UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Asignatura:
Teoría y Estructura Organizacional- ADM203
Tema: 4
Participante:
Wellinton Ramón Quevedo García
Matricula:
201903213
Facilitador/a:
Sarah Abreu
Republica. Dominicana
El pinito La vega
Fecha:
11/02/2021
 Introducción
En este caso estaremos haciendo las siguientes investigaciones para la
elaboración de algunos temas para el trabajo requerido por nuestra facilitadora
ya que nuestros temas a tratar son los siguiente Identidad de los personajes
Condiciones variables inherentes al entrevistador. Condiciones variables
inherentes al sujeto. Entre otros

 
1: Elabore una tabla informativa con las diferentes variables del
entrevistador que afectan la entrevista. Da un ejemplo de cada uno.
Variables del Entrevistador: Ejemplo
Identidad de los personajes. Edad, sexo, raza, inteligencia y
cultura general, participación en
minoría nacional, tipo de educación,
experiencia vivida de los diferentes
medios sociales, nivel económico
social, filiación religiosa, política et.

Condiciones variables inherentes Presentación, sociabilidad,

al entrevistador.
motivación y afectividad, prestigio
personal, competencia profesional,
concepciones psicológicas que
prefiere, tipología clínica personal,
sus conceptos sobre el objeto de la
entrevista, concepto sobre su propia
misión social en que trabaja y con
respecto al sujeto, relaciones con el
sujeto antes de la entrevista.

Condiciones variables inherentes Presentación, dotes de

al sujeto.
comunicación y sociabilidad.
Situación social en el momento de la
entrevista. Estado físico y
psicopatológico. Percepción de la
situación antes de la entrevista.
Mecanismos de defensa.
Motivaciones propias.

Condiciones variables inherentes Ubicación de la entrevista en el

a la situación de entrevista.
proceso de examen o la serie de
entrevistas. Condiciones de la
concertación de la cita y su carácter
 más o menos voluntario.
Disposiciones materiales. Otras
fuentes de información de que
dispone el entrevistador. Organismo
en el cual se desarrolla la entrevista.

Transferencia Tiene reacciones fuera de la

proporción que llegan a ser
excesivas y cuando hay una
afirmación de su parte en ti, sin base
ni fundamento, más sin embargo
tiende a expresar algo de lo que no
se tiene información.  Tenemos la
transferencia negativa/positiva en la
cual se trata de no dar
interpretaciones y por lo tanto son
neutrales.

Contratransferencia Se pueden presentar emociones

como tristeza, enojo, impotencia,
soledad, comprensión y por
supuesto se identifica que tiene
algunos sentimientos parecidos a los
del cliente/paciente como; ira,
impotencia.
Identificación En el proceso de entrevista puede
causar identificación o no en los
clientes/pacientes.

Internacionalización En el proceso de entrevista puede

causar identificación o no en los
clientes/pacientes.
 2. Escriba un decálogo de las pautas para establecer un buen rapport.

 Ser conscientes de la importancia de la primera impresión.

 Hacer que el lenguaje no verbal y el verbal casen entre sí.

 Formular enunciados sin ambigüedades.

 Poner a prueba la calidad del rapport.

 Hacer autocrítica frecuentemente.

 Escucha activa.

 Calidez.

 Empatía.

 Establecer confianza.

 Buscar puntos comunes.

 3. Entreviste a un profesional de la psicológica de tu entorno y

redacte un informe donde evalúes de qué manera se
estableció        el          rapport:
Cuando llegamos a la oficina del licenciado Gómez, fue muy amable y nos
dijo que podíamos entrar y preguntó nuestros nombres. Le expliqué el motivo
de esta visita, era para una entrevista sobre el rapport y entes de empezar el
preguntón cómo nos trataron y si el servicio que nos brindaron fue de calidad.

Preguntó si el trato era bueno y nos dijo que nos sentáramos. Preguntó si
queríamos algo, le dijimos que no, que todo estaba bien, solo queríamos
hacerle algunas preguntas sobre el rapport, y luego empezó a explicar que era
un informe. Las relaciones se consideran un requisito previo para una
comunicación exitosa, lo que significa establecer una conexión compasiva con
los demás.

Conclusión
En este caso, haremos una breve conclusión sobre la cuestión planteada.

La entrevista de trabajo entre otros temas es tan importante como la primera

impresión que el sujeto debe dejar a un posible empleador:

resulta que cada entrevista de trabajo, diálogo o que realizamos tiene dos
mayores ventajas entre los destinatarios: la reunión inicial y final del candidato.
Por tanto, no es de extrañar que debamos esforzarnos al principio y al final del
encuentro.
Referencia

Lic. Ramon gomez

Lugar de Trabajos:el pinito la vega

Carrera. Psicologia genera.

Actualmente se desempeña Psicólogo

https://www.youtube.com/watch?v=VeHW2OyIwbg&feature=youtu.be

Bibliografía.
Bleger, J.(1977). Temas de Psicología. Entrevistas y Grupos. (7ª ed.), Buenos
Aires: Nueva Visión. Bombi, A.S. (2003). Interview and child and familiy
settings. En R. Fernández-Ballesteros (Ed.), Encyclopaedia of