LABORAL.

CASO 1.

La señora JOHANNA TORRES, domiciliada y residente en Valledupar, suscribió Contrato

de Trabajo a Término indefinido con la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, persona
jurídica con Nit. 89122345-1, con domicilio en la ciudad de Bucaramanga, Representada
legalmente por Nicolas Maduro Rojas, para desarrollar las labores de ASISTENTE
ACADEMICO. Las funciones las realizaba en las instalaciones de CORPORACION THE
ENGLISH, ubicada en la Calle 11 No. 6-37, Barrio Alfonso López, en Valledupar.

Se pactó por quienes hacen parte de la relación jurídico laboral, suma de DOS
MILLONES DE PESOS ($ 2’000.000.oo) por Salario, pagaderos mensualmente.

La fecha inicial del contrato fue el 1°de Abril de 2008. La señora JOHANNA TORRES
cumplía HORARIO ASIGNADO los días de LUNES a SABADO, en el siguiente horario: de
8:00a.m a 12:00 a.m. y de 2:00 p.m a 6:00 p.m.

El señor FERNANDO ALBERTO ROCHA, en calidad de COORDINADOR ACADEMICO

de la CORPORACION THE ENGLISH HOUSE, terminó el contrato a la señora JOHANNA
TORRES, el día 31 de Octubre de 2018, de manera injusta e ilegal.

Al momento de la terminación del Contrato de trabajo, la CORPORACION THE ENGLISH

HOUSE, adeudaba los salarios de agosto, septiembre y octubre de 2018 a la trabajadora
e igualmente la liquidación de prestaciones sociales de 1° de enero de 2018 al 31 de
octubre de 2018.

Al finalizar el contrato la empresa suscribe con su trabajadora un acta de transacción para

pagarle lo adeudado en 2 meses después de terminado la relación laboral, documento
que no le fue entregado copia a la trabajadora.

La trabajadora radicó derecho de petición solicitando copia del acta de transacción que
suscribió con el empleador. A la solicitud el empleador no contestó, por lo cual debió
impetrar acción de tutela y ante fallo en su contra la empresa entregó el documento
solicitado.

La señora JOHANNA TORRES, consulta sí podrían terminarle el contrato de trabajo de

manera injusta e ilegal, y a que acreencias laborales tiene derecho por el vínculo que
mantuvo con CORPORACION THE ENGLISH HOUSE. Empresa que al 29 de marzo de
2020, NO HA CANCELADO lo adeudado a la trabajadora. Por lo cual le otorgara poder
para que presente demanda laboral contra su exempleador.
 CASO 2

La empresa SUMINISTROS Y PROYECTOS ELECTRICOS S.A.S., Nit. 800024523-1, empresa con

domicilio principal en Cali, representada legalmente por el señor ALVARO MARTINEZ suscribió
contrato de obra No. 445 de fecha 10 de febrero de 2017 con CONSECIONARIO YUMA, para la
ejecución de la pavimentación de 300 kms y adecuación de la misma con ciclo ruta.

En atención al contrato civil suscrito por la empresa SUMINISTROS Y PROYECTOS ELECTRICOS

S.A.S., Nit. 800024523-1, con CONSECIONARIO YUMA, fue contratado el señor JOSE TOLOZA
ARIAS identificado con la cedula de ciudadanía N° 9.130.817 de Since-Sucre, mediante CONTRATO
DE TRABAJO POR OBRA O LABOR.

En el contrato de trabajo se estableció como fecha de inicio 15 de Abril de 2017 y finalización 30 de

Diciembre de 2018.

El señor JOSE TOLOZA desarrolló sus funciones para la empresa como INGENIERO RESIDENTE,
en el Municipio de Bosconia, en el trayecto de la Ruta del Sol.

Dentro del CONTRATO DE TRABAJO se estableció que la empresa SUMINISTROS Y PROYECTOS

ELECTRICOS S.A.S cancelaba al señor JOSE TOLOZA su salario de la siguiente manera:

 La suma de $ 2’500.000.oo consignado a la cuenta de ahorro del trabajador y en efectivo

le entregaba la suma de $ 1’000.000.oo como Bonificación por estadía, valores que reconocía y
cancelaba los 5 primeros días de cada mes su empleador. Por el $ 1.000.000 de pesos el trabajador
firmaba comprobantes de egreso mes a mes.

El día 30 de Diciembre de 2017, la empresa citó a descargos al trabajador, fecha en la cual el señor
JOSE TOLOZA se encontraba de descanso autorizado por la empresa. Por lo cual no se presentó a
los descargos aun habiendo sido notificado vía celular y vía correo electrónico por el
COORDINADOR DE INGENIEROS.

