UNIDAD 1: DERECHO DEL TRABAJO Es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre

los trabajadores dependientes y los empleadores, a fin de reglar sus derechos y obligaciones. Lo podemos dividir en 2 grandes mbitos: Derecho Individual: Se ocupa de las relaciones entre cada trabajador y su empleador, en el marco del contrato individual Derecho Colectivo: Se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los trabajadores (gremios o sindicatos) y la representacin colectiva del empleador Principios Son las reglas o pautas inmutables que rigen a la materia, y que tienen por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, adems de preservar la unidad sistemtica y orientar al intrprete como al legislador, dentro de la rama especfica 1. Principio Protectorio: Tiene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que existe frente a la superioridad del empleador. Se desarrolla a partir de 3 frmulas: a. Principio in dubio pro operati: Es la duda razonable sobre la interpretacin de una norma, que se genere respecto de los derechos reclamados por un trabajador. Esta debe ser interpretada por el juez a favor del mismo, y no a favor del empleador b. Principio de la norma ms favorable: Cuando 2 o ms normas tratan lo mismo, se deber optar por la que resulte ms favorable al trabajador c. Principio de la condicin ms beneficiosa: Toda modificacin que se produzca no puede ir en detrimento de los mnimos inderogables contenidos en la ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos. 2. Irrenunciabilidad: Existen una serie de derechos asegurados y garantizados por ley, los estatutos especiales y convenios colectivos, que se encuentran fuera del marco de negociacin y libertad de contratacin de las partes, y cualquier pacto contrario ser nulo. 3. Continuidad del Contrato de Trabajo: Cuando existieren dudas sobre la interrupcin o extincin del contrato por su continuidad, siempre se estar a favor de la continuidad 4. Primaca de la Realidad: Siempre se debe reconocer a travs de los hechos concretos y sus caractersticas la verdadera sustancia de una relacin, y no a travs del aspecto de las partes. 5. Buena Fe: Se espera que cada una de las partes acten como un buen trabajador y un buen empleador 6. Justicia Social: Se debe dar a cada uno lo suyo en funcin de procurar con ello el bien comn y el bienestar general 7. Equidad: El juez se puede apartar de la letra de la ley para resolver un caso, cuando se pueda lograr una solucin ms justa 8. Prohibicin de hacer discriminaciones

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Caracteres 1. Componente Central: es el trabajo personal e infungible, libre y por cuenta ajena 2. Planos: La relacin laboral subordinada o en relacin de dependencia reconoce 4 planos a. b. c. d. Plano econmico la superioridad del empleador Plano tcnico el empleador posee la tecnologa y conocimientos para producir Plano organizativo el empleador es quien dirige y organiza Marco jurdico el contrato laboral

3. Autoregulacin de los convenios colectivos: los convenios colectivos dan las normas 4. Marco protectorio del trabajador: se protege al trabajador, la parte ms dbil; nunca protege al empleador (a lo sumo busca el equilibrio) 5. Es un derecho transaccional: tiene como objetivo resolver el conflicto socio-laboral que caracteriza un vnculo dinmico y cambiante 6. Derecho de Huelga: siempre que se cumpla con lo estipulado en la constitucin Fuentes Son todas las que dan origen a las normas jurdicas, como aquellas que producen normas y/o reglas jurdicamente relevantes. Las mismas son: 1) Constitucin Nacional y Provincial 2) Convenios Colectivos 3) Doctrina 4) Estatutos profesionales 5) Jurisprudencia 6) Leyes 7) Laudos 8) Principios generales del derecho 9) Usos y Costumbres 10) Tratados Internacionales 11) Voluntad de las partes

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