Corporacion unificada nacional de educacion superior cun

Taller caso 2 sindicatos

Presentado por:
Lucy Alexandra Ortiz Olaya
Diana Alexandra Palacio Ortiz
Felipe Pedrozo Narváez

Docente:
Glendys María Castilla Hernández

Corporación unificada nacional de educación superior cun

Gerencia del capital intelectual

Grupo 40117

Escuela de ciencias administrativas

Mayo 2021
INDUSTRIA PANIFICADORA BIMBO P.C como techo para la convención colectiva

1. En que se beneficiaba la empresa con estos pactos colectivos?

La empresa se beneficiaba en que no se cree un sindicato solido, el cual mal

enfocado puede afectar la situación financiera de la empresa en caso de excesos. Sin
embargo, era una manera de hacer un convenio con los trabajadores, ya que es una
multinacional que cuenta con una cantidad considerable de trabajadores para que
pueda funcionar su operatividad y mantuviera un precio competitivo en el mercado,
sin olvidar las obligaciones legales que adquiria con sus trabajadores de planta.

2. Que se podía negociar colectivamente?

Colectivamente hay mucho por negociar, desde los turnos laborales, elección de
jefes y supervisores, mejores beneficios por asociatividad con la compañía
inlcuyendo salarios y bonificaciones, afiliaciones o derechos dentro de la empresa,
actividades creadas por el organismo sindical; pero es un arma de doble filo ya que
los excesos son malos y pueden llevar a la quiebra a una organización si se centra
toda la fuerza de productividad solo en beneficio de un grupo y no de todos los
trabajadores.

3. Se podría decir que en esta empresa se constituyó una discriminación

antisindical?

Si, ya que por evitar que solo los afiliados tomaran muchas traibuciones o poder en
la organización y que los beneficios solo se direccionarian a los ailiados al
sindicato, se creo un convenio paralelo a este en el cual se incentivaba a los
trabajadores con elementos que podían reemplazar esa necesidad de pertenecer a un
sindicato y conformarse con lo minimo legal establecido.

4. Con base al caso anterior explique por qué es importante la libertad sindical y
de asociación? ¿En que se beneficiarían los trabajadores de la misma?

La libertad sindical es importante porque Además de ser un derecho, la libertad

sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para
proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus
libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la
libertad personal y colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es
 fundamental para hacer realidad todos los demás principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
Pero en el caso d estudio nos dimos cuenta que pasaron muchas irregularidades con
respeto al trabajador.
Ya que la empresa panificadora bimbo efectuó movimientos de mala forma, como
lo fue el horario extendido obligatorio y sin pagos de horas extras, también el
despido de trabajadores que tenía 5 o más años de antigüedad sin previo llamado a
descargos, entre otras irregularidades.
Esto fue una irresponsabilidad, ya que no tuvieron en cuenta lo establecido por la
ley 50 de 1990, código sustantivo del trabajo y el ministerio de trabajo y protección
social protege los derechos de los trabajadores. 
La libertad sindical es un derecho humano que forma parte de los valores centrales
de la OIT. Está consagrado en la Constitución de la OIT

Los trabajadores de la empresa panificadora bimbo se vieron beneficiados gracias a

los 7 miembros que quedaron sobreviviendo en el sindicato y continuaron dando la
lucha por hacer valer sus derechos, y después de dos fallos que fueron a favor de
estos 7 trabajadores la empresa fue obligada a responderle al resto de los empleados
con respecto a lo establecido por el juez.

Bibliografia:

file:///Users/mcbookpro/Desktop/ESTUDIO%20DE%20CASOS%20SINDICALES
%20(1).pdf