Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Frutera, Agroindustrial

y Pecuaria
SINALTRAIFRU
Nit 860.061.640-5
P.J Nº 01608 del 14/junio/1973

Carepa 29 de agosto de 2019

Señores
Ministerio del trabajo oficina especial Urabá – apartado
Grupo de prevención, inspección, vigilancia y control- resolución de conflictos –
conciliación territorial

Asunto: Ampliación De Los Hechos Radicación 11EE2019700504500000955 del

06/06/2019, auto 000575 del 09/08/2019.

Por medio del presente oficio el sindicato Sinaltraifru, seccional Carepa, en cabeza
de su presidente el señor EDUARDO ENRIQUE QUINTERO RAMOS, procederá a
realizar la ampliación de los hechos solicitada por esta corporación.

Señores ministerio del trabajo el día 13 de abril del 2019, la señora ISNELDA
CASTRO HERNANDEZ, se acercó a las oficinas del sindicato a buscar ayuda por
que la administración de la empresa se estaba negando a conseguirle una cita con
el medico laboral de Agropecuaria El Gran Cedro S.A.S (Finca Yerbabuena), la
señora Isnelda es trabajadora de la finca yerba buena.

ISNELDA CASTRO HERNÁNDEZ, comienza diciendo que necesita de la ayuda de

los directivos, porque el administrador de la finca yerbabuena el señor DONALDO
RODRÍGUEZ, la está discriminando porque tiene recomendaciones médicas debido
a que fue diagnosticada con la enfermedad de túnel de carpo, enfermedad que viene
afectando su salud desde hace varios meses el administrador siendo conocedor de
la enfermedad y las recomendaciones médicas hechas por el médico tratante de la
NUEVA EPS.
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El médico tratante en la historia clínica la remite para que sea valorada por el medico
laboral de la empresa y sea este quien emita las recomendaciones o que ella
necesita para su recuperación o para que sea reubicada en otro puesto de trabajo
donde la trabajadora no se vea afectada en su integridad, es por ello que la
compañera Isnelda castro le comunica a su jefe inmediato el señor Donaldo
Rodríguez para que sea este y la coordinadora de salud y seguridad en el trabajo
los que se encarguen de gestionar la citada con el medico laboral de la empresa.
Pero la enfermedad de la compañera no fue vista con buenos ojos por parte del
administrador por comenzó a tratarla de forma diferente no dándole repartos en
embarque y dejándola parada en ocasiones por que supuestamente no avía nada
que hacer en la finca a tal termino que esto actuaciones la fueron afectando en su
salud mental y emocional por se sentía perseguida por el administrador de finca
yerbabuena. Por tal razón y en vista a las inconformidades de la compañera le
pedimos el favor para que nos hiciera una relación de los hechos por el cual el
administrador estaba actuando de manera irregular, hechos que a continuación
relacionamos:
PRIMERO: El día 10 de abril del 2019 acudí a una cita con el ortopedista quien
después de revisar mi historia clínica y los exámenes que me avía mandado hacer
el médico tratante, este procede a realizarme unas recomendaciones médicas con
el objetivo de evitar movimientos repetitivos y que tampoco podía levantar peso
superior a 5 kilos porque de esta manera evitaría deterioros en mi salud, este en
vista a mi problema de salud me remite para donde el medico laboral de la empresa
(finca yerbabuena), porque este debería revisar mi historia clínica luego realizar
emitir unas recomendaciones para luego ser reubicada hasta que se me realizaran
los procedimientos necesario para lograr una pronta recuperación y poder volver a
trabajar como de costumbre. A partir de este momento todo comenzó a cambiar
para mí en la finca y comenzó el trato discriminatorio de parte del administrador de
la finca el señor Donaldo Rodríguez.
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SEGUNDO: Cuando realice la entrega de la incapacidad con la respectiva historia

clínica donde el médico tratante realiza unas recomendaciones para así evitar que
mi salud se fuera deteriorando, sin desconocer que quien debe definir puesto de
trabajo y recomendaciones laborales es el medico laboral de la empresa.

a partir de este momento el administrador de la finca yerbabuena el señor Donaldo

Rodríguez, comienza a tratarme de forma indiferente al a tal termino que comenzó
a desmejorarme salarialmente y poniéndome a laborar al básico convencional y en
ocasiones esperaba que pasaran dos o tres horas para darme reparto.

TERCERO: En vista a que cada día que pasaba me sentía peor me vi en la

obligación de hablar con las comisiones obreras de la finca para que estos tomaran
cartas en el asunto y se buscara una solución, los compañeros de inmediato lo
citaron a una reunión en la finca, pero este se negó rotundamente a solucionar la
dificultad.

