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ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD
CICLO: III
TEMA:
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
ALUMNOS:
RODRIGUEZ QUEZADA KATERIN
HUAMAN RODRIGUEZ JAMES P
PUMA CARDENAS DELFIN
INTRODUCCION
mejores condiciones de trabajo que las que podrían obtener en una negociación individual con
por la reivindicación de los derechos de los trabajadores. En este sentido es que, podemos
trabajo y es así que podemos hablar de la negociación formal e informal. El primer modo de
negociación presenta como resultado acuerdos escritos que regulan las condiciones de trabajo
salariales y no salariales; estos acuerdos tienen la misma fuerza que las leyes y pueden
modificarse siempre que se establezcan mejores condiciones para los trabajadores y, según
sea una regulación integral o parcial de las condiciones de trabajo, es que se los denomina
plasmarse en forma escrita, no tienen la fuerza de ley, lo que implica que el proceso de
negociación presenta ciertas características que pueden resultar en una mayor distancia entre
La libertad sindical y la negociación colectiva son derechos humanos porque así está
establecido en los principales tratados de derechos humanos suscritos por el Estado peruano,
tales como la Convención Americana sobre Derechos Humanos (artículo 16°), el Protocolo de
San Salvador (artículo 8°), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (artículo
neoliberales implantadas por la dictadura fujimorista en los años 90s. La Ley de Relaciones
participación de los sindicatos y buscando representar solamente los intereses del capital.
Esta limitación de principio va a ser un sello que marcará el conjunto de las relaciones
militar de los años 70s, representa un doble movimiento por parte del Estado. Se inhibe y
A inicios de año 2020, el Ejecutivo publicó el Decreto de Urgencia 014-2020 que busca
regular la negociación colectiva en el sector público, un ansiado primer paso para establecer
reglas de juego tras varios años de debate, en especial en temas de sueldos, sindicalización o
como la libertad sindical son considerados derechos humanos establecidos por los tratados
internacionales.
a plazo fijo (el 67% de los asalariados formales). Una persona que no tiene estabilidad en el
empleo es muy difícil que decida sindicalizarse. Segundo, posibilita la contratación indirecta
beneficia de sus servicios. Finalmente, la legislación laboral también prevé una serie de
modalidades no laborales de contratación de personal, tal como las y los practicantes pre y
Empleo (MTPE), sin embargo, algunos resaltantes, son los casos de Gloria y Lan Perú.
entre los meses de marzo a junio del presente año, y dos reuniones extra con la asistencia
Como resultado del diálogo, se suscribió el acta de acuerdo, que incluye condiciones
por cónyuge o conviviente, asignación por fallecimiento, becas escolares) y aspectos laborales
Para tal efecto, se llevaron a cabo 22 reuniones de conciliación entre enero y mayo, y
aprobó el convenio colectivo por un período de cuatro años, desde enero 2015 a enero del
remunerativo progresivo, bono por cierre de pliego, asignación por escolaridad, asignación
negociación colectiva
desde luego, esto implica adoptar medidas para prevenir y sancionar la violación de dichos
derechos en las actividades empresariales, con mucha mayor razón si el que la desarrolla o
controla es el propio Estado (tiene los medios para velar por su cabal cumplimiento).
ninguna disposición de estipule cuáles son las conductas que el personal de dirección está
libertad sindical y la negociación colectiva al interior de las empresas del Estado. Esto es, más
DIDH admite que los derechos sean restringidos, pero no suprimidos. Para que la restricción
sea lícita se exigen tres requisitos: (i) que sea aprobada por una Ley emitida por el Parlamento
(ya por este solo hecho el Decreto de Urgencia es ilícito), (ii) que persiga garantizar un fin
lícito como la seguridad pública, el bien común o los derechos de terceros, y (iii) que no
hayan medidas restrictivas alternativas (o menos restrictivas) y que el beneficio para el fin
lícito sea mayor que el daño para el derecho restringido. El DU, aparte de no haber sido
aprobado por una Ley en sentido formal, supuestamente fue emitido para salvaguardar el bien
otro modo porque la jurisprudencia del TC ha sido muy enfática al señalar que la negociación
colectiva en el sector público sólo puede restringirse a fin de salvaguardar el equilibrio de las
finanzas públicas.
Esto quiere decir, entonces, que solamente podría ser aplicable la restricción a las
entidades del sector público que reciben sus fondos del presupuesto público (o de las arcas del
Estado). Si es una entidad del Estado que no recibe fondos públicos, como las empresas
públicas, entonces no habría ninguna razón que justifique la restricción (no se cumpliría el
empresas del Estado (artículo 3°). “Pero no sólo eso, además tampoco cumple con el tercer
económico financiero emitido que a estos efectos deberá emitir el Ministerio de Economía y
Finanzas (artículo 6°). Debe tomarse en cuenta que, en el sector público, la contraparte
empleadora es el propio Estado y lo que hace el DU, en buena cuenta, es sujetar la validez de
la negociación a lo que diga el propio Estado a través del MEF. En simple, elimina la
negociación y regresa a un esquema donde los salarios se fijan unilateralmente por el propio
Por medio del arbitraje laboral se había avanzado muchísimo en la solución pacífica de los
modifica el DU. Y es que también sujeta la labor de los árbitros a lo que diga el informe del
MEF (artículos 6° y 7°). De esta forma, el DU obliga a los árbitros a fallar a favor siempre del
Estado. No debemos olvidar que los árbitros, aun cuando son privados, cumplen función
jurisdiccional tal como lo ha reconocido la reiterada jurisprudencia del TC. Por tanto, el DU
trabajadores del sector público que decidan llevar sus conflictos colectivos a la sede arbitral.
pacífica de las controversias a las entidades del Estado adscritas al poder ejecutivo y a los
gobiernos regionales. Esto es, en lugar de fomentar la solución pacífica de las controversias
laborales en dichos sectores, promueve que las y los servidores públicos se vayan a la huelga.
ejemplo acabamos de verlo con el conflicto sindical abierto todavía en el sector minero,
conflicto que se debe a la negativa de las empresas mineras a negociar a nivel del sector con
demuestra que la única manera de que los empresarios peruanos se siente a negociar con los
de Trabajadores de Chile.