El día 30 de Diciembre de 2017, la empresa le termina el contrato por justa causa, teniendo como
fundamento su negativa de presentarse a descargos y que existe la declaración del COORDINADOR
DE INGENIEROS, señor CARLOS IBARRA, que manifiesta que advirtió al señor JOSE TOLOZA, la
prohibición de sacar herramientas de la obra, y que aun así, este hizo caso omiso a su advertencia, y
se llevó un taladro y una pulidora sin autorización.

La empresa demandada realizó los aportes correspondientes a salud y pensión a favor del
trabajador con salario de $ 2.500.000.

La empresa SUMINISTROS Y PROYECTOS ELECTRICOS S.A.S realizó el reconocimiento y

pago de prestaciones sociales al señor JOSE TOLOZA a la terminación del contrato teniendo
como salario base la suma de $ 2.500.000.

El señor JOSE TOLOZA citó al Ministerio de Trabajo a la empresa SUMINISTROS Y

PROYECTOS ELECTRICOS S.A.S., solicitando conciliar lo correspondiente a la reliquidación de
sus prestaciones sociales por cuanto no se tuvo en cuenta todo lo que recibía como salario y que
lo despidieron ilegalmente. La empresa acudió a la citación a través de apoderado y ante el
ministerio manifestó que no había lugar a una reliquidación, porque la empresa tiene el
convencimiento que actuó amparada en las normas laborales respecto del despido y la liquidación
de prestaciones sociales.

El señor JOSE TOLOZA, considera que su despido fue injusto e ilegal, por cuanto lo citaron a
rendir DESCARGOS estando en día de descanso, violando de esta manera su derecho a la
defensa, la empresa argumenta en la carta de despido el informe rendido por el COORDINADOR
DE INGENIEROS y el que el trabajador no se haya presentado a la empresa a rendir descargos,
aún que hubiera recibido la citación para estos.

De igual forma para el trabajador, la empresa SUMINISTROS Y PROYECTOS ELECTRICOS

S.A.S., efectuó la liquidación de prestaciones sociales erradamente, así como los aportes a
seguridad social, porque lo hizo con un salario de $ 2’500.000, sin incluir lo que le reconocía por
BONIFICACION POR ESTADÍA.
Por lo cual le otorga poder para que presente demanda laboral contra su exempleador.
CASO 3

El señor JUAN MARTINEZ PEREZ, con domicilio y residencia en Barranquilla, fue

contratado por la empresa ENCOMIENDAS S.A.S., con domicilio principal en la ciudad
de Barranquilla y sucursal en la ciudad de Valledupar, identificada con Nit.
800.170.119-1, representada legalmente por CARLOS JOSE VISBAL.

El trabajador firmó contrato de trabajo a término indefinido con su empleador, para

desarrollar la labor de AUXILIAR DE DISTRIBUCIÓN en el Municipio de La Paz-Cesar.
El trabajador inició su labor el día 9 de Junio de 2.014. Con un ingreso estipulado como
salario de OCHOCIENTOS MIL PESOS ($ 800.000.oo).

El señor MARTINEZ PEREZ, fue contratado para realizar entregas de correspondencias

en la Motocicleta de su propiedad.

El día 30 de Octubre de 2.014, el señor JUAN MARTINEZ sufrió ACCIDENTE al

colisionar en la Motocicleta de su propiedad contra un Vehículo en el Municipio de la
Paz, en el momento que efectuaba la entrega de Mercancías de la empresa
ENCOMIENDAS S.A.S., el ACCIDENTE fue reportado por el empleador a la ARL.

Como consecuencia del ACCIDENTE DE TRABAJO al demandante se le diagnosticó

RUPTURA DE LIGAMENTOS-RECONSTRUCCION LIGAMENTARIA, POR LO CUAL
FUE INTERVENIDO QUIRURGICAMENTE.

La Junta de Calificación de Invalidez del Cesar y La Guajira mediante Dictamen No.

5017 teniendo como origen Accidente de Trabajo, le otorgó como P.C.L. el 30 %,
dictamen que quedo en firme, por cuanto no se presentó recurso contra dicho
dictamen.

El trabajador una vez se rehabilitó, fue ordenado por el MEDICO LABORAL de la ARL,
su reintegro a laborar con restricciones laborales.

La EMPRESA ENCOMIENDA S.A.S., no le suministró al trabajador los elementos de

protección para realizar la labor contratada, ni le efectuó curso de manejo defensivo,
más aun, cuando diariamente debía trasladarse en la Motocicleta de su propiedad
dentro del Municipio de la Paz.