CUARTO: Como no se pudo hacer nada en esa reunión llame a la coordinadora de

salud y seguridad en el trabajo de la finca yerbabuena la señora LILIANA DUQUE,
para que esta analizara las recomendaciones médicas y hablara con él
administrador de la finca el señor DONALDO RODRIGUEZ, para que este no
continuara dándome trato discriminatorio y se me respetaran mis derechos laborales
y la salud, y para que no se me desmejorara salarialmente ya que soy madre
cabeza de hogar y no cuenta con otros ingresos diferentes al de mi trabajo.

QUINTO: En vista a que la señora de salud y seguridad en el trabajo fue poco lo

que pudo hacer hice el llamado para que los compañeros directivos se reunieran
con el administrador en las instalaciones de la finca este accedió a reunirse con
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ellos y llegaron al siguiente acuerdo; el administrador se comprometió a ponerme a

laborar en embarque 3 a 4, pero con la condición de que si me sentía mal le
informara de inmediato para ubicarme en otro puesto de trabajo. Este mismo día
después de terminada la reunión algunos compañeros de trabajo me preguntaron
¿Qué cómo me avía ido? y les conteste mui bien porque se avía acordado que me
iban a poner a laborar de 3 a 4 días de embarque para que no me desmejorara
salarialmente.

Al día siguiente me presente para que el coordinador de la finca me diera el reparto

y este dijo que no me podía dar reparto por que las instrucciones que tenia del señor
administrador era de no darme reparto, envista a tal situación yo le pregunte que si
avía hablado con el coordinador y este me responde que no porque se le había
olvidado me toco estar en las instalaciones de la finca sin hacer nada hasta que el
administrador el señor Donaldo Rodríguez, decidió citar a la comisión obrera para
el medio día a una reunión en la oficina de la finca para informarles el motivo por
el cual no me avía dado reparto, este procede a informarles diciéndoles que no me
avía dado reparto en embarque porque yo le conté a mis compañeros de trabajo el
a acuerdo en que aviamos que dado.

SEXTO: Ocho días después de la reunión en la finca me mandaron una carta donde
me informaban de una sustitución patronal, la cual no acepte porque soy directiva
de la seccional Carepa y gozo del fuero sindical adicionalmente soy la secretaria del
sindicato Sinaltraifru seccional Carepa, y por qué gozo de la protección consagrada
en el artículo 405 del código sustantivo del trabajo y por qué para hacer este
procedimiento ellos como empresa debieron haber citado al sindicato e informar al
ministerio del trabajo además ellos no pueden sustituir mi contrato con otra empresa
sin contar con mi consentimiento por yo tengo un contrato de trabajo es con la finca
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yerbabuena además me parecía algo muy raro por solo a mí me estaban

sustituyendo el contrato de trabajo.

El día 13 de mayo del año 2019 me presenté en el lugar de trabajo para recibir el
reparto y este me ignorara mi presencia negando se a darme el reparto por que
según ellos yo no pertenecía a la finca yerbabuena por mi contrató avía sido
sustituido y que me debía presentar a laborar en la finca conucos de la sociedad
guanca, siempre me presente a laborar como de costumbre madrugaba para finca
yerba buena ya que para laborar en esta fui contratada y por qué la ley es clara y
ellos no me pueden sustituir el contrato de trabajo de forma arbitraria.

El día 25 de junio del año en curso que recibí una carta de parte de la empresa
donde me notifican que estaba despedida por ausencia no justificada. cabe
aclara que yo nunca deje de asistir a mi lugar de trabajo cumplía el horario
establecido en la convención colectiva de trabajo esto se prueba con el testimonio
de mis compañeros de trabajo de finca yerbabuena ellos son testigos de que yo
madrugaba todos los días a laborar pero la administración siempre se negó a darme
el reparto en igualdad de condiciones con mis demás compañeros cabe aclarar que
yo nunca me he ausentado de mi lugar de trabajó como lo están diciendo en la carta
de despido (anexo carta de despido para que se tenga en cuenta en la
investigación).

