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Reglamento interior de trabajo y huelga.

Grupo: 2001-M11-010.

Materia: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad


social

Unidad 2. Derecho Colectivo de Trabajo.

Sesión 3. Reglamento Interior de Trabajo y Huelga.

Profesor: Lic. Gerardo Becerra

Alumno: Sergio González Cárdenas

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Reglamento interior de trabajo y huelga.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN....................................................................................................3

Actividad 1. Relación laboral con el estado................................................3

Actividad 2. La clasificación de los trabajadores burocráticos.................3

Actividad Integradora. Aparato burocrático del estado...................¡Error!

Marcador no definido.

CONCLUSIÓN......................................................................................................69

LEGISLACIÓN......................................................................................................71

MESOGRAFÍA......................................................................................................71

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Reglamento interior de trabajo y huelga.

INTRODUCCIÓN

La presente actividad permite atender el tema relacionado de la sesión 3. Organizaciones


colectivas de trabajo conociendo la coalición, sindicato, libertad tipos o formas de sindicatos
como lo establecido en la Ley Federal del Trabajo referidos en el articulo 360 por
mencionar algunos: gemiales, industriales o de empresa, sus requisitos, formalidades y
procedimientos para su constitución.

Conoceremos Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos como lo


mencionado en el articulo 378 de la LFT donde no pueden interferir en asuntos religiosos,
ejercer como comerciante con ánimo de lucro, asi mismo el articulo 377 de la misma ley
especifica las obligacions a las deben apegarse.

Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley

1. Identificar en un cuadro comparativo entre contrato colectivo de trabajo y


Actividad 2. Estructura de los contratos.

1. Señalar en un contrato ley y contrato de trabajo los elementos y cláusulas que


lo constituyen.

Actividad Integradora. Redacción de contratos.


1. Resolver el siguiente caso práctico basado en la información proporcionada
por el docente.

CONCLUSIÓN

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Reglamento interior de trabajo y huelga.
la presente actividad permite atender un caso práctico donde se aplica el conocimiento de
la presente sesión por tanto En términos del artículo 20 de la LFT, la relación laboral se
entiende como un acto que le da origen a la prestación de un servicio personal subordinado
a las órdenes de un patrón.
Al respecto, el mismo precepto define al contrato individual de trabajo (cualquiera que sea
su forma o denominación) como aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un servicio personal subordinado y mediante el pago de un salario.
Por tanto, no importa el nombre que las partes le den al contrato que celebren, pues éste
se entenderá como de trabajo, siempre que exista la obligación; por una parte, de prestar
un servicio personal subordinado y, en la otra, de pagar un salario.
Así, el contrato surge desde el simple acuerdo de voluntades, ya sea verbal o escrito, por lo
cual no requiere de mayor formalidad para que surta sus efectos legales.
Sin embargo, el contrato escrito se debe formalizar para establecer las condiciones de la
relación de trabajo y como protección patronal al ser la empresa (según el artículo 784 de
la LFT) la poseedora de la carga probatoria ante las autoridades laborales en lo relativo a:

1. Fecha de ingreso del trabajador;


2. Antigüedad del mismo;
3. Faltas de asistencia.
4. Causas de rescisión de la relación de trabajo;
5. Terminación de la relación o contrato de trabajo por obra o tiempo
determinado;
6. Duración de la jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria;
7. Pago de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
8. Disfrute y pago de vacaciones;
9. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
10.Aviso por escrito al trabajador o a la JCA de la fecha y la causa de su despido;
y
11.Monto y pago del salario, entre otros.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la LFT, las condiciones de


trabajo deben constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harán dos ejemplares, quedando uno en poder del patrón y otro
con el trabajador.

En el documento se detallan los derechos y las obligaciones del contratante y


contratado, así como las condiciones de lo pactado. Dicho documento quedará
como prueba fehaciente del inicio de una relación laboral.

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LEGISLACIÓN
1. Ley Federal del Trabajo.

MESOGRAFÍA

1. https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/

M11_DEOCTO_2018_01/U2/S4/Descargables/DE_M11_U2_S4_TA.pdf .
2. NA. (NA). cuadro comparativo de contratos colectivos y contratos-ley. NA, de NA

Sitio web: https://sites.google.com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad-


4/cuadro-comparativo-de-contratos-colectivos-y-contratos-ley

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