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3 CLASIFICACIÓN DE PRESTACIÓN
El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona sólo representa una
parte del paquete completo de la remuneración que las empresas pagan a sus
empleados. Por lo general, además del pago salarial, la remuneración está
constituida por distintos elementos y una parte considerable de su total está
compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representan el costo de
tener personal.
Juárez [CITATION Ric13 \n \t \l 2058 ] , define a las prestaciones como los pagos
económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por continuar
trabajando en la empresa. Las prestaciones constituyen aportaciones financieras
aportadas por dicha organización con la finalidad de incrementar indirectamente el
monto total del salario percibido por el trabajador. En otras palabras, las
prestaciones son los factores que, de manera adjunta al salario nominal, recibe el
trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro
de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.
Éstas suelen ser financiadas total o parcialmente por la organización, pero casi
nunca son pagadas directamente por los trabajadores. No obstante, son medios
indispensables para mantener a la fuerza de trabajo dentro de un nivel óptimo de
productividad y de satisfacción. Las prestaciones representan casi una tercera
parte de los sueldos y salarios (aproximadamente el 30% de las nóminas totales);
las prestaciones exigidas por la ley son las más costosas.
Definir y clasificar las prestaciones no es una tarea fácil, ya que ni la misma Ley
Federal del Trabajo precisa claramente este concepto.
En el libro “Administración de la compensación, Juárez [CITATION Ric13 \n \t \l 2058 ]
plantea que las prestaciones pueden clasificarse de la siguiente forma: pensiones
y seguros; legales y de seguridad social; otras prestaciones y servicios a los
trabajadores.
PENSIONES Y SEGUROS
Posiblemente las prestaciones más onerosas sean las pensiones por jubilación
que instituciones del sector público y privado ofrecen a sus empleados, pues
representan un costo fijo otorgado a aquellas personas que han trabajado un
determinado número de años y han cumplido una edad establecida.
 Seguros de vida
Una de las prestaciones más antiguas son los seguros de vida para brindar
protección a la viuda y los hijos en caso del fallecimiento del trabajador. En
ocasiones, los seguros incluyen protección ante posibles discapacidades
permanentes totales o parciales. Por lo regular, estos seguros los otorga alguna
compañía aseguradora, lo cual significa un beneficio adicional a la seguridad
social.
Como regla general, la suma asegurada para un empleado se calcula en meses
de sueldo y hay una cobertura por muerte natural, por muerte accidental y por
muerte en forma colectiva; en otras ocasiones, los planes contemplan una
cantidad fija, independiente del sueldo.
 Seguros de gastos médicos
Por lo general, son las empresas o el Estado, a través de las instituciones de
seguridad social, los que otorgan las prestaciones médicas (quirúrgicas,
ortopédicas y de medicamentos); no obstante, se ha convertido en una práctica
común dar este beneficio mediante un seguro de gastos médicos para ayudar al
trabajador en caso de que necesite incurrir en tal gasto.
LEGALES
En esta categoría se agrupan todas las prestaciones o los beneficios de que goza
el trabajador al ser contratado por el patrón. Es el caso de los días de vacaciones,
la prima vacacional, la prima dominical, los días feriados y otros privilegios que la
ley establece.
 Aguinaldo
El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores, que
constituye un salario adicional a las 12 mensualidades correspondientes a un año
y equivale a 15 días de salario, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo. Su pago puede ser monetario o en especie, así como de forma única
anual. Se otorga en forma obligatoria y se acostumbra a darlo para la fiesta
católica de la Navidad, antes del día 20 de diciembre. Por lo general, es una
prestación fundamentalmente usada por el trabajador para afrontar los gastos de
fin de año como vacaciones, regalos y, en algunos casos, el pago de deudas.
 Vacaciones
Las vacaciones pueden entenderse, de manera genérica, como el tiempo que el
trabajador descansa de las actividades que realiza de manera personal y
subordinada para su empleador, con goce de sueldo.
El concepto vacaciones es tan amplio que incluso podemos considerar el “séptimo
día” (generalmente el domingo) como un día de vacaciones, ya que es
precisamente cuando el trabajador aprovecha para descansar y reponer energías,
con el respectivo pago de salario. El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo
establece que al trabajador corresponde un día de descanso por cada seis de
trabajo, con goce íntegro de salario y de ninguna manera los séptimos días se
consideran vacaciones, pues son días de descanso semanal obligatorio.
El concepto de vacaciones debe entenderse de manera integral, relacionado con
dos elementos que le son inherentes: pago de vacaciones y pago de prima
vacacional.
a) Disfrute de vacaciones. Se encuentra estipulado en el artículo 76 de la
Ley Federal del Trabajo; dicho pago en especie, consiste en el derecho que
tiene el trabajador para abstenerse de acudir a sus labores cotidianas
durante cierto número de días, los cuales se le pagarán como si lo hubiera
hecho; por ello, deberá efectuarse su remuneración tomando como base el
salario ordinario del trabajador.
b) Pago de prima vacacional. De acuerdo con el artículo 80 de la citada ley,
el trabajador tendrá derecho a recibir el 25% de la cantidad que por
concepto de pago de vacaciones le corresponda. Dicho porcentaje
constituye también el mínimo establecido en la ley, de modo que es posible
estipular una cantidad mayor, que no podrá reducirse en el futuro.

 Días festivos
Los días festivos o feriados constituyen una forma de descanso para el trabajador.
Se consideran como una prestación, pues forman parte del descanso sin afectar
los días de vacaciones. Permiten al trabajador atender obligaciones familiares y
sociales con el beneficio de tener sueldo, aunque no labore.
 Vivienda
Una prestación importante es el acceso a obtener una vivienda confortable y
decorosa para los trabajadores. En México, en la Constitución de 1917 se
estableció la obligación de los patrones de otorgar vivienda a los trabajadores; sin
embargo, fue una prestación poco cumplida por razones económicas, por lo que
en 1971 fue necesario modificar la Ley Federal del Trabajo para hacer obligatoria
la contribución de todas las empresas al Fondo Nacional de la Vivienda con el 5%
del salario nominal de los trabajadores. Un año después, se fundó el Fondo para
los Empleados del Servicio Público Federal, también con el 5% del salario
nominal. Es poco frecuente encontrar empresas que otorguen este beneficio por
su cuenta, por su costo tan elevado.
 Seguridad social
En todos los países de América hay institutos de seguridad social que amparan
diversos rubros. Estas instituciones se financian con la cooperación o aportación
de los trabajadores, patrones y, en ocasiones, del Estado. Entre los seguros que
ofrecen regularmente se encuentran las pensiones por vejez, protección de
cesantía en edad avanzada, orfandad, invalidez y otras. Como cada país tiene sus
propias reglas, hay que analizar cada una de estas pensiones en la ley
correspondiente.
  Pensión por incapacidad
Existen varias maneras en que los trabajadores pueden compensarse durante
periodos en que son incapaces de laborar como consecuencia de una enfermedad
o un accidente. La mayoría de los empleados del sector público, así como los del