Señores ministerio del trabajo después de escuchar los hechos narrados por la
compañera directivo ISNELDA CASTRO HERNANDEZ, trabajadora de la finca
yerba buena, la directiva de Sinaltraifru seccional Carepa a través de su presidente
EDUARDO QUINTERO RAMOS, procede a citar a la administración de la empresa
para que entre las partes buscáramos una solución a cada una de las dificultades
que se estaban presentando con nuestra compañera ISNELDA CASTRO, en esta
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reunión se pudo evidenciar que el señor administrador avía acordado con las
comisiones obreras que a la señora se le iban a garantizar de 3 a 4 días de
embarque con la finalidad de que ella no se viera desmejorada salarialmente
quedando está comprometida de informar que si sentía mucho dolor esta debería
comunicarle a la administración para reubicarla en otro puesto de trabajo y así evitar
deterioro en su salud, Pero al día siguiente sucedió todo al contrario no le dieron
reparto a la compañera y le entrego una carta donde le notificaban la sustitución
patronal del contrato de trabajo y que debía presentarse a la FINCA CONUCOS,
perteneciente a la ROZON SOCIAL JUANCA S.A.S. esta de inmediato llama al
presidente del sindicato Eduardo Quintero y lo pone al tanto de lo que estaba
pasando y este le pregunta que si la finca la avían vendido y esta contesta que no
Eduardo, le dice que si la finca no fue vendida a ella no la pueden trasladar de esa
forma porque ellos deben citar al sindicato o hacer el trámite a través del ministerio
del trabajo para que este tomara cartas en el asunto y citara a las partes hacer las
cosas como dice la ley.

Pero la empresa realizo todo el procedimiento de manera arbitraria violentando

todos los derechos laborales de la compañera además estas empresas durante más
de un mes no le cancelaron el salario y no le daban reparto por que según ellos ella
tenía que presentarse a laborar en Finca Conucos, por su contrato avía sido
sustituido con la razón social AGRÍCOLA JUANCA S.A.S NIT 811011457-5,
empresa con la que nunca la señora ISNELDA CASTRO HERNANDEZ, ha firmado
contrato de trabajo.

Para SINALTRAIFRU, es de vital importancia que el ministerio del trabajo intervenga

en este proceso de investigación debido a que es el ente encargado de velar por las
buenas relaciones laborales entre trabajadores, empresas y sindicatos. Aquí se
puede ver claramente que esta empresa está desconociendo todos los derechos
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laborales de la compañera Isnelda quien es directivo de una organización sindical

Sinaltraifru, además no vemos los motivos del por qué solo a ella deciden sustituirle
su contrato si la finca no fue vendida y sus compañeros continúan con la misma
razón social, AGRÍCOLA EL GRAN CEDRO S.A.S ( FINCA YERBA BUENA)
empresa con la que ella tiene firmado un contrato de trabajo, adicionalmente ella
goza del fuero circunstancial por en días anteriores se le avía presentado pliego de
peticiones por los trabajadores afiliados a Sinaltraifru pliego de peticiones que se
niegan a negociar esta empresa con la organización sindical (05/05/2019).

En el año 2017 la empresa emprendió una campaña antisindical en contra del

sindicato Sinaltraifru, donde le propuso a los trabajadores regalarles $ 400.000 mil
pesos para que renunciaran a la representación sindical de SINALTRAIFRU y se
afiliaran a la organización sindical SINTRAINAGRO, campaña que fue liderada por
el señor administrador DONALDO RODRIGEZ, los trabajadores envista a la presión
que sentían accedieron en su gran mayoría a recibir los 400.000 pesos a cambio
de la renuncia al sindicato Sinaltraifru quien para esa época tenía el mayor número
de afiliados en la finca yerbabuena estos dineros según la empresa no sería
cobrado siempre y cuando ellos renunciaran a Sinaltraifru y se afiliaban a
SINTRAINAGRO, situación que fue denunciada por el sindicato el día 2 de febrero
del 2019 momento en el que el sindicato tiene conocimiento de los hechos radicado
N. 11EE2019710504500000334. Hoy los trabajadores se sienten amedrantados
porque en sus planillas de pago les aparece los $ 400.000 pesos como préstamo,
los cuales serán cobrados si estos renuncian a Sintrainagro y se afilian a Sinaltraifru.
(anexo carta Denuncia Violación Del Derecho De Asocian).

Es por ello que hacemos el llamado para que lo más pronto posible el ministerio del
trabajo realice una inspección ocular a la finca yerba buena y donde participe la
organización sindical SINALTRAIFRU, que se revisen las planillas de los
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trabajadores para que constasten lo dicho por la organización sindical Sinaltraifru

para que esta empresa no siga cuartando a los trabajadores del derecho de
asociación sindical.

Señores ministerio favor vincular al señor Donaldo Rodríguez, a la investigación

debido a que este es quien está liderando todo proceso en contra de la compañera
Isnelda y del sindicato Sinaltraifru.

Atentamente

_________________________________________
EDUARDO ENRRIQUE QUINTERO RAMOS
Presidente Sec Carepa SINALTRAIFRU