DEFFINICION DE TERMINOS

INCENTIVOS: Que impulsa a hacer o desear una cosa.

Premio o gratfcacin econmica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje ms o
consiga un mejor resultado en una accin o en una actvidad.
estmulo econmico dado a alguien para que realice una actvidad.

COMPENSACION: Accin y efecto de compensar.
Indemnizacin entregada por el causante de heridas o de muerte al propio herido o a los herederos del
difunto.
Modo de extnguir total o parcialmente obligaciones entre dos personas que son recprocamente
deudoras y acreedoras la una de la otra.
Modifcacin en una funcin, rgano o tejido, que remedia una defciencia funcional o de estructura.

SUELDO: Cantdad de dinero que recibe una persona regularmente por su trabajo.
hace referencia a la parte de salario que es fja, que se pagar sin importar que cumplan determinadas
condiciones, sin importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.

SALARIO: salario no slo la remuneracin ordinaria, fja o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonifcaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.

PRESTACIONES SOCIALES: Las Prestaciones sociales se reconocen como lo que debe el patrono al
trabajador en dinero, especie, servicios u otros benefcios, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motvo de la misma. Se diferencia del
salario en que no es retributva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono.

Las prestaciones son un tpo de reconocimiento al aporte del trabajador por su aporte en la generacin
de ingresos y utlidades en la empresa donde labora.

Dentro de las prestaciones podemos contar :

Prima de Servicios
Dotacin
Cesantas
Vacaciones

PARAFISCALES: Toda empresa o unidad productva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato
de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes
parafscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de
Compensacin Familiar), 3% para el Insttuto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).



REMUNERACION: salario accin de pagar a alguien por un trabajo o servicio La remuneracin es a fn de
mes. paga dinero u otra cosa que se da para remunerar un servicio Piden una remuneracin acorde con
el cargo.

NOMINA:
la nmina es la suma de todos los registros fnancieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las
bonifcaciones y deducciones. En la contabilidad, la nmina se refere a la cantdad pagada a los
empleados por los servicios que prest durante un cierto perodo de tempo.

CESANTIAS: Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral colombiana que
busca proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante, es decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que
quede desempleado, pero la ley as lo ha supuesto.
Las cesantas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que
disfrutar el empleado una vez termine su vinculacin laboral.
Claro que el objetvo original de las cesantas ha sido modifcado para perseguir otros fnes que no
tenen mucha relacin con las razones que le dieron origen. Hoy, las cesantas se pueden retrar
antcipadamente si estas se destnan para comprar casa o para estudiar.

ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS: se basa en la motvacin humana, es una herramienta
estratgica indispensable para enfrentar los nuevos desafos que impone el medio. Es impulsar a nivel de
excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operatvas. Garantza el
desarrollo y administracin del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podran hacer.

IMPUESTO A LA EQUIDAD: el cual susttuye las contribuciones parafscales que actualmente realizan
todas la empresas que contratan trabajadores.
Este impuesto tendr como hecho generador la obtencin de ingresos que sean susceptbles de
incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos en el ao o periodo gravable.