El señor JUAN PEREZ al momento del accidente está casado y convive con la
señora LAURA PATRICIA DIAZ. Que del vínculo matrimonial se procrearon, Dos (2)
hijos menores de edad. Que tanto su esposa, como sus hijos menores, dependen
económicamente de este.

El día 19 de Marzo de 2.016 el empleador le terminó al señor JUAN PEREZ, el contrato

de trabajo. Que la empresa determinó como causal de terminación del contrato de
trabajo al trabajador “restructuración administrativa de la empresa”. El señor JUAN
PEREZ al momento de la terminación del contrato de trabajo, se encontraba en
proceso de reubicación laboral y restricciones laborales, emitidas por el MEDICO
LABORAL de ARL POSITIVA.

La empresa ENCOMIENDA S.A.S., le reconocía y cancelaba al señor JUAN PEREZ, la

suma de $ 150.000 mensuales, por AUXILIO DE RODAMIENTO, por colocar la moto
de su propiedad al servicio de la empresa, en la ejecución de sus labores.

El señor JUAN PEREZ, considera que su despido fue injusto e ilegal y que la empresa
ENCOMIENDA S.A.S., tuvo CULPA en el accidente de trabajo y se le causaron
PERJUICIOS a él y su núcleo familiar por las secuelas que le dejo el accidente. Así
mismo que el gozaba de especial protección al momento del despido por cuanto se
encontraba con proceso de reubicación laboral.
Por lo cual le otorga poder para que presente demanda laboral contra su exempleador.

CASO 4.

Las empresas HOMECARE I.P.S. S.A.S. identificada con NIT. 900.368.371-2,

representada legalmente por CARLOS FORERO y la empresa UPAR IPS LTDA, Nit.
892.222.251-0, representada legalmente por YOLANDA LOPEZ, mediante documento
conformaron la UNION TEMPORAL MEDICAL UPAR, representada legalmente por la
señora YOLANDA LOPEZ.

La UNION TEMPORAL MEDICAL UPAR, fue conformada por la empresa HOMECARE

I.P.S. S.A.S. identificada con NIT. 900.368.371-2, y la empresa UPAR IPS LTDA, Nit.
892.222.251-0, a fin de suscribir Contrato de Servicios con el HOSPITAL EDUARDO
ARREDONDO E.S.E.. Las partes suscribieron el Contrato de Servicios No. 0089 de
fecha 10 de Enero de 20015, teniendo como objeto dicho contrato, la prestación de
servicios de salud en los Barrios Bello Horizonte y Barrio La Nevada.

La UNION TEMPORAL MEDICAL UPAR, estableció un CONTRATO DE TRABAJO A

TERMINO FIJO con la señora MONICA LACOUTURE SUAREZ. La trabajadora
desempeñaba las funciones propias de AUXILIAR DE ENFERMERIA, en los puestos
de salud de HOSPITALITO LA NEVADA y BELLO HORIZONTE.

La fecha inicial del contrato de trabajo fue el día 22 de febrero de 2.015. El salario
asignado fue de UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS MCTE ($ 1’500.000). Las
partes pactaron como fecha de final del contrato de trabajo, el día 22 de Febrero de
2016, contrato que se fue renovando automáticamente.

La empresa dio por terminado el contrato de trabajo, el día 22 de Marzo de 2.017,

argumentando como justa causa de terminación de contrato, el que la AUXILIAR DE
ENFERMERIA, falsificó el curso de “ATENCION A VICTIMAS POR LA VIOLENCIA”, lo
cual fue verificado por el JEFE DE RECURSOS HUMANOS quien confirmó dicha
falsedad al llamar al INSTITUTO TÉCNICO EDUCACION VIRTUAL, y vía telefónica
informaron que la señora MONICA LACOUTURE, no realizó el curso de ATENCIÓN A
VICTIMAS POR LA VIOLENCIA.

En la carta de terminación de contrato se establece como causal, la falsedad en el

curso de la auxiliar de enfermería y el hecho de haber dañado un equipo médico por
valor de $ 22’000.000.

La UNION TEMPORAL MEDICAL UPAR, al finalizar la relación laboral NO pagó la

totalidad de prestaciones sociales que adeudaba a la trabajadora, por cuanto descontó
a esta el daño que efectuó a un Manómetro, una Incubadora Neonatal y un Monitor de
signos vitales que le fueron entregados, mediante acta No. 004, suscrita por la
trabajadora y la Coordinadora de Enfermería.

La señora MONICA LACOUTURE SUAREZ, considera que su despido fue injusto e

ilegal, por cuanto no le dieron la oportunidad de defenderse, y que su empleador no
está autorizado para descontarle de sus prestaciones sociales ningún valor.

Por lo cual le otorga poder para que presente demanda laboral contra su exempleador.