INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACIÓN DOCENTE N° 6

PROFESORADO EN NIVEL PRIMARIA

CÁTEDRA: INSTITUCIÓN EDUCATIVA
PROFESORA: LAURA DE CARO

TRABAJO PRÁCTICO N° 4
Las organizaciones (Mario Chades)

SANTANTONI, KATHERINA

SILVA CORTEZ, ANTONELLA

1) ¿Qué es una organización?
2) ¿Por qué la colmena es una organización?
3) ¿En qué se diferencian las organizaciones naturales de las organizaciones humanas? Realice
un cuadro comparativo.
4) ¿Cuándo se pone en evidencia la institución en el orden institucional?
5) ¿Qué es una institución según Mario Chades?
6) ¿Qué quiere decir Chades cuando dice: “La institución no se ve, la institución habla. La
institución se oye o se infiere o descifra”?
7) ¿Qué es una institución para Mabel Falcón?
8) ¿Cuál es la diferencia entre una organización y una institución?
9) Luego de leer “una experiencia institucional en la escuela”, realice una breve reflexión
sobre lo que sostiene Chades: “el deseo tiene dos caras la producción y la insatisfacción”.

1) Las organizaciones son sistemas sociales compuestos por individuos y grupos de individuos
que, mediante la utilización de recursos desarrollan un conjunto de actividades
interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro un contexto
determinado en el que se establece una influencia recíproca.
Basada en la interrelación coordinada de la división del trabajo y de las funciones, siempre
en pos de un objetivo común que permitiera satisfacer algunas metas de los individuos.

2) Los componentes esenciales de una organización son:

 Un grupo de individuos que interactúan entre sí.
 Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de
alcanzar algún objetivo.
 Objetivos y metas.
 Recursos o materiales.
 Normas o convenciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización.
La colmena cumple los requisitos para ser considerada una organización. En esta hay una
reina, miles de obreras y algunos zánganos, existiendo una tarea específica en el pleno
sentido que asignamos a la palabra tarea. Ella es inquebrantable, sacrificada y todas
colaboran para lograr un objetivo común. El fin que se proponen no es otro que la
supervivencia, no de los individuos, sino de la especie. Constituyen uno de los
ordenamientos más eficaces de la naturaleza. Nadie se opone, simplemente trabajan hasta
morir.

3)
 Organizacione Organizacione
s Naturales s Humanas

EL conocimiento del trabajo que se debe

Genéticamente están provistas de un saber realizar no viene dado llanamente, sino
instintivo que les permite trabajar, desde el que se requiere de un aprendizaje que
momento en que rompen el cascarón cualifique al operario para obrar en un
determinado puesto

Su fin es la supervivencia El fin es análogo

Aspiran a la conservación de su especie, aún a

costa de sacrificar su existencia como Los humanos tenemos intereses
individuos personales

Invariable
Variable

En las organizaciones humanas, aquellos que

Gobierna el instintolos mismos objetivos, desempeñan roles de gestión, a veces tienen que
nadie se revela, ni conspira, ni siquiera se trabajar tanto y más que los otros, sin embargo, su
queja. rango supone un escalafón superior que es reconocido
por todos.

4) Una organización en un periodo determinado, deja de ser funcional, omiten, saltean

determinados procedimientos que se consideraban útiles, produciendo quejas en sus
miembros.
La organización colapsa y aparecen síntomas institucionales, esto es en tanto que el síntoma
es del efecto de lo simbólico en lo Real. La organización colapsa, no funciona en lo real. No
es que la institución sea lo que no funciona en una organización, de hecho es precisa que la
organización sea sostenida por todo un entramado institucional; sino lo que queremos
indicar, es que, en lo que no anda en las instituciones es posible pesquisar algo del orden
institucional. No obstante, mientras la organización funcione, difícilmente tendremos la
oportunidad de indagar lo que hace fundamento a la misma. Sólo en sus cortes, en sus
fracasos, la institución se dejará oír.
5) Según Mario Chades, una institución se trata de árboles de decisiones lógicas y éticas, que
regulan las actividades humanas, indicando lo que es prohibido y lo que es permitido y lo
que es indiferente. Según el grado de objetivación y formalización, puede estar expresada
en leyes (Principios, Fundamentos), Normas o Hábitos. Las instituciones en consecuencia,
consistirían en el sustrato simbólico que le da sostén a toda organización.

6) La institución es lenguaje. La escucha se transforma en el instrumento por excelencia para

captar el orden institucional

7) Para Mabel Falcón la Institución es un “Dispositivo simbólico”. Un dispositivo es un

mecanismo artificial, es decir que no se haya en la naturaleza sino que es creado por el
hombre a modo de prótesis. Sin embargo, este artificio tiene una particularidad, el estar
hecho de palabras. En este sentido es un aparato material, en tanto las palabras son
materiales, tienen sonido.

8) Los términos  institución y organización se utilizan como sinónimos, sin embargo, refieren
a diferentes cuestiones que guardan  relación entre sí.
Una institución se la considera como  cuerpo normativo jurídico-cultural compuestos
Cultura institucional, historia, mito, identidad, estilo, ideal, etc. Estas determinan un orden
social que se halla establecido, como por ejemplo de instituciones a la educación, la
religión, la salud, entre otras.
Por otra parte, la organización, es la concreción material de las instituciones. Siguiendo los
ejemplos antes mencionados, en el caso de la educación, la concreción material de esta sería
la escuela, en el caso de la religión sería la iglesia y en el caso de la salud seria el hospital.
La organización es una construcción social, en las que existe un orden simbólico y
preceptos a partir de los cuales el sujeto le da sentido a lo que percibe. Estas son una trama
de relaciones entre individuos con multiplicidad de propósitos. Además, las organizaciones
se conforma de grupos, cuyos miembros cumplen diferentes funciones a partir de los
mecanismos de adjudicación y asunción de roles, en el marco de un orden formal.
Sin embargo las instituciones y las organizaciones, guardan entre sí  relación. Las
organizaciones materializan el orden social que establecen las instituciones. En tanto, son
establecimientos a los cuales se asignan en general una finalidad determinada por una o más
instituciones. Por otra parte, las instituciones atraviesan a las organizaciones, ya que
determinan verticalmente aspectos de las interacciones sociales que allí se establecen. Este
atravesamiento institucional es el que permite comprender cómo determinados modos de
hacer y pensar se producen y se reproducen en la sociedad.